【正文】 Visual Basic 具有簡單易學(xué)的特性，只要稍有計(jì)算機(jī)語言基礎(chǔ)就可以很快掌握它。 圖 49 員工信息查詢界面 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 34 頁 共 61 頁 5．基本工 資設(shè)定界面 在此界面里用戶可以增加各類員工的基本工資、修改各類員工的基本工資。 圖 44 為本系統(tǒng)中工人信息的實(shí)體集及有關(guān)屬性的圖例： 圖 44 員工信息 實(shí)體屬性圖 編號(hào) 姓名 職稱 職務(wù) 工齡 員工 工資等級(jí) 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 28 頁 共 61 頁 下圖為實(shí)體和實(shí)體之間的關(guān)系 ER 圖： 圖 45 實(shí)體關(guān)系 ER 圖 2． 系統(tǒng)中有關(guān)數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 模塊設(shè)計(jì)用層次結(jié)構(gòu)圖表示，下圖是我們對該系統(tǒng)畫出的層次模塊圖： 工資管理系統(tǒng) 員工信息管理模塊 工資設(shè)定模塊 工資設(shè)定管理模塊 工資核算 模塊 員工工資 信息查詢 工資設(shè)定 工資修改 考勤工資管理 課時(shí)工資管理 行政人員 教師人員 工資查詢 工資單打印 信息增改 后勤人員 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 26 頁 共 61 頁 （三）代碼設(shè)計(jì) 在學(xué)校中，員工的姓名都是漢字，在查詢、分類排序等處理時(shí)很不方便，若碰上相同姓名則更麻煩。 （ 6） 程序設(shè)計(jì)與調(diào)試 程序設(shè)計(jì)與調(diào)試是系統(tǒng)運(yùn)行前后最后一道質(zhì)量保證活動(dòng)。數(shù)據(jù)字典除保存數(shù)據(jù)名、類型、長度、精度等有關(guān)信息外還包括數(shù)據(jù)流向的描述和加工的描述，顯然數(shù)據(jù)字典可供設(shè)計(jì)者和用戶雙方參照使用，它為系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員提供了一個(gè)有力的工具。繪制出這本流水賬對于開發(fā)者理順和優(yōu)化業(yè)務(wù)過程是很有幫助的。 （五）系統(tǒng)性能的要求 1． 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。 由于對工資管理系統(tǒng)這一類的財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)已有一定的時(shí)期，有很多成功的實(shí)例。系統(tǒng)基本 其功能基本符合用戶需求 。其中原型法的基本思想是系統(tǒng)開發(fā)人員憑借自己對用戶需 求的理解，通過強(qiáng)有力的軟件環(huán)境支持，構(gòu)造出一個(gè)實(shí)在的系統(tǒng)原型，然后與用戶協(xié)商，反復(fù)修改直至用戶滿意。在工資管理中，人文化設(shè)計(jì)色彩將更加濃重，心理學(xué)原理而不是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理將起更重 要的作用。信息提供 了關(guān)于企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來的全面材料。計(jì)算機(jī)技術(shù)和管理信息系統(tǒng)的概念迅速發(fā)展起來。我相信管理信息系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計(jì)工作蘊(yùn)涵著巨大的生產(chǎn)力。 傳統(tǒng)的工作價(jià)值論將逐漸向市場價(jià)值論過渡，依靠工作分析計(jì)算工作價(jià)值的傳統(tǒng)做法將向更高層次發(fā)展，工資將更貼切地反映知識(shí)市場化的需求，工資管理將形成動(dòng)態(tài)的分析機(jī)制以適應(yīng)市場變化的需求。 （三） 管理系統(tǒng)開發(fā)的一些基本方法和開發(fā)過程 ? 常用管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法 我們知道工資管理系統(tǒng)就是一個(gè)管理信息系統(tǒng)。根據(jù)用戶的要求，實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、工資設(shè)定、工資核算、查詢工資、打印報(bào)表等幾個(gè)方面的功能?？傊?，在此項(xiàng)工作中我們要對工資管理業(yè)務(wù)流程要做詳細(xì)充分的調(diào)查。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時(shí)間。 業(yè)務(wù)流程圖（ Transaction Flow Diagram, 簡稱 TFD），就是用一些規(guī)定的符號(hào)及連線來表示某個(gè)具體業(yè)務(wù)流程。 后勤人員工資包括：基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金等，這些工資之和便是應(yīng)發(fā)工資，再扣除病事假扣款、個(gè)人要交納的保險(xiǎn)金和所得稅就是實(shí)發(fā)工資。其主要任務(wù)是設(shè)計(jì)出能夠反映實(shí)際信息關(guān)系，數(shù)據(jù)冗余少，存儲(chǔ)效率高，易于實(shí)施和維護(hù)，并能滿足各種應(yīng)用要求的數(shù) 據(jù)模型。 4． 工資核算模塊 ：在此模塊中可以對員工的工資進(jìn)行核算。 概念設(shè)計(jì)中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡稱 ER 模型），對具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。 圖 47 系 統(tǒng)主界面 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 33 頁 共 61 頁 3．下圖是人員信息增改界面 在該界面里用戶可以對員工信息進(jìn)行增加，在填寫完下圖文本框里的信息后單擊確定按鈕。（行政人員和后勤人員的打印界面基本相同） 圖 422 員工工資打印界面 18．工具欄里的記事本 圖 423 記事本 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 41 頁 共 61 頁 19．工具欄里的計(jì)算器 圖 424 計(jì)算器 20．管理員管理界面 只有管理員點(diǎn)擊姓名和密碼才可以進(jìn)入主系統(tǒng)，整個(gè)系統(tǒng)管理員的信息在這里存檔。強(qiáng)大的多媒體功能可以輕而易舉地開發(fā)出集聲發(fā)出集聲音、動(dòng)畫和圖像于一體的多媒體應(yīng)用程序。 圖 412 工齡工資設(shè)定界面 8．公積金金額設(shè)置界面 在此界面里用戶可以增加、修改公積金項(xiàng)目和金額。工齡工資表 主鍵：工齡 表４ 3 工齡工資表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 工齡 文本 2 No 工齡工資 文本 50 YES 其中，員工代碼一般采用群碼，如圖所示 ： 部門 科室 員工序號(hào) 圖 43 代碼設(shè)計(jì)示意圖 員工代碼碼長共 8 位，分為三層：第一層是前兩位，指職工所在的部門；第二層是三、四位，指職工所在科室班組，第五、六、七、八位指員工序號(hào)。大模塊在劃分小模塊。 表 34 數(shù)據(jù)處理過程描述表 5．?dāng)?shù)據(jù)存儲(chǔ)定義表 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 簡述 關(guān)鍵字 相關(guān)處理 E— 01 員工信息表 ID+員工編號(hào) +姓名 +性別+身份證號(hào)碼 +年齡 +政治面貌 +民族 +學(xué)歷 +部門 +職務(wù) +職稱 +工齡 +住房 +專家 +聯(lián)系電話 +備注 存儲(chǔ)員工的與工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的信息 員工編號(hào) 確定員工的信息 E— 02 職稱工資表 ID1+職稱 +職稱工資 存儲(chǔ)員工擁有的職稱的有關(guān)信息 職稱 確定職稱信息 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 21 頁 共 61 頁 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 簡述 關(guān)鍵字 相關(guān)處理 E— 03 職務(wù)工資表 職務(wù) +職務(wù)工資 存儲(chǔ)員工擁有的職務(wù)的有關(guān)信息 職務(wù) 確定職務(wù)信息 E— 04 保險(xiǎn)金表 ID+養(yǎng)老保險(xiǎn) +失業(yè)保險(xiǎn) +醫(yī)療保險(xiǎn) 存儲(chǔ)員工有關(guān)保險(xiǎn)的信息 員工編號(hào) 確定員工應(yīng)扣的保險(xiǎn)金 E— 05 等級(jí)工資表 等級(jí) +等級(jí)工資 存儲(chǔ)員工有關(guān)等級(jí)工資的信息 等級(jí) 確定員工等級(jí)信息 E— 06 工齡工資表 ID+工作 時(shí)間 +工齡工資 存儲(chǔ)員工有關(guān)工齡工資的信息 員工編號(hào) 確定員工工齡信息 E— 07 公積金表 ID1+住房公積金 存儲(chǔ)員工有關(guān)住房公積金的信息 員工編號(hào) 確定員工應(yīng)扣的公積金 E— 08 基本工資表 ID1+基本工資 存儲(chǔ)與基本工資有關(guān)的信息 員工編號(hào) 確定基本工資信息 E— 09 計(jì)時(shí)工資表 工作日工資 +任務(wù)提成 存儲(chǔ)與記時(shí)工資有關(guān)的信息 員工編號(hào) 確定計(jì)時(shí)工資信息 E— 10 獎(jiǎng)金表 編號(hào) +學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì) +固定津貼 +其他 存儲(chǔ)與獎(jiǎng)金有關(guān)的信息 員工編號(hào) 確定員工應(yīng)得的獎(jiǎng)金 E— 11 考勤工資表 全勤工資 +加班工資 +病假扣除 +事假扣除 存儲(chǔ)與考勤工資有關(guān)的信息 員工編號(hào) 確定考勤工資信息 E— 12 課時(shí)工資表 ID1+課程 +課時(shí)費(fèi) 存儲(chǔ)與課時(shí)工資有關(guān)的信息 編號(hào) 確定課時(shí)工資信息 E— 13 所得稅表 ID+級(jí)別號(hào) +納稅下限 +納稅上限 +稅率 +所得稅值 存儲(chǔ)與所得稅有關(guān)的信息 員工編號(hào) 確定員工所得稅信息 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 22 頁 共 61 頁 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 簡述 關(guān)鍵字 相關(guān)處理 E— 14 工資結(jié)算表 編號(hào) +姓名 +工資月份 +基本工資 +工齡工資 +職務(wù)工資 +考勤工資 +職稱工資 +獎(jiǎng)金 +計(jì)時(shí)工資 +其他應(yīng)發(fā) +應(yīng)發(fā)工資 +公 積金 +所得稅 +養(yǎng)老金 +醫(yī)療險(xiǎn) +失業(yè)險(xiǎn) +其他應(yīng)扣 +應(yīng)扣工資 +實(shí)發(fā)工資 存儲(chǔ)所有與工資發(fā)放相關(guān)的信息 員工編號(hào) 確定員工工資總額及發(fā)放工資 E— 15 系統(tǒng)用戶表 用戶名 +口令 +級(jí)別 +備注 存儲(chǔ)不同用戶的名稱和級(jí)別和口令 用戶名 確定用戶信息 表 3５數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義表 6．外部實(shí)體定義 編號(hào) 實(shí)體名稱 簡述 輸入的數(shù)據(jù)流 輸出的數(shù)據(jù)流 F01 員工 在本單位工作領(lǐng)取工資的人 ` 員工信息表中的基本信息員工信息表中查詢的關(guān)鍵字及工資查詢中的關(guān)鍵字 員工的 基本信息及員工應(yīng)得的工資匯總及工資報(bào)表 F02 人事部工作人員 人事部工作人員負(fù)責(zé)設(shè)定各部分工資的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 不同工資的級(jí)別設(shè)定及工資標(biāo)準(zhǔn) 整個(gè)工資體系的全部內(nèi)容 F03 系統(tǒng)管理員 負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的安全維護(hù)，分配給不同級(jí)別用戶密碼 添加新用戶及設(shè)定密碼 新用戶名稱及密碼 表 ３ 6 外部實(shí)體定義表 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 23 頁 共 61 頁