20xx年人事專員工作計劃書(專業(yè)版)
【正文】 (9)認真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作?！ ?四)其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，本人請示主任，同意后再辦理?！ ⊥桩斕幚磬]件?！ f(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準。現(xiàn)制定工作計劃如下： 一、人力資源： (一)建立人力資源規(guī)劃工作機制。 邀請深圳市專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關(guān)人員作1～2次培訓(xùn)。 協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實施的相關(guān)工作?！ ∷狞c原則： (一)主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理?！ ?6)每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤情況?！ ?3)加強文字功底?！ ∵@兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項： 專業(yè)知識、工作能力和具體工作。 準確、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預(yù)算。 (2)協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休、資遣事項提供依據(jù)。(此為工作設(shè)想，根據(jù)公司實際情況而定) (二)招聘與配置： 協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招
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