人事干部年度工作總結(專業(yè)版)
【正文】 應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡。我將更加認真的對待20xx年的工作。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。加強勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡?！ ?yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。 全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術部門技術骨干的培訓工作。人事干部年度
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