【正文】 33 舉止規(guī)范 ? 員工應在公司內(nèi)外注意自身言行，維護公司形象和利益。 25 結合你目前的狀況，你認為應該在哪些方面改進，能夠使自己成為企業(yè)的 “ 人財 ” ？ ?回答 : 26 職業(yè)化的三個基本點 ?◆ 為客戶考慮 —— 為高標準的產(chǎn)出負責 ?◆ 團隊精神 —— 互相信賴 、 協(xié)作 ?◆ 為自己的職業(yè)生涯負責 —— 不斷學習 27 請為你自己制作一個成功公式 ? 形式如下： 28 二、道德規(guī)范 ? 社會普遍認可； ? 是在長期以來自然形成的； ? 通常體現(xiàn)為觀念、習慣、信念等； ? 調(diào)整人們之間以及個體與社會之間 相互關系和行為的規(guī)范總和 ? 主要內(nèi)容是對員工的義務要求； ? 通過員工的自律實現(xiàn)； ? 承載著企業(yè)文化和凝聚力。 他是老板最喜歡的人 。 ● 勇敢 ， 做事不計后果； ● 點子多 ， 不聽話 ● 踏實 ， 沒有創(chuàng)意； ● 有本事 ， 過于謙虛 ● 聽話卻沒有原則； ● 能力強但不懂合作 ● 機靈但不踏實； ● 有將才 ， 也有野心 各大公司選才自有其獨到之處 ， 但是由這個例子你會發(fā)現(xiàn)他們往往也有驚人的相似之處 。 7 新經(jīng)濟的人才標準 ?要掌握較高的技術水平 ?要善于學習新知識和新技能 ?要具有復合性，熟悉交叉學科 ?創(chuàng)新 ?新經(jīng)濟的靈魂是創(chuàng)新經(jīng)濟，未來的人才應當是創(chuàng)新性人才，人才的價值在于他們具有不斷創(chuàng)新和創(chuàng)造性運用新知識的能力。忽然，山那邊一道黑影飛掠了過來，雞們驚慌失措，到處躲藏。等到危機過去，大伙兒才松了一口氣。那些具有思維的明銳性和創(chuàng)新性，在 困難和新問題面前，以新穎和獨特的創(chuàng)造，去解決問題的人，將是社會和公司難得的寶貴資源。 這兩位老總所選的三種人中有兩種人是相同的： 19 大公司的用人標準 20 規(guī)模較小的企業(yè) 的老板喜歡什么樣的人才呢 ？ 以金山公司和大洋公司為例： 規(guī)模較小的公司的用人標準 ： ◆ 金山公司 ? ——肯學 、 肯干 、 會干 、 忠誠 、 協(xié)調(diào) ◆ 大洋公司 ? ——能力與協(xié)作 、 專業(yè) 、 敬業(yè) 、 敬人 21 公司規(guī)模不同 ， 用人標準有一定的差異 。 23 四類 人 ＣＡＩ ： ? 人裁 ——沒有能力 ， 態(tài)度又差 。 社會公德 職業(yè)道德 29 社會公德 ? 樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。 ? 工作時間及工作生活區(qū)嚴禁酗酒； ? 廠區(qū)內(nèi)除吸煙區(qū)外嚴禁吸煙； ? 保持積極向上的生活態(tài)度，對工作認真負責，嚴于律已，寬以待人，與同事融洽相處； ? 不在工作場所嬉戲打逗，不將食品、飲料等帶進生產(chǎn)和辦公區(qū)域食用，不在公司內(nèi)傳播議論各種謠言，不得有意中傷和損害別人； ? 未經(jīng)許可不得攜帶公物或文件資料外出，與不得外泄商業(yè)及技術信息； ? 未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)部拍照攝像或帶廠外人員進廠參觀； ? 愛護公共財物，不得使用公司裝備供作私人使用；