文廣局消防安全工作方案與文廣局績效考核工作方案匯編(文件)
【正文】 的原則。（二）考核時間從20**年1月1日起實施，對縣文體廣新局20**年1月12月在編在崗、財政全額撥款的事業(yè)編制工作人員進行績效工資考核?；A性績效工資占績效工資總量的70%，基礎性績效工資按月發(fā)放。在職人員在法定假期內休假的，不扣發(fā)基礎性績效工資，每月按照績效工資的70%發(fā)放。（加分因素按照最后考核得分后直接相加）六、考核方式和計算方法（一）獎勵性績效工資考核方式領導評（60%）。自評（10%）。獎勵性績效工資的考核最高分值為100分，被考核人最后發(fā)放獎勵性績效工資數(shù)額為激勵性績效工資總額的個人最后考核得分的百分比。因違法違紀行為受國家機關處理或其他有關規(guī)定停發(fā)工資的；在工作中不服從工作安排，推諉扯皮，工作中不負責任，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果，影響全局工作進展的；被解除聘用合同的；年度履職考核為基本合格、不合格或未參加考核的；一年內無故曠工累計15個（含15個）工作日以上、事假、病假累計超過30天（含30天）以上的（政策規(guī)定的法定休假，婚假、喪假、產假時限和工傷治療期間除外）。八、工作要求實施績效工資考核的全過程要公開透明，隨時接受干部職工的監(jiān)督和質詢。扣發(fā)人員的獎勵性績效工資和經(jīng)考核兌現(xiàn)后積余部分金額，按實際情況分配給工作出色、考評滿分或超滿分的同志（文化館、業(yè)余體校分開執(zhí)行）；如果沒有考評滿分的人員，則由單位統(tǒng)一處理積余部分獎勵性績效工資。（二）獎勵性績效工資考核計算方法縣文體廣新局對事業(yè)單位工作人員考核的人員分布為：領導班子共3人（考核加權總分為a），全局其他考核工作人員共28人（考核加權總分為b），被考核人9人（自評考核總分為c）。同事評（30%）。每年考核一次，單位根據(jù)考核結果一次性發(fā)放?；A性績效工資設置基礎性績效工資按月全額發(fā)放。領導小組下設辦公室在局辦公室，由局辦公室主任擔任領
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