【正文】 師、后勤人員工資核算界面基本相同） 圖 420 員工工資核算界面 16．員工工資查詢界面 在此界面里員工可選擇查詢方式、輸入查詢內(nèi)容，點(diǎn)擊查詢按鈕，下面就可以顯示員工工資內(nèi)容的整條記錄。 圖 429 幫助界面 五 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) （一）系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)簡述 Visual Basic 簡介 Visual Basic 是在原有的 Basic 語言基礎(chǔ)上 發(fā)展而來的， Visual指的是開發(fā)圖形用戶界面的方法， Basic 指的是廣為流行的 Basic 計(jì)算機(jī)語言。強(qiáng)大的多媒體功能可以輕而易舉地開發(fā)出集聲發(fā)出集聲音、動(dòng)畫和圖像于一體的多媒體應(yīng)用程序。作為高質(zhì)量的開發(fā)軟件， 中文版具有以下顯著的優(yōu)點(diǎn)：完全中文化的環(huán)境使用戶更容易操作，用戶能夠很快地熟悉 的開發(fā)環(huán)境。 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 43 頁 共 61 頁 美國微軟公司于 1991 年推出 ，目前最新版本是 版本。可視化的用戶界面設(shè)計(jì)功能，把程序設(shè)計(jì)人員從繁瑣復(fù)雜的界面設(shè)計(jì)中解脫出來。（行政人員和后勤人員的打印界面基本相同） 圖 422 員工工資打印界面 18．工具欄里的記事本 圖 423 記事本 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 41 頁 共 61 頁 19．工具欄里的計(jì)算器 圖 424 計(jì)算器 20．管理員管理界面 只有管理員點(diǎn)擊姓名和密碼才可以進(jìn)入主系統(tǒng)，整個(gè)系統(tǒng)管理員的信息在這里存檔。 圖 418 日?？记诠芾斫缑? 14．考勤工資管理界面 在此界面用戶可以統(tǒng)計(jì)出員工在某月出勤情況并核 算出員工的出勤工資。 圖 414 考勤工資設(shè)置界面 10．計(jì)時(shí)工資設(shè)置截面 用戶可以在此界面對員工按時(shí)間計(jì)算的加班費(fèi)設(shè)定并記錄加班工作的內(nèi)容、工作人員及加班時(shí)間。 圖 410 基本工資設(shè)定界面 6．保險(xiǎn)金額設(shè)定界面 在此界面里用戶可以設(shè)定各類保險(xiǎn)金的交納金額，可以增加和刪除各類保險(xiǎn)金。 圖 47 系 統(tǒng)主界面 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 33 頁 共 61 頁 3．下圖是人員信息增改界面 在該界面里用戶可以對員工信息進(jìn)行增加，在填寫完下圖文本框里的信息后單擊確定按鈕。工資表 主鍵：職工 ID 表 411 工資表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 職工 ID 文本 6 No 姓名 文本 10 No 基本工資 文本 4 YES 工齡工資 文本 3 YES 職務(wù)工資 文本 4 Yes 考勤工資 文本 4 Yes 職稱工資 文本 4 YES 級別工資 文本 4 YES 獎(jiǎng)金 文本 4 YES 其他工資 文本 4 YES 應(yīng)發(fā)工資 文本 4 YES 公積金 文本 3 YES 養(yǎng)老金 文本 3 YES 醫(yī)療險(xiǎn) 文本 3 YES 失業(yè)險(xiǎn) 文本 3 YES 其它應(yīng)扣款 文本 3 YES 應(yīng)扣工資 文本 4 YES 實(shí)發(fā)工資 文本 4 YES （五）輸入輸出設(shè)計(jì) 輸入輸出設(shè)計(jì)是用戶與系統(tǒng)的界面 ，它的好壞直接關(guān)系到系統(tǒng)的成敗。職務(wù)工資表 主鍵：職務(wù) 表４ 5 職務(wù)工資表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 職務(wù)名稱 文本 10 No 職務(wù)工資 文本 4 YES 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 30 頁 共 61 頁 職工基本信息表 主鍵 ：職工 ID 表４ １ 職工基本信息表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 職工 ID 文本 6 NO 姓名 文本 10 NO 性別 文本 2 YES 身份證號(hào) 文本 18 YES 年齡 文本 2 YES 學(xué)歷 文本 10 YES 部門 文本 10 YES 職務(wù) 文本 20 YES 職稱 文本 20 YES 工齡 文本 2 YES 工資級別 文本 2 YES 獎(jiǎng)金 文本 3 YES 在職 文本 2 YES 備注 文本 50 YES 部門 姓名 編號(hào) 員工 屬于 具有 具有 工資結(jié)構(gòu) 薪水賬目 具有 1： N 具有 1： N 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 29 頁 共 61 頁 概念設(shè)計(jì)中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡稱 ER 模型），對具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。這種數(shù)據(jù)模式能真實(shí)地反應(yīng)用戶要求的實(shí)際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)模式。好的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)可以減少系統(tǒng)數(shù)據(jù)冗余，保證數(shù)據(jù)的一致性，使系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)輸入工作量減少。因此必須給每個(gè)員工設(shè)計(jì)一個(gè)編碼，使其唯一正確區(qū)別 學(xué)校的所有員工。 4． 工資核算模塊 ：在此模塊中可以對員工的工資進(jìn)行核算。在員工信息瀏覽子模塊中，可以對員工的編號(hào)、姓名、學(xué)歷、性別、崗位、工齡、等信息進(jìn)行瀏覽，并可以對員工信息進(jìn)行增加記錄，修改記錄，刪除記錄等操作；在員工信息查詢模塊中，可按員工號(hào)或員工姓名對員工信息進(jìn)行查詢并瀏覽。 該系統(tǒng)是根據(jù)畢業(yè)生系統(tǒng)設(shè)計(jì)任務(wù)書的要求，結(jié)合工資管理工作的重點(diǎn)和具體特點(diǎn)所設(shè)計(jì)。它確保了系統(tǒng)投入使用前對系統(tǒng)中可能存在的錯(cuò)誤進(jìn)行測試和排除，這就保證了系統(tǒng)的可靠性。其主要任務(wù)是設(shè)計(jì)出能夠反映實(shí)際信息關(guān)系，數(shù)據(jù)冗余少，存儲(chǔ)效率高，易于實(shí)施和維護(hù)，并能滿足各種應(yīng)用要求的數(shù) 據(jù)模型。 （ 1） 總體結(jié)構(gòu) 設(shè)計(jì) 在這個(gè)階段主要確定出系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，將系統(tǒng)功能劃分為若干子系統(tǒng)，并導(dǎo)出系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括兩方面，首先是總體設(shè)計(jì)，它包括系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和層次模塊設(shè)計(jì)。 數(shù)據(jù)字典中所包括的項(xiàng)目有六類：數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、處理邏輯（加工）、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)文件、外部實(shí)體。 后勤人員工資包括：基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金等，這些工資之和便是應(yīng)發(fā)工資，再扣除病事假扣款、個(gè)人要交納的保險(xiǎn)金和所得稅就是實(shí)發(fā)工資。 數(shù)據(jù)流程圖（ Data Flow Diagram, 簡稱 DFD），是便于用戶理解的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖的圖形表示，它能精確地在邏輯上描述系統(tǒng)的 功能、輸入、輸出和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等，而擺脫了其物理內(nèi)容。 所以在工資管理的過程中人事部門首先要提供員工的與工資相關(guān)的基本信息，以便根據(jù)有關(guān)部門的工資標(biāo)準(zhǔn)核算出員工的固定工資，同時(shí)員工的工資還與其工作中的表現(xiàn)情 況相關(guān)，人事部們要制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，在考核后評定員工的獎(jiǎng)金也就是員工的浮動(dòng)工資。 以下符號(hào)是業(yè)務(wù)流程圖中的常用符號(hào)。 業(yè)務(wù)流程圖（ Transaction Flow Diagram, 簡稱 TFD），就是用一些規(guī)定的符號(hào)及連線來表示某個(gè)具體業(yè)務(wù)流程。 （一）組織結(jié)構(gòu)與功能分析 組織結(jié)構(gòu)與功能分析主要有三部分內(nèi)容：組織結(jié)構(gòu)分析，業(yè)務(wù)過程與組織結(jié)構(gòu)之間的聯(lián)系 分析、業(yè)務(wù)功能分析，其中組織結(jié)構(gòu)分析通常是通過組織結(jié)構(gòu)圖來實(shí)現(xiàn)的，是將調(diào)查中 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 7 頁 共 61 頁 所了解的組織結(jié)構(gòu)具體的描繪在圖上，作為后續(xù) 分析和設(shè)計(jì)之參考。當(dāng)研制人員與用戶都確認(rèn)項(xiàng)目可行之后，系統(tǒng)的研制就進(jìn)入了系統(tǒng)分析階段，系統(tǒng)分析的重點(diǎn)是對系統(tǒng)的需求分析，即首先對組織各部門、各業(yè)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)了解，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，確定出用戶需求，從而提出新的方案，對新系統(tǒng) 的各種方案和設(shè)想進(jìn)行分析、研究、比較和判斷，獲得一個(gè)合理的新系統(tǒng)的邏輯模型 。 2． 界面友好可靠，全中文顯示只要稍具電腦知識(shí)就可以使用。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時(shí)間。并且系統(tǒng)的安全可靠性比較好，用戶不需要擔(dān)心系統(tǒng)會(huì)操作出錯(cuò)，新系統(tǒng)會(huì)提示用戶保存資料或者提行用戶操作是否有誤。 3．操作可行性。在進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)前，我們考慮了自己的技術(shù)水平和能力，所以我們選擇了我們四年以來比較熟悉的 Visual Basic語言。總之，在此項(xiàng)工作中我們要對工資管理業(yè)務(wù)流程要做詳細(xì)充分的調(diào)查。 5．系統(tǒng)設(shè)置 用戶可以修改登陸密碼，而且可以添加登陸用戶 ，如果需要的話可以對界面的顏色進(jìn)行更改。具體系統(tǒng)功能需求描述 1． 信息管理 提供對 “員工信息表 ” 數(shù)據(jù) 輸入 、記錄增加、記錄修改、記錄刪除、記錄查詢等功能 ,實(shí)現(xiàn)員工信息的管理功能。 （五）工資管理系統(tǒng)的用戶需求 ? 總體功能需求 人事勞資管理系統(tǒng)是針對人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。根據(jù)用戶的要求，實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、工資設(shè)定、工資核算、查詢工資、打印報(bào)表等幾個(gè)方面的功能。系統(tǒng)設(shè)計(jì)要根據(jù)系統(tǒng)分 析報(bào)告中的系統(tǒng)邏輯模型綜合考慮各種約束，利用一切可用的技術(shù)手段和方法進(jìn)行各種具體設(shè)計(jì)，確定新系統(tǒng)的實(shí)施方案解決“系統(tǒng)怎么做”的問題。 3．系統(tǒng)分析。 ? 系統(tǒng)常用開發(fā)過程 1．系統(tǒng)開發(fā)準(zhǔn)備。 （三） 管理系統(tǒng)開發(fā)的一些基本方法和開發(fā)過程 ? 常用管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法 我們知道工資管理系統(tǒng)就是一個(gè)管理信息系統(tǒng)。 2． 工作人員可以隨時(shí)，便 捷，簡單，清晰的使用該系統(tǒng)。近來甚至有人提出以自然資本包括環(huán)境、生態(tài)等非貨幣化方式作為獎(jiǎng)勵(lì)的手段。在主要基于腦力勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工資不是純粹的計(jì)算問題而更主要是人的心理學(xué)問題。 傳統(tǒng)的工作價(jià)值論將逐漸向市場價(jià)值論過渡，依靠工作分析計(jì)算工作價(jià)值的傳統(tǒng)做法將向更高層次發(fā)展，工資將更貼切地反映知識(shí)市場化的需求，工資管理將形成動(dòng)態(tài)的分析機(jī)制以適應(yīng)市場變化的需求。 人力資源領(lǐng)域內(nèi)所帶來的最直接的競爭后果就是薪金，導(dǎo)致人力資源的價(jià)格滾動(dòng)攀升。 自 20 世紀(jì)末以來，悄然興起的新經(jīng)濟(jì)逐漸對現(xiàn)代人力資源管理包括工資管 理提出了更高的要求。它對任何各種生產(chǎn)經(jīng)營的計(jì)劃、控制、考 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 論 文（學(xué) 校 工 資 管 理 系 統(tǒng)） 第 2 頁 共 61 頁 核、預(yù)測企業(yè)前景、參與企業(yè)決策、規(guī)劃企業(yè)未來起著非常重要的作用。我相信管理信息系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計(jì)工作蘊(yùn)涵著巨大的生產(chǎn)力。有較好的人機(jī)對話方式，可以和不太熟悉計(jì)算機(jī)的管理人員對話。因而它也是管理信息系統(tǒng)的低級階段。管理信息系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)過了四個(gè)階段。計(jì)算機(jī)技術(shù)和管理信息系統(tǒng)的概念迅速發(fā)展起來。但從概念上來講，它只是一個(gè)數(shù)據(jù)更新系統(tǒng)，比如它不能告訴你以現(xiàn)在的售票速度何時(shí)票將售完，從而采取補(bǔ)救措施。該系統(tǒng)可以計(jì)劃、分析方案，審查解答和求解的誤差。了解了管理信息系統(tǒng)的發(fā)展過程我們可以看到管理信息系統(tǒng)的工作從最基礎(chǔ)的工作，如打印報(bào)表等工作到今日的支持企業(yè)組織的目標(biāo)，輔助決策者進(jìn)行決策的決策支持系統(tǒng)（ DSS）階段，管理信息系統(tǒng)的迅速發(fā)展過程就是生產(chǎn)水平迅速發(fā)展的過程。信息提供 了關(guān)于企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來的全面材料。主要包括人員基本情況管理、工資設(shè)定、和工資查看等幾個(gè)方面的功能 ,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入查詢 、 統(tǒng)計(jì)的業(yè)務(wù)需求。所有這些都給工資管理帶來了根本的變