醫(yī)院急診科護士長競聘報告(專業(yè)版)
【正文】 創(chuàng)建科室文化，弘揚人文精神 黨的“十七大”報告在規(guī)劃我國全面建設小康社會宏偉藍圖時突出強調了“文化建設”的極端重要性，提出建設“和諧文化”的目標。我相信今天的競聘結果一定是公平公正、優(yōu)勝劣汰的結果。我認為一個好的護士長首先必備的條件是“德”，說具體點就是為人寬厚仁達、光明磊落、富有愛心和同情心。如何發(fā)揮?？谱o士績效職能，順應省衛(wèi)生廳辦學宗旨是近幾年衛(wèi)生廳和各培訓基地密切關注并追蹤的問題，也是經歷了培訓后留給我們每個專科護士的思考。科學的管理應該是加強短板并保持長板、減少各木板之間的縫隙、整好桶 底打造優(yōu)秀平臺。醫(yī)院急診科護士長 競聘報告 各位領導，各位評委：大家好！ 我叫 XXX，來自醫(yī)院的窗口科室 —— 急診科。一個木桶到底能裝多少水主要取決于三個因素：每塊木板的長度、木板和木板之間的緊密度、桶底的質量。古人說“不在其位，不謀其政”，我感嘆的是“不在其位，不便謀其政”，回顧培訓結束一年多，雖然懷著滿腔的熱情最終都因為缺乏有效的平臺使得?？谱o士工作開展難以邁開步伐。美國哈佛大學心理學教授梅奧曾經通過“霍桑試驗”提出了“社會人”的概念，他認為人是社會動物不是早期科學管理中所描述的“經濟人”，生產效率取決于職工的工作態(tài)度和人們的相 互關系。 我對競聘的態(tài)度：作為樂觀
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1