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正文內(nèi)容

宣傳部長在上半年教育行政專題會講話與宣傳部長在人才獎勵會講話匯編(專業(yè)版)

2024-11-22 23:59上一頁面

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【正文】 各級衛(wèi)生管理部門要及時了解掌握各個醫(yī)院的人才工作情況,制定切實(shí)可行的人才培養(yǎng)、培訓(xùn)和使用計(jì)劃,合理配置工作人員,健全完善基礎(chǔ)設(shè)施。五要建立有利于人盡其才的用人機(jī)制,樹立人才必須用當(dāng)其才、用當(dāng)其時的觀念,堅(jiān)持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向,建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的用人機(jī)制,營造人才輩出、人盡其才的用人環(huán)境。針對我市衛(wèi)生系統(tǒng)高尖端人才緊缺、專業(yè)機(jī)構(gòu)不合理、高學(xué)歷人才少、醫(yī)護(hù)比例不協(xié)調(diào)的現(xiàn)狀,要創(chuàng)新人才培養(yǎng)、培訓(xùn)和引進(jìn)機(jī)制,營造良好人才工作環(huán)境,使人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識職稱結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)更加合理,創(chuàng)新型、復(fù)合型、外向型人才比例顯著提高。從我市目前的衛(wèi)生人才現(xiàn)狀看,每千人口擁有醫(yī)生和護(hù)士的人數(shù)跟全國的平均水平相比還有差距,跟省內(nèi)名院相比也有距離。第一、做好衛(wèi)生人才工作,是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。我們的教育行政干部不同于其他行政干部,既有行使教育權(quán)責(zé)的使命,更有研究業(yè)務(wù)、發(fā)展教育的職責(zé)。前不久,我在教育局和人口計(jì)生委調(diào)研,再一次得出一個共同的結(jié)論:我縣要破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中勞動力轉(zhuǎn)移的瓶頸問題,當(dāng)務(wù)之急是要繼續(xù)大力發(fā)展職教,為我縣經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展培養(yǎng)各種技術(shù)人才,緩解目前逐步顯現(xiàn)的勞動力資源短缺的問題。不能單純地為了利益而“精簡教師、節(jié)省投入”,我想,幼兒教育要回歸它的教育本位,幼兒園既不能承擔(dān)托兒所的主要職能,同時也不能將幼兒園辦成小學(xué)?!皟?nèi)生增長”。就國家層面而言,國家對教育的均衡發(fā)展、有效發(fā)展、科學(xué)發(fā)展和優(yōu)先發(fā)展,是放在戰(zhàn)略層面上來謀劃的。不可否認(rèn),在教育發(fā)展的進(jìn)程中,問題總是伴隨著事業(yè)的發(fā)展而不斷產(chǎn)生的。冷靜思考,客觀辯證,目前我縣還有不均衡之處,這是一個問題,更是一種事實(shí),在短期內(nèi)很難解決到位。應(yīng)該講,要跨越就要超越,因此,大家不能還盯著自己,盯著固有成績,盯著已有的局域,要“跳”出,“跳”出教育,“跳”出現(xiàn)在,放眼未來,用新的思維、新的行動和新的舉措實(shí)現(xiàn)教育新的跨越。在此,我代表市委、市政府對受到表彰獎勵的先進(jìn)集體和個人表示熱烈的祝賀。隨著醫(yī)改的深入推進(jìn),群眾對健康的期待、對衛(wèi)生服務(wù)的需求越來越高,廣大醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作量大幅增加,服務(wù)能力也需進(jìn)一步提高,人才的關(guān)鍵性地位和作用更加凸顯出來,在加快推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中,迫切需要一大批衛(wèi)生人才去創(chuàng)新服務(wù)方式,提高服務(wù)水平,不斷滿足廣大人民群眾的健康需求。二是制定科學(xué)的衛(wèi)生人才戰(zhàn)略布局。人才發(fā)展,環(huán)境是根本,制度是核心。不斷提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人才隊(duì)伍職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法能力和服務(wù)意識,打造一支嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人才隊(duì)伍,維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)良好形象,規(guī)范醫(yī)療市場基本秩序。在廣播、電視、報紙、網(wǎng)站開辟人才專欄,通過宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)典型事跡和各地各部門重才引才用才愛才的成功經(jīng)驗(yàn),激發(fā)各類人才銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),努力形成“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。研究制定加強(qiáng)衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍建設(shè)的措施,注重衛(wèi)生管理人才思想政治建設(shè)、培養(yǎng)工作、干部隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生管理人才整體資源開發(fā)力度,注重能力建設(shè),培養(yǎng)造就一支能夠領(lǐng)導(dǎo)并推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的職業(yè)化衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍。要加強(qiáng)專科護(hù)士和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士培養(yǎng),保障護(hù)士權(quán)益和待遇,逐步改變醫(yī)護(hù)比倒置的現(xiàn)狀。建立健全衛(wèi)生專業(yè)高級專家人才庫,研究出臺衛(wèi)生專業(yè)高級專家人才庫的相關(guān)配套制度,努力實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生人才資源信息共享。衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的程度,直接關(guān)系人民群眾身體健康能否得到有效保障。剛才,吉俊同志就“十一五”人才工作情況進(jìn)行了通報,并對今后一個時期的全市衛(wèi)生人才工作進(jìn)行了具體的安排部署,提了一些很好的意見建議,我完全同意。如何落實(shí)教育行政會議精神,我認(rèn)為要做到“三個到”,即:聽到,想到,馬上做到。建立均衡發(fā)展的激勵機(jī)制也好,均衡配置全縣的教育資源也好,加大實(shí)施布局調(diào)整也好,加大教育人才流動力度和優(yōu)化管理力量也好,說千道萬,核心要義就是“以人為本”。與此同時,縣委、縣政府也要在注重教育、服務(wù)教育的同時,進(jìn)一步跟蹤服務(wù)、協(xié)調(diào)服務(wù),以此作為我們“內(nèi)生”的主要內(nèi)容。對于如何開啟教育新的征程,如何有效落實(shí)好今天會議精神,下面我講三個方面的意見:一、以科學(xué)之策來思考,再定新目標(biāo)教育在新政背景下,如何體現(xiàn)高要求,執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn),保持高質(zhì)量?我認(rèn)為,科學(xué)的策略至關(guān)重要,大家要積極謀劃、科學(xué)思考,以新的目標(biāo)
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