【摘要】9-8管理人員績(jī)效考核表(二)職務(wù)部門姓名分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定領(lǐng)導(dǎo)能力1領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí),是否自己率先示范102遭遇困難時(shí),是否能沉著果斷地指導(dǎo)部屬53是否公平且冷靜地對(duì)待部屬5
2024-12-15 08:02
【摘要】大嘴水泥研究設(shè)計(jì)院管理人員績(jī)效考核辦法(試行)水研字[2004]99號(hào)為了公正合理的評(píng)價(jià)管理人員的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn),使管理人員通過績(jī)效管理了解自己的績(jī)效與工作目標(biāo)和取得報(bào)酬的關(guān)系,從而獲得努力向上改進(jìn)績(jī)效的動(dòng)力,以利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和員工滿意度的提高,制訂本考核辦法。一、考核的主要內(nèi)容1、考核指標(biāo)和考核要素:考核的主要內(nèi)容包括工
2025-04-18 00:15
【摘要】中層管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)被考評(píng)人:職務(wù):考評(píng)起止期限:2011年1月1日-6月30日大項(xiàng)細(xì)項(xiàng)要求及標(biāo)準(zhǔn)檢查辦法及扣分標(biāo)準(zhǔn)考核記錄得分備注德(15分)對(duì)公司忠誠在大眾場(chǎng)合不說對(duì)公司失去信心及有損公司形象的
2025-07-14 22:45
【摘要】中層管理人員績(jī)效考核評(píng)分表及填表說明中層管理人員績(jī)效考核直接上級(jí)評(píng)分表(季度)考核期間:年月至年月姓名部門崗位□季度績(jī)效序號(hào)指標(biāo)權(quán)重完成情況ABCD任務(wù)績(jī)效50%1234
2025-06-30 16:51
【摘要】? 入庫時(shí)間:2004年7月27日160。160。160。第一、要知道考核中的用人理念160。160。160。160。首先賽馬又相馬:160。160。160。160。馬是好馬還是劣馬,并不在于用嘴去理論,而是在于讓所有的馬都到賽場(chǎng)上去比賽,在比賽中去識(shí)別。員工的好與不好,也不是領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人說了算,主要在于工作中的表現(xiàn)。工作的表現(xiàn)主要以行為導(dǎo)向。知識(shí)和能力
2025-08-18 19:28
【摘要】工程管理人員績(jī)效考核一、考核方法工程管理人員的主要績(jī)效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。工程管理人員關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、技術(shù)管理;關(guān)鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。1、基本績(jī)效考核指標(biāo)(獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰金額500元)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容和方式獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰金額(元)考核者工作態(tài)度
2025-04-12 03:01