民營企業(yè)人力資源管理的問題與對策開題報告(專業(yè)版)
【正文】 :通過比較和對照 ,分析不同國家和企業(yè)中的不同企業(yè) 文化及差異。隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展和中小民營企業(yè)在創(chuàng)造產(chǎn)值和提供新的就業(yè)機會方面發(fā)揮著越來越重要的作用的情況下 ,不適合市場經(jīng)濟發(fā)展的因素日益呈現(xiàn) ,這些不利因素在改革與發(fā)展中制約著中小民營企業(yè)的步伐 , 然而 ,由于我國民營企業(yè)的發(fā)展背景和淵源 ,人力資源管理問題十分復(fù)雜 ,要取得突破顯然很難。近年來 ,隨著大量的民營企業(yè)先后進入二次創(chuàng)業(yè)階段 ,民營企業(yè)自身機制和管理存在的先天不足 ,加之中國社會市場環(huán)境的巨大變化 ,使得人才流失問題日益突出 ,且其長期一直處于傳統(tǒng)的管理模式 ,忽視了科學(xué)規(guī)范的管理 ,特別是人力資源管理問題 ,嚴重地影響了民營企業(yè)的進一步發(fā)展。 二 . 技術(shù)路線 ,收集本課題研究的相關(guān)書籍、文獻資料 。人才問題的實質(zhì)就是管理問題。如何合理利用人才 ,做好企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃 ,1非常必要。 研究的總體安排與進度 : 2021 年 6 月 1 日 ?2021 年 6 月 30 日 查找資料 ,確定題目 2021 年 7 月 1 日 ?2021 年 7 月 20 日 分析資料 ,撰寫開題報告 2021 年 7 月 21 日 ?2021 年 8 月 31 日 撰寫文獻綜述 2021 年 9 月 1 日 ?2021 年 10 月 15 日 撰寫初稿 ,上交初稿 2021 年 10 月 16 日 ?2021 年 10 月 31 日 修改初稿 ,交二稿 2021 年 11 月 1 日 ?2021 年 11 月 20 日上交
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