混凝土公司攪拌站薪資管理制度(專業(yè)版)
【正文】 薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 試用期薪酬 試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。 激勵 是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)別管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。 績效獎金 績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，本站對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。 C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。 附件：《職級薪級表》 序號 等級 崗 位 基本工資 1 A 經(jīng)理 2 B 副經(jīng)理、副總工程師、經(jīng)理助理 3 C 科長 4 D 副科長 5 E 一般員工 6 F 輔助工、雜工 。 計算公式 A、工 資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下： 實發(fā)工資 = 月工資標準 實際工作日數(shù) / B、工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應發(fā)工資 = 月工資標準（１－缺勤天數(shù) /） 各類假別薪酬支付標
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