【正文】 “合作”是一個(gè)高效率的企業(yè)行政 工作質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)，行政有沒(méi)有合作、合作的程度可以界定企業(yè)是否 “健康發(fā)展”，企業(yè)要發(fā)展，行政部門(mén)必須有良好的合作意 識(shí)。這種現(xiàn)象反映的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)的管理體系混亂。 （四）企業(yè)員工無(wú)全局觀念，使行政機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈 企業(yè)行政管理工作千頭萬(wàn)緒、紛繁復(fù)雜，涉及到企業(yè)內(nèi)部上上下下、左左右右、里里外外的溝通和協(xié)調(diào)；企業(yè)各部門(mén)和環(huán)節(jié)過(guò)多，企業(yè)員工無(wú)全局觀念，認(rèn)為行政工作只是行政管理部門(mén)的事，技術(shù)工作就是技術(shù)部門(mén)的事，銷售工作就是銷售部門(mén)的事。很多國(guó)家的企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)行政管理，使本企業(yè)內(nèi)力和外力有效結(jié)合，提高了競(jìng)爭(zhēng)力，取得了不少的成功的經(jīng)驗(yàn)。尤其是在改革開(kāi)放以來(lái) , 我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展 , 科學(xué)發(fā)展觀得到有效推進(jìn)。經(jīng)濟(jì)全球化不僅是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)，還是一種文化運(yùn)動(dòng)，它重新調(diào)整了人與自然、人與人直接、人與社會(huì)之間的關(guān)系，也改變了傳統(tǒng)的生活方式和生產(chǎn)方式。在這 種情況下，企業(yè)需要同一些政府管理部門(mén)打交道，以爭(zhēng)取項(xiàng)目和資金。企業(yè)的行政管理即使搞得象一朵花似的，如果不利于充分利用和合理調(diào)配企業(yè)的人力、物力、財(cái)力、技術(shù)等資源，不利于調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不利于開(kāi)源節(jié)流，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，加3 快企業(yè)的發(fā)展，那也是沒(méi)有價(jià)值的。要保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要與時(shí)俱進(jìn)。 .................................................... 8 （四）企業(yè)員工無(wú)全局觀念，使行政機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn) 不靈 .................................................... 8 （五）政管理人員的素質(zhì)不高 ................................................................................... 9 八．加強(qiáng)企業(yè)行政管理的對(duì)策 .......................................................................................... 9 （一）構(gòu)建企業(yè)行政管理新體系 ................................................................................ 9 （二）選擇規(guī)范的企業(yè)行政管理模式 ....................................................................... 10 （三）提高企業(yè)行政效率 ........................................................................................ 10 （四）提高企業(yè)行政人員素質(zhì) ................................................................................. 11 結(jié) 束 語(yǔ) ........................................................................................................................ 11 參考文獻(xiàn)： .................................................................................................................... 12 1 一．論文背景及選題意義 （一）國(guó)內(nèi)背景 許多中國(guó)企業(yè)慣于將長(zhǎng)期戰(zhàn)略分割為若干單元，逐層完成，體現(xiàn)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的痕跡。因此加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)行政管理勢(shì)在必行。企業(yè)要想更好地貫徹落實(shí)這些戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略任務(wù)，并以此為指導(dǎo)來(lái)促進(jìn)他們獲得更好的發(fā)展，就必須通過(guò)企業(yè)行政管理來(lái)實(shí)現(xiàn)，也只有這樣，企業(yè)才能更好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有 泰山崩于前而色不變 的定性，不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步，有自己的主見(jiàn)，能夠根據(jù)事情的輕重緩急，做好安排，指揮若定?；蛘哂行﹪?guó)企因?yàn)檫^(guò)于龐大，溝通效率甚至比這個(gè)更低，因此。為了更好地適 應(yīng)現(xiàn)階段新形勢(shì)的發(fā)展 , 行政部門(mén)必以加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。由于沒(méi)有制定出成文的 “公但無(wú)法調(diào)動(dòng)干部員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，而且易于造成勞資雙方的隔道”和 “規(guī)矩”，造成企業(yè)中 “公說(shuō)公道”和 “規(guī)矩”，造成企業(yè)中 “公說(shuō)公推諉； 爾爭(zhēng)我?jiàn)Z，辯論不休；或遇事不議，或久議不決，或決而不行，或行而不果；重復(fù)討論，重復(fù)決定，重復(fù)勞動(dòng)；朝令夕改，朝秦暮楚。企業(yè)行政管理需要技術(shù)支撐。因此，在所有管理層次上的成員都是協(xié)調(diào)的主體．在管理過(guò)程中，由客體到主體地位的轉(zhuǎn)交，使每個(gè)工作環(huán)節(jié)的管理者不得不與其他環(huán)節(jié)的管理者主動(dòng)溝通和協(xié)調(diào)． (2)有效分權(quán)和授權(quán)，發(fā)揮不同協(xié)調(diào)主體的潛力。 12 參考文獻(xiàn)： １．王思博 \程曉雪 ,現(xiàn)代企業(yè)行政管理現(xiàn)狀分析與思考 (J) ,《科技與企業(yè) , 2021, (9) ２．鄧集文，我國(guó)企業(yè)行政管理的現(xiàn)存問(wèn)題及改革思路（ j），改革與戰(zhàn)略》， 2021, 26(1) ３．廖仲汝，簡(jiǎn)述加強(qiáng)企業(yè)的行政管理（ J），《中小企業(yè)管理與科技》， 2021, (30) ４．吳霄，淺析現(xiàn)代企業(yè)行政 管理的問(wèn)題和對(duì)策（Ｊ），《魅力中國(guó)》， 2021, (20) ５．王思博＼程曉雪，現(xiàn)代企業(yè)行政管理現(xiàn)狀分析與思考（ J），《科技與企業(yè)》， 2021, (9) ６．蔡步理，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)我國(guó)企業(yè)行政管理組織變革的影響探討（ J），《商場(chǎng)現(xiàn)代化》， 2021, (7) ，我國(guó)企業(yè)行政管理現(xiàn)狀研究（ J） , 《現(xiàn)代商業(yè)》， 2021, (11) 8. 王軍，企業(yè)行政管理的功能、問(wèn)題及辦法（ J）《中國(guó)民營(yíng)科技與經(jīng)濟(jì)》， 2021， (11) 9. 趙祎婧，關(guān)于企業(yè)行政管理的職能分析（