維護(hù)職工合法權(quán)益工作意見與維穩(wěn)個(gè)人工作總結(jié)匯編(專業(yè)版)
【正文】 成立幫困基金，對(duì)困難員工進(jìn)行幫助、對(duì)員工子女考上大學(xué)給予獎(jiǎng)勵(lì)，每年一次員工健康體檢和婦女健康體檢，日常的“三訪四談”以及節(jié)假日的探望，生日的祝福，生活中的幫助等等物細(xì)無聲地溫暖著員工的情感，在企業(yè)內(nèi)部形成一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的文化氛圍和團(tuán)結(jié)友愛、互幫互學(xué)的人際關(guān)系，為思想政治工作墊鋪優(yōu)良的“路基”，為創(chuàng)造和諧企業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。為了切實(shí)貫徹落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)合同法》，公司以《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，修訂和完善了企業(yè)的規(guī)章制度，用制度來明確用工、勞動(dòng)紀(jì)律、考核、獎(jiǎng)懲等雙方的義務(wù)和權(quán)利，特別完善了在勞動(dòng)合同中的約定事項(xiàng)和各個(gè)環(huán)節(jié)的具體程序和操作辦法。努力形成節(jié)日幫扶和日常幫扶相結(jié)合，幫困救助和扶貧脫貧相配合，工會(huì)幫困和政府救濟(jì)相銜接，資金來源多元化、困難幫扶經(jīng)常化、管理服務(wù)規(guī)范化、幫扶活動(dòng)社會(huì)化的工會(huì)幫扶工作新格局。嚴(yán)格按照上海市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，工資總額的增長與公司經(jīng)營效益掛鉤，隨經(jīng)濟(jì)效益(實(shí)現(xiàn)利潤總額)的增長而增長，公司連續(xù)三年按工資總額增長幅度10%。學(xué)校把維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作作為學(xué)校工作的一項(xiàng)
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