服裝店管理制度細則(專業(yè)版)
【正文】 7）不準(zhǔn)以任何 理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。 5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。 另外還有以下服裝店的守則也供你參考。 二 服裝店薪酬獎罰制度 1. 店員試用期定為 1個月，薪酬為底薪 800+2%銷售額提成。服裝店人事制度 細則：招聘 .上崗 .離職 .休假 .晉升等等內(nèi)容 2。 8. 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任 何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。所請事假超過 5天，將扣除當(dāng)月提成。男同事不可留胡子。 4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。 10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進行賠償。 3）如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進員工應(yīng)親切，公平對待。 2) 每月提成為當(dāng)月銷售額的 2% 3) 浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。服裝店帳物制度 細則：文件的負責(zé)人 .交接制度 .財物的管理流程（營業(yè)款收?。?.店鋪物品申請（需求） 一 服裝店店員規(guī)章制度 1. 工作時間保持愉快精神，和氣待人。 6. 作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配 和擺放。 2. 無特殊情況不得提前休
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