文廣局消防安全工作方案與文廣局績效考核工作方案匯編(專業(yè)版)
【正文】 （如某工作人員年度扣取的獎勵性績效工資總額為1000元，該同志年度獎勵性績效工資考核最后考評得分為95分，則應兌現(xiàn)獎勵性績效工資金額為1000=950元）。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作紀律、工作態(tài)度、工作量、工作成效和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%，每年考核一次，按照考核結果一次性發(fā)（二）績效工資考核內(nèi)容績效工資主要考核職工工作的德、能、勤、績、廉等方面，具體內(nèi)容包括：對職工工作作風、政治表現(xiàn)、工作紀律、工作態(tài)度、工作效率、是否服從工作安排、履行崗位職責、工作量大小、在崗工作時間、完成本單位規(guī)定的工作任務等情況進行全面考核，重點考核工作實績。主要領導要親自部署，親自帶隊到基層進行督促檢查；執(zhí)法人員要加大執(zhí)法力度，督促企事業(yè)主要負責人要切實負起責任，立即組織開展自查自糾工作。制定實施方案，成立組織機構，建立工作機制，召開專門會議，逐級動員部署，落實工作任務、責任、措施。為確保此項活動取得良好成效，特制定本方案。文化市場綜合執(zhí)法大隊應組織消防安全重點單位消防安全責任人、管理人進行專門培訓，提高經(jīng)營者的自主消防管理能力。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要切實采取果斷措施進行治理，對未經(jīng)消防安全檢查或檢查不合格，以及被公安消防部門依法查封、責令停產(chǎn)停業(yè)的文化經(jīng)營場所，應予以取締或吊銷文化經(jīng)營許可證照。領導小組下設辦公室在局辦公室，由局辦公室主任擔任領導小組辦公室主任，負責對全局事業(yè)單位績效考核。（二）獎勵性績效工資考核計算方法縣文體廣新局對事業(yè)單位工作人員考核的人員分布為：領導班子共3人（考核加權總分為a），全局其他考核工作人員共28人（考核加權總分為b），被考核人9人（自評考核總分為c）。因違法違紀行為受國家機關處理或其他有關規(guī)定停發(fā)工資的；在工作中不服從工作安排，推諉扯皮，工作中不負責任，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果，影響全局工作進展的；被解除聘用合同的；年度履職考核為
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