人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)及計(jì)劃(專業(yè)版)
【正文】 四是扶貧車間扶植治理程度亟待增強(qiáng)。 (五)勞動(dòng)關(guān)系加倍協(xié)調(diào)穩(wěn)定。突破以往固有模式，在“措施立異”上挖潛力，在“便民利民”上做文章，以“金保工程”平臺(tái)為依托，以信息技巧為手段，推出了互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)APP認(rèn)證的方法。訂定印發(fā)了《臨泉縣創(chuàng)業(yè)辦事年運(yùn)動(dòng)實(shí)施》及配套辦事政策，在全縣28個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、395個(gè)行政村子(社區(qū)、居委會(huì))設(shè)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合辦事窗口，以打造“活力臨泉、創(chuàng)業(yè)高地”為目標(biāo)，鼎力推進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“1333”工程，通過組織化推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)，買通當(dāng)局辦事創(chuàng)業(yè)群體“最后一公里”。三是激發(fā)創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱情。樹立以雙目人臉辨認(rèn)技巧為主，其他認(rèn)證為輔的認(rèn)證辦事體系。始終以構(gòu)建協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)繩，以維護(hù)勞動(dòng)者核發(fā)權(quán)益為宗旨，認(rèn)真開展勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞感人事爭(zhēng)議仲裁工作，我縣勞動(dòng)關(guān)系加倍協(xié)調(diào)穩(wěn)定。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在推進(jìn)扶貧車間扶植工作歷程中不主動(dòng)，包括前期扶植地址選址的重復(fù)及施工歷程中的工期耽誤等，無法在規(guī)準(zhǔn)光陰內(nèi)交付使用。目前，高校卒業(yè)生、新發(fā)展勞動(dòng)力、退役武士、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體的就業(yè)壓力逐步加大，勞動(dòng)力供求總量矛盾與布局性矛盾并存，就業(yè)數(shù)量增加與就業(yè)質(zhì)量矛盾進(jìn)一步浮現(xiàn),提供高質(zhì)量的就業(yè)崗位與群眾需求還有較大差距，我縣就業(yè)工作面臨任務(wù)重、難度大的雙重壓力。審批機(jī)關(guān)單位正常提升
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