【正文】 緊密結(jié)合加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)活動(dòng)，培養(yǎng)獨(dú)立思考、系統(tǒng)思考能力，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造潛能一是創(chuàng)新服務(wù)理念著眼大局，拓寬思路，主動(dòng)作為，服務(wù)發(fā)展二是創(chuàng)新工作方式從被動(dòng)工作向主動(dòng)工作轉(zhuǎn)變，主動(dòng)研究新事物、接受新觀念、形成新思路，創(chuàng)造性地開展工作三是創(chuàng)新體制機(jī)制建立健全體制機(jī)制，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的環(huán)境氛圍，激勵(lì)干部職工在實(shí)踐中突破陳規(guī)，奮發(fā)有為每位同志可結(jié)合工作學(xué)習(xí)實(shí)際或“十四五”發(fā)展、服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)等方面提出12條創(chuàng)新建議　?。ㄈ┨嵘\劃能力?！　∫沿?zé)任落實(shí)在敢于擔(dān)當(dāng)上習(xí)近平同志說(shuō)：”看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神”責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)，履行責(zé)任到不到位，不僅體現(xiàn)在做好常規(guī)性工作上，更重要的是看在關(guān)鍵時(shí)候、在關(guān)鍵問(wèn)題上的擔(dān)當(dāng)：要看在重大決策面前，是不是敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常會(huì)遇到一些兩難問(wèn)題，在兩難問(wèn)題上，有四種態(tài)度、四種結(jié)果：一是不聞、不問(wèn)、不干，有時(shí)裝作沒事，省心省力，平平安安，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)；二是隔靴搔癢，說(shuō)抓也抓了，說(shuō)沒抓也沒抓，客觀理由很多，打算想法不少，實(shí)際效果甚微；三是決策了、沒抓好、沒干成，往往是顧慮太多，頂不住各方壓力，更擔(dān)心對(duì)自己聲譽(yù)、前途有影響；四是決策了、抓好了、干成了，這里面有太多的付出、艱難曲折、委屈誤解，需要大量心血和汗水，但終究給事業(yè)帶來(lái)進(jìn)步當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就必須敢擔(dān)當(dāng)、敢決斷，不能當(dāng)斷不斷、患得患失、推卸責(zé)任、拖泥帶水?！翱臁保簭?qiáng)化時(shí)間觀念，一旦接受工作任務(wù)就?立即行動(dòng)、馬上就辦、務(wù)求實(shí)效；“細(xì)”：樹立?細(xì)節(jié)決定成敗”意識(shí)，防止粗枝大葉，確保完成的工作經(jīng)得起時(shí)間和實(shí)踐檢驗(yàn)；“實(shí)”：立足崗位，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干；“嚴(yán)”：樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，提升工作辬桿，鼓足精神干勁，盡心盡責(zé)、不折不扣履行職責(zé)，精益求精、及時(shí)圓滿完成工作任務(wù)　?。ㄎ澹┨嵘月赡芰?。　　近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了巨大變化，人們的生活水平提高了，物質(zhì)生活條件改善了，價(jià)值觀念也趨向多元這些變化對(duì)人們的責(zé)任心不可避免地產(chǎn)生著影響，既有積極向上的，也有消極不良的現(xiàn)象，突出表現(xiàn)在一些人顛倒了是非、善惡、美丑的觀念，責(zé)任心發(fā)生了畸變比如，有些人責(zé)任觀念淡薄，為圖小利而不惜做出有損人格的事情；有些人把辛勤勞動(dòng)、艱苦奮斗視為不合時(shí)宜的?傻帽”行為，而把好逸惡勞、見利忘義看成是“人的天然本性”；更有少數(shù)人以違