20xx年人事專員工作計(jì)劃書(專業(yè)版)
【正文】 (9)認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作?！ ?四)其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，本人請示主任，同意后再辦理?！ ⊥桩?dāng)處理郵件。 協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)制定工作計(jì)劃如下： 一、人力資源： (一)建立人力資源規(guī)劃工作機(jī)制?！ ⊙埳钲谑袑I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關(guān)人員作1～2次培訓(xùn)?！ f(xié)助主任策劃方案，并做好具體實(shí)施的相關(guān)工作?！ ∷狞c(diǎn)原則： (一)主任交辦事項(xiàng)，按重要緊急程度分別按要求辦理?！ ?6)每星期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤情況?！ ?3)加強(qiáng)文字功底?！ ∵@兩個(gè)月的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)： 專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。 準(zhǔn)確、詳細(xì)登記每月發(fā)生的費(fèi)用，按要求提交每月預(yù)算?！ ?2)協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休、資遣事項(xiàng)提供依據(jù)。(此為工作設(shè)想，根據(jù)公司實(shí)際情況而定) (二)招聘與配置： 協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲(chǔ)備機(jī)制及長期招
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