【正文】 第五篇：瓦工技師個(gè)人工作總結(jié)瓦工技師個(gè)人工作總結(jié)一年的時(shí)間很快過去了，在一年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項(xiàng)瓦工工作，在技術(shù)方面有了更進(jìn)一步的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)： 1 、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。 2．成績和缺點(diǎn)。我們還進(jìn)一步完善“兩制”（目標(biāo)責(zé)任制、責(zé)任追究制），2月份，成立考核專班，對(duì)xx年各科室工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核、總結(jié)，考核結(jié)果在全校進(jìn)行通報(bào)，并對(duì)責(zé)任人兌現(xiàn)了獎(jiǎng)懲。二、主要特點(diǎn)堅(jiān)持理論武裝。由于組織得力，到6月底，實(shí)際培訓(xùn)農(nóng)民工達(dá)4300人，其中符合對(duì)象條件要求的3264人。經(jīng)過全體師生員工的共同努力，春季招收新生163人，秋季招收2150人，在省、市同類學(xué)校中名列前茅。擴(kuò)大職業(yè)技能鑒定企業(yè)和鑒定工種范圍，使集團(tuán)公司技能人才隊(duì)伍得到全面提升。在工廠汪甲君是手藝精、熱心帶徒弟出了名的老師傅。生產(chǎn)工藝創(chuàng)新 針對(duì)XX年板方坯交替生產(chǎn)的現(xiàn)狀，從新制定了各個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程，大大降低了生產(chǎn)成本e。從的工作歷程來看，自己的選擇也比較多，不過都是循序漸進(jìn)的過程。想想，有些部門的領(lǐng)導(dǎo)一天到晚都在開會(huì)，弄得是身心疲憊，第二天又要參加別的會(huì)議，哪有時(shí)間寫貫徹落實(shí)會(huì)議精神的匯報(bào)材料呢？二是寫作水平確實(shí)有限。2）我個(gè)人認(rèn)為，你如果草擬出適合各種類型工作的簡歷，會(huì)大大減少你面試的機(jī)會(huì)，簡歷必(更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問首頁：)須面向你想從事的工作類型，進(jìn)行量身定做。你需要把握自己的前途，自己的戰(zhàn)術(shù)，自己的行動(dòng)安排。重要性不多說，這是你轉(zhuǎn)換的志向的重要憑證。但是正裝也分很多，大多數(shù)公司去面試你穿休閑西服，襯衣什么的也可以，但是面大型國企，金融行業(yè)和咨詢，要穿正式的西裝，襯衣主要以白和天藍(lán)為主，女生最好穿套裝，高跟鞋。終于說道簡歷了，我們也開始進(jìn)行找工作了，如果你有了以上那些準(zhǔn)備接下來就只是一些技術(shù)活了，花的時(shí)間應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于上面的工作，首先你應(yīng)該明確一點(diǎn)，簡歷是干什么用的（聽起來又是廢話，其實(shí)這個(gè)很重要?。?。最后通過自我了解和對(duì)不同行業(yè)的了解確定自己最后投簡歷的目標(biāo)。但我卻聽說過，一次她三個(gè)人要在2天內(nèi)要看數(shù)千份簡歷，正在發(fā)愁之際，hr頭一腳踹到簡歷，然后說就看那塊地板磚上的那些份（所以記得簡歷用7080克的紙）。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。（4） 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。2. 在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。（3） 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。廢話少說進(jìn)入正題：一、運(yùn)氣很重要（廢話！）找工作和高考考學(xué)校不一樣，不是你牛你就能去，不是你非常優(yōu)秀你就合格的。我和拜耳的hr經(jīng)理聊過，他說面試很多時(shí)候是面試官看人適合不適合做這行，而這往往在1分鐘或者1個(gè)問題就看出來了，很多同學(xué)面試準(zhǔn)備很多，但是面不上公司怎么找也找不出原因，其實(shí)原因很簡單我們看得出他就不是這個(gè)行業(yè)的人，在這個(gè)行業(yè)里面干不了幾年就干不下去了。其實(shí)行業(yè)前十名的公司一點(diǎn)也不差，他在咨詢他就以咨詢?yōu)槔?，他認(rèn)為mercer，booz，atk，羅蘭貝格，oliverwyman，德勤咨詢部，adlittle等等都不錯(cuò)，很鍛煉人，甚至本土的新華信（現(xiàn)在叫正略鈞策）、北大縱橫以及零點(diǎn)都是很多不錯(cuò)的，但是我們往往都看不到這些，研究有的只是mck，bcg和bain每年一共不到20個(gè)的名額而已。六、面試。八、熟人關(guān)系很重要。這完完全全是你自己的事，只由你一人負(fù)責(zé)。我們本身的邏輯總是和用人單位相差甚遠(yuǎn)，我們覺得可能在找工作中非常具有競爭力的東西，在用人單位看來，可能在他決定給你面試機(jī)會(huì)或錄用你時(shí)的，影響力并不是很大，比如：我們都覺得大學(xué)沒有學(xué)到什么，然后就花錢，學(xué)個(gè)證書，以向用人單位明示例：我學(xué)過xx, 其實(shí)，在用人單位看來，決定給予面試和錄用的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是兩點(diǎn)：你是否“做”過，和你“銷售自己”的水平。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)人代寫公文早已是“潛規(guī)則”了，并不是近幾天才發(fā)生的事，而且還催生了“代寫”這一新的“職業(yè)”，各種代寫網(wǎng)、等網(wǎng)站星羅棋布，聲稱“當(dāng)您沒有時(shí)間、精力、經(jīng)驗(yàn)、心情寫您所需的文書時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將以最好的寫手、最快的速度幫助您代寫各種文書、論文，為您解除寫作煩惱，實(shí)現(xiàn)心中愿望”，而且稱其工作人員多為資深實(shí)力撰稿人和各專業(yè)的精英人才，有著成功的寫作經(jīng)驗(yàn)，深諳各類文章的寫作技巧，不僅提供工作總結(jié)、個(gè)人總結(jié)、述職報(bào)告、職稱論文、調(diào)研報(bào)告、政府報(bào)告、心得體會(huì)等幾十余種文書、論文的寫作服務(wù)，就連私人事跡材料的服務(wù)也提供，真可謂是面面俱到，有求必應(yīng)。選擇：適合自己的offer才是最好的offeroffer的選擇，會(huì)是一個(gè)比較糾結(jié)的一個(gè)問題，關(guān)鍵看自己想要啥樣的生活。優(yōu)化人員配置 連鑄人員在一定時(shí)間內(nèi)不會(huì)有大的改變，但如果像團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)足球那樣，尋求人員的最佳組合，就可以收到意想不到的效果，提請(qǐng)生產(chǎn)效率，少出事故，做到低成本運(yùn)行。近年來，先后在京九線，北京地鐵5號(hào)線工程中擔(dān)任技術(shù)主管，負(fù)責(zé)的工程都得到建設(shè)單位的好評(píng)。開展對(duì)已評(píng)聘技師、高級(jí)技師任職資格復(fù)審，建立競聘上崗、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的制度和機(jī)制。第四篇：高級(jí)技師個(gè)人工作總結(jié)本文由輯，高級(jí)技師個(gè)人工作總結(jié)一、工作目標(biāo)任務(wù)完成情況一是招生工作難中推進(jìn)。為落實(shí)好省廳和市局年初下達(dá)我校的3200名返鄉(xiāng)農(nóng)民工特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，學(xué)校成立了專班，明確了專班人員職責(zé)，制定了工作方案；采取校企合作，實(shí)施定向培訓(xùn)，對(duì)市內(nèi)各企業(yè)分區(qū)域、分行業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式用工信息搜集，根據(jù)用工信息組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工定向培訓(xùn)，并對(duì)所有參加培訓(xùn)學(xué)員實(shí)行“三免”（免培訓(xùn)費(fèi)、免教材費(fèi)、免食宿費(fèi)）。九是黨風(fēng)廉政建設(shè)得到加強(qiáng)。同時(shí)，注重抓苗頭、抓傾向，把各種問題解決在萌芽狀態(tài)，這樣，較好地保證了隊(duì)伍的思想穩(wěn)定。（一）基本情況。5．工作總結(jié)的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。在公司上班接觸的大多數(shù)是砌筑工程，雖然瓦工臟累，但是我從沒有絲毫的怨言，把它成了我自己的事業(yè)去干，為了能讓自己的技術(shù)水平提高，不怕麻煩，向老師傅請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作方法，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。對(duì)于常規(guī)工作，堅(jiān)持常務(wù)負(fù)責(zé)、分管抓線、平行運(yùn)行、定期溝通。在局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，我們周密安排，精心組織，集中六個(gè)多月的時(shí)間，在“學(xué)、思、查、改”四個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫。學(xué)校加強(qiáng)了學(xué)生管理，組織開展了“全封閉軍事化管理強(qiáng)化月”活動(dòng)，開展了法律知識(shí)及消防知識(shí)講座，加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生的養(yǎng)成教育和紀(jì)律教育。截止12月底，我校共安置2700余名學(xué)生就業(yè)。隨著近幾年鐵路跨越式發(fā)展高潮的掀起，各種新技術(shù)、新產(chǎn)品的引進(jìn)及推廣使用，結(jié)合企業(yè)自動(dòng)控制系統(tǒng)、鐵路微機(jī)聯(lián)鎖和zpwxxa等產(chǎn)品的生產(chǎn)及工程項(xiàng)目的特點(diǎn)，對(duì)考試題庫及時(shí)更新，重點(diǎn)補(bǔ)充應(yīng)用的新知識(shí)、新理論、新技術(shù)、新工藝等內(nèi)容，使考試考核更加切合生產(chǎn)、施工的實(shí)際。復(fù)合型高技能人才方面：集團(tuán)公司每一名技術(shù)能手都有自己獨(dú)特的技藝，部分技術(shù)能手生產(chǎn)、施工技術(shù)精湛，被企業(yè)提拔到企業(yè)重要崗位，如北京信號(hào)廠技師、集團(tuán)公司技術(shù)能手楊軍，被提拔為用戶服務(wù)部部長。為安鋼的明天做出更大的貢獻(xiàn)。最后的糾結(jié)就在longfor、建行省行的會(huì)計(jì)部和中行省行的管理培訓(xùn)生吧?，F(xiàn)在我們的政府主題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)是一項(xiàng)接著一項(xiàng)，而且每個(gè)活動(dòng)都必須分階段寫思想?yún)R報(bào)、心得體會(huì)、個(gè)人總結(jié)等材料，加之年年要述職述廉等，想想，就這么一個(gè)小廟，天天就那么幾檔子事，哪有這么多要匯報(bào)的東西呢？更何況在某種程度上，這些所謂的主題教育確實(shí)是把人弄得快“神經(jīng)崩潰”了，哪還有心情寫這類枯燥無味的東西呢？但又不敢違背上級(jí)部門的要求，勤快一點(diǎn)的就從網(wǎng)上下載相關(guān)材料，東拼西湊后貼上自己的姓名了事，懶一點(diǎn)的就請(qǐng)人代寫了，這樣似乎可以保證質(zhì)量，而且一不小心還可以評(píng)個(gè)什么獎(jiǎng)的。國內(nèi)最早建立的范文專業(yè)網(wǎng)站之一的網(wǎng)gwy101編輯部在采訪一名從事二十多年的機(jī)關(guān)文秘人穿越小說網(wǎng) ://nayishi員，他說，從開始的在紙上寫，到現(xiàn)在的電腦以及互聯(lián)網(wǎng)，從以前的紙和筆，換了現(xiàn)在的鼠標(biāo)和鍵盤。《只有偏執(zhí)狂才能生存》intel ceo ，先分享幾個(gè)失敗的例子，和往常年一樣，在剛剛踏上大四的征程，學(xué)校迎來了幾個(gè)專場(chǎng)招聘會(huì)，其中也會(huì)有像上海通用這樣所謂的好單位，雖說早已決定參加工作的自己在大三下學(xué)期就做好了簡歷，但是和往常年的大多數(shù)一樣應(yīng)聘還是沒有多少經(jīng)驗(yàn)，通過了第一輪的簡歷篩選卻被拍死在第二輪的筆試上（在這里提醒一下出了要注意一下自己的專業(yè)知識(shí)，對(duì)公務(wù)員考試類似的行測(cè)知識(shí)也要略微看一下，就當(dāng)提升個(gè)人素質(zhì)了）緊接著我就開始了經(jīng)驗(yàn)積累工作，每逢招聘必去，不放過任何機(jī)會(huì)，哪怕只是為了積累經(jīng)驗(yàn)，期中很有成就感的一次就是宣傳做的很到位的中海投資——世界五百強(qiáng)，山東地區(qū)海之子招聘，我站在在“人滿為患”的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)認(rèn)真的聽完幾個(gè)小時(shí)的宣講會(huì)，簽寫簡歷，投遞過去，結(jié)果第二天的面試通知里卻沒有我的名字，看到自己專業(yè)的同學(xué)很多都收到了面試通知，不甘心的自己在室友的鼓勵(lì)下，我決定去霸王面，于是大清早的就起來“梳妝打扮”，西裝革履的來到了面試地點(diǎn)，由于沒得到通知，連大門都進(jìn)不去，被保安攔在外面，由于自己的詭辯及執(zhí)著，第一個(gè)去的我等到幾乎所有的人都進(jìn)去的之后總算見到了一個(gè)公司負(fù)責(zé)人，在自己“死皮賴臉”的請(qǐng)求之下，他總算看了我的簡歷，并分析了一下最可能沒讓面試的原因——所報(bào)部門（市場(chǎng)策劃部）與專業(yè)（電氣自動(dòng)化）不符，要投項(xiàng)目部肯定沒問題，于是堅(jiān)定了我的信心，從一樓招待人員，三樓面試組織人員一步步做工作到九樓公司前臺(tái)，直到最終贏得了和最后一波同學(xué)一起面試的機(jī)會(huì)，正是機(jī)會(huì)的來之不易，所以我更加珍惜，超常發(fā)揮。我最開始做咨詢的時(shí)候給一個(gè)東方嘉盛的公司做，開始后發(fā)現(xiàn)，nnd就是一個(gè)從網(wǎng)上copy信息的數(shù)據(jù)整理工作，量大，又緊，給錢還少。其次呢，大家要注意一下，面試有時(shí)候從你進(jìn)入公司，什么進(jìn)入公司的大廈就開始了，我和我周圍的朋友今年都沒有碰到過，但是聽前輩們說過，大公司不乏變態(tài)面試。第二個(gè)問題能往往在后面的面試中被檢查到，而前面的面試，筆試甚至簡歷就是體現(xiàn)第一個(gè)問題，公司為什么選你而不選別人。我解釋一點(diǎn)，之所以要有1個(gè)有就投行業(yè)是基于以上的運(yùn)氣原則，很多行業(yè)如快銷，it非研發(fā)職位，商行柜臺(tái)等等很多職位需要的人各式各樣，流動(dòng)又大，所以對(duì)應(yīng)的自我優(yōu)缺點(diǎn)很困難。其實(shí)很多，可以去臥佛寺，白云觀，雍和宮拜一拜，多讓讓座，看貼多回回帖之類積攢人品的事情；面對(duì)失敗不要?dú)怵H，找原因是必要的，但是不要認(rèn)為自己就是悲劇，沒那么恐怖，很多時(shí)候是你的運(yùn)氣還沒有到，如果以破罐破摔，運(yùn)氣來了你自己也不會(huì)意識(shí)到的；海投，你投的簡歷有200份么？除非你很牛，否則怎么連500強(qiáng)一半都沒投?。ㄎ沂峭兜降?0份簡歷，受到20封拒信之后才有了第一個(gè)筆試）；積極認(rèn)真準(zhǔn)備每一個(gè)面試，每一個(gè)面試都是你機(jī)會(huì)的到來，都是上天對(duì)你的眷顧，不要以各種原因草率的放過任何一個(gè)面試，有可能那個(gè)面試就是你最可能拿到offer的。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興