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正文內(nèi)容

總經(jīng)理助理個(gè)人工作總結(jié)與總經(jīng)理助理個(gè)人工作總結(jié)范文匯編(專業(yè)版)

  

【正文】 人才庫(kù)的初步建立。協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況,并提出處理意見(jiàn)或建議,供總經(jīng)理決策。作為總經(jīng)理助理,一舉一動(dòng)都代表著公司形象。工作有成績(jī),也會(huì)有不足,要客觀地分析是非功過(guò),不要跟下邊搶功爭(zhēng)好。有損公司利益的事,管。找不準(zhǔn)位置,也就找不準(zhǔn)工作的立足點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn),工作起來(lái)也就找不著“感覺(jué)”。待下:要做到三管三不管。一旦分工、明責(zé)、授權(quán),要少插手,多支持下級(jí)大膽工作。尊重上級(jí),理解同級(jí),善于“給予”下級(jí)。效益增加百分之十以上。人力資源工作既是公司形象的代言人,又是公司利益的維護(hù)者,尤其當(dāng)涉及員工薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展等員工切身利益時(shí),我往往成為矛盾的焦點(diǎn),需要加強(qiáng)政策水平,相應(yīng)的勞動(dòng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí),并提升人性化、高超技巧的待人處事方式,妥善地解決問(wèn)題,化解矛盾,維護(hù)公司和員工的雙重利益,成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀,員工的貼心人。具體按照各個(gè)部門要求,針對(duì)人才進(jìn)行了工作年限,專業(yè)水平,崗位的類別歸檔,并保持跟蹤回訪,確保人才聯(lián)系方式的正確。起草公司工作計(jì)劃、總結(jié)等。凡要求別人做的,自己首先要做到、做好。工作不能擺花架子,更不能弄虛作假。個(gè)人習(xí)慣不管。二、需要耳聰目明,作好參謀工作。三、善于長(zhǎng)袖善舞,作個(gè)好的“潤(rùn)滑劑”。要善于“分身”,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。靠德、識(shí)、才、學(xué)。醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量不斷提升。二、認(rèn)真做好人力資源招聘工作根據(jù)中心工作需
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