【正文】 不能有頭無尾，有始無終。從政府到國(guó)企，很多一把手是絕對(duì)的權(quán)威，不管科學(xué)也不講不科學(xué)，只要一把手要干的事，就是再荒唐，也沒人站出來反對(duì)，也要堅(jiān)決執(zhí)行，沒有科學(xué)決策民主決策，民主是個(gè)幌子，只是走過場(chǎng)而已。存在著對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管不力、管理不規(guī)范的題目。對(duì)新情勢(shì)下改革發(fā)展XXXX工作深進(jìn)思考和研究不足。領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報(bào)告三：依照黨的群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)整體安排，為了更好地發(fā)現(xiàn)題目、查擺題目，XXXX總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子查擺題目不留死角，剖析緣由不走過場(chǎng)。歡就全國(guó)XX系統(tǒng)的四風(fēng)問題而言，馬建堂局長(zhǎng)在動(dòng)員大會(huì)上列舉了十八個(gè)方面的表現(xiàn)，并聚焦梳理歸納為上下脫節(jié)、工作漂浮的虛浮癥因循守舊、不愿改革的戀舊癥缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢負(fù)責(zé)的軟骨癥精神不振、不思進(jìn)取的倦怠癥行動(dòng)遲緩、執(zhí)行不力的梗阻癥追求享受、鋪張浪費(fèi)的享樂癥。在機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)安排和干部配置上，存在處室和干部忙閑不均的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)此缺少有效措施加以治理。在享樂主義和奢糜之風(fēng)方面，領(lǐng)導(dǎo)班子在一些工作上的開辟力不強(qiáng)，缺少創(chuàng)新精神和憂患意識(shí)。三個(gè)滿意是讓人民滿意，人民群眾的合法權(quán)益得到維護(hù)，安全感和滿意度明顯上升。以權(quán)謀私的問題等。習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，習(xí)慣于遙控指揮、不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督，習(xí)慣于個(gè)人決定拍板、不習(xí)慣集體討論決策。通過學(xué)習(xí)、查擺、對(duì)照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實(shí)際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績(jī)，但與組織和群眾的要求還有很大差距。上推下卸，攬功推過，推諉塞責(zé)。執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，對(duì)親友要求不夠嚴(yán)格，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高。二是辦案質(zhì)效明顯提高。在官僚主義方面，領(lǐng)導(dǎo)班子在對(duì)國(guó)家XX局的某些工作部署上落實(shí)不力，執(zhí)行不力，工作效力不高。領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研工作有時(shí)不深進(jìn)、不細(xì)致，因此，對(duì)基層XX隊(duì)的情況沒有全面了解和熟習(xí)，指導(dǎo)基層工作、解決某些特殊困難缺少針對(duì)性和有效性。三是堅(jiān)持和弘揚(yáng)黨的實(shí)事求是思想路線，遏制調(diào)查 XX數(shù)據(jù)上弄虛作假的需要。行要體現(xiàn)在付之于實(shí)踐，見之于行動(dòng)，做到知和行的自覺統(tǒng)一，才是真正理解了群眾觀點(diǎn)，才能真正踐行群眾路線。這些題目，反映到XXXX工作上，主要體現(xiàn)在怠惰癥、飄浮癥、軟骨癥和享樂癥四個(gè)方面：一、工作改革創(chuàng)新上存在畏難、怕煩、求穩(wěn)的怠惰癥。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)分管處室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人。在我國(guó)，由于文化的影響，可以說決策就是上面說了算，或者說當(dāng)權(quán)者說了算，更具體的說就是一把手說了算。和諧共生，共謀發(fā)展。說到底，講科學(xué)，必須要落實(shí)在行動(dòng)上，要按科學(xué)規(guī)律辦事，要按制度辦事管人管事。缺乏全局和整體觀念。對(duì)市縣XX隊(duì)財(cái)務(wù)管理和專項(xiàng)資金監(jiān)管使用上，檢查監(jiān)督、查處糾錯(cuò)力度不夠，對(duì)個(gè)別單位專項(xiàng)審計(jì)不及時(shí)。在調(diào)動(dòng)干部工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性方面，缺少有效措施和手段。黨組書記、總隊(duì)長(zhǎng)丁遠(yuǎn)忠屢次主持召開對(duì)比檢查座談會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入剖析在為民、務(wù)實(shí)、清廉、作風(fēng)方面存在題目的主要緣由。祛軟骨之弊、樹勇于擔(dān)當(dāng)之風(fēng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)分管處室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人。這些題目，反映到XXXX工作上，主要體現(xiàn)在怠惰癥、飄浮癥、軟骨癥和享樂癥四個(gè)方面：一、工作改革創(chuàng)新上存在畏難、怕煩、求穩(wěn)的怠惰癥。四個(gè)提升，即提升服務(wù)大局水平，提升執(zhí)法辦案水平，提升行政監(jiān)督管理水平，提升隊(duì)伍建設(shè)水平。一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對(duì)政治理論和經(jīng)營(yíng)管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。在享樂主義方面，重點(diǎn)解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標(biāo)準(zhǔn)低。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實(shí)際。在官僚主義方面，重點(diǎn)解決領(lǐng)導(dǎo)作用不突出。在奢靡之風(fēng)方面，重點(diǎn)解決執(zhí)行廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高。忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識(shí)有待繼續(xù)增強(qiáng)。通過對(duì)比檢查，對(duì)查