【正文】 33 舉止規(guī)范 ? 員工應(yīng)在公司內(nèi)外注意自身言行，維護(hù)公司形象和利益。 25 結(jié)合你目前的狀況，你認(rèn)為應(yīng)該在哪些方面改進(jìn)，能夠使自己成為企業(yè)的 “ 人財(cái) ” ？ ?回答 : 26 職業(yè)化的三個(gè)基本點(diǎn) ?◆ 為客戶考慮 —— 為高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)出負(fù)責(zé) ?◆ 團(tuán)隊(duì)精神 —— 互相信賴 、 協(xié)作 ?◆ 為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé) —— 不斷學(xué)習(xí) 27 請(qǐng)為你自己制作一個(gè)成功公式 ? 形式如下： 28 二、道德規(guī)范 ? 社會(huì)普遍認(rèn)可； ? 是在長(zhǎng)期以來(lái)自然形成的； ? 通常體現(xiàn)為觀念、習(xí)慣、信念等； ? 調(diào)整人們之間以及個(gè)體與社會(huì)之間 相互關(guān)系和行為的規(guī)范總和 ? 主要內(nèi)容是對(duì)員工的義務(wù)要求； ? 通過(guò)員工的自律實(shí)現(xiàn)； ? 承載著企業(yè)文化和凝聚力。 他是老板最喜歡的人 。 ● 勇敢 ， 做事不計(jì)后果； ● 點(diǎn)子多 ， 不聽(tīng)話 ● 踏實(shí) ， 沒(méi)有創(chuàng)意； ● 有本事 ， 過(guò)于謙虛 ● 聽(tīng)話卻沒(méi)有原則； ● 能力強(qiáng)但不懂合作 ● 機(jī)靈但不踏實(shí)； ● 有將才 ， 也有野心 各大公司選才自有其獨(dú)到之處 ， 但是由這個(gè)例子你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們往往也有驚人的相似之處 。 7 新經(jīng)濟(jì)的人才標(biāo)準(zhǔn) ?要掌握較高的技術(shù)水平 ?要善于學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能 ?要具有復(fù)合性，熟悉交叉學(xué)科 ?創(chuàng)新 ?新經(jīng)濟(jì)的靈魂是創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，未來(lái)的人才應(yīng)當(dāng)是創(chuàng)新性人才，人才的價(jià)值在于他們具有不斷創(chuàng)新和創(chuàng)造性運(yùn)用新知識(shí)的能力。忽然，山那邊一道黑影飛掠了過(guò)來(lái)，雞們驚慌失措，到處躲藏。等到危機(jī)過(guò)去，大伙兒才松了一口氣。那些具有思維的明銳性和創(chuàng)新性，在 困難和新問(wèn)題面前，以新穎和獨(dú)特的創(chuàng)造，去解決問(wèn)題的人，將是社會(huì)和公司難得的寶貴資源。 這兩位老總所選的三種人中有兩種人是相同的： 19 大公司的用人標(biāo)準(zhǔn) 20 規(guī)模較小的企業(yè) 的老板喜歡什么樣的人才呢 ？ 以金山公司和大洋公司為例： 規(guī)模較小的公司的用人標(biāo)準(zhǔn) ： ◆ 金山公司 ? ——肯學(xué) 、 肯干 、 會(huì)干 、 忠誠(chéng) 、 協(xié)調(diào) ◆ 大洋公司 ? ——能力與協(xié)作 、 專業(yè) 、 敬業(yè) 、 敬人 21 公司規(guī)模不同 ， 用人標(biāo)準(zhǔn)有一定的差異 。 23 四類(lèi) 人 ＣＡＩ ： ? 人裁 ——沒(méi)有能力 ， 態(tài)度又差 。 社會(huì)公德 職業(yè)道德 29 社會(huì)公德 ? 樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。 ? 工作時(shí)間及工作生活區(qū)嚴(yán)禁酗酒； ? 廠區(qū)內(nèi)除吸煙區(qū)外嚴(yán)禁吸煙； ? 保持積極向上的生活態(tài)度，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)于律已，寬以待人，與同事融洽相處； ? 不在工作場(chǎng)所嬉戲打逗，不將食品、飲料等帶進(jìn)生產(chǎn)和辦公區(qū)域食用，不在公司內(nèi)傳播議論各種謠言，不得有意中傷和損害別人； ? 未經(jīng)許可不得攜帶公物或文件資料外出，與不得外泄商業(yè)及技術(shù)信息； ? 未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)部拍照攝像或帶廠外人員進(jìn)廠參觀； ? 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不得使用公司裝備供作私人使用；