總經(jīng)理助理個人工作總結(jié)與總經(jīng)理助理個人工作總結(jié)范文匯編(專業(yè)版)
【正文】 人才庫的初步建立。協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況，并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。作為總經(jīng)理助理，一舉一動都代表著公司形象。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，不要跟下邊搶功爭好。有損公司利益的事，管。找不準(zhǔn)位置，也就找不準(zhǔn)工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”。待下：要做到三管三不管。一旦分工、明責(zé)、授權(quán)，要少插手，多支持下級大膽工作。尊重上級，理解同級，善于“給予”下級。效益增加百分之十以上。人力資源工作既是公司形象的代言人，又是公司利益的維護者，尤其當(dāng)涉及員工薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展等員工切身利益時，我往往成為矛盾的焦點，需要加強政策水平，相應(yīng)的勞動法律知識的學(xué)習(xí)，并提升人性化、高超技巧的待人處事方式，妥善地解決問題，化解矛盾，維護公司和員工的雙重利益，成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀，員工的貼心人。具體按照各個部門要求，針對人才進行了工作年限，專業(yè)水平，崗位的類別歸檔，并保持跟蹤回訪，確保人才聯(lián)系方式的正確。起草公司工作計劃、總結(jié)等。凡要求別人做的，自己首先要做到、做好。工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。個人習(xí)慣不管。二、需要耳聰目明，作好參謀工作。三、善于長袖善舞，作個好的“潤滑劑”。要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么?？康?、識、才、學(xué)。醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量不斷提升。二、認(rèn)真做好人力資源招聘工作根據(jù)中心工作需
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