【正文】 創(chuàng)新教育方式，豐富實踐活動。主要抓了黑河近期治理剩余項目、馬營河大型灌區(qū)續(xù)建配套、黑河綜合治理二期規(guī)劃、水量調度曲線修正等重點項目的銜接爭取。在提高素質上，健全完善了理論學習和學習成效考核評價制度；在提高決策和決策執(zhí)行的水平上，健全完善了決策程序制度以及督辦落實制度；在加強監(jiān)督制約上，健全完善了黨組織和黨員對局領導班子監(jiān)督的制度和領導干部權力制約制度，為加強領導干部作風建設提供了保障。二是在提高領導干部能力素質上下功夫，明確學習的重點和內容，增強學習的實效性；6月份，舉辦了全市水利管理培訓班，局領導和業(yè)務科室普遍進行了輪訓；8月份參加了省水利廳水法規(guī)試題答卷，參考率100%；9月份參加了全市法律講座培訓，提高了依法行政能力。我們深深地認識到，作風問題雖然反映在實際工作中，表現(xiàn)在精神狀態(tài)上，但根子在思想上。水務公司個人工作總結與水務公司作風建設實施情況匯報匯編第 11 頁 共 11 頁水務公司個人工作總結歲月如梭，光陰任苒，轉眼間到XX水務公司已有三年，在這寶貴的三年里，在公司領導的關心指導下，在同事們的幫助下，個人茁壯成長，思想素質和業(yè)務能力均得到了提高。加強作風建設必須首先抓教育，打牢思想道德基礎。三是在運用理論指導實踐上下功夫，開展試驗研究和大力推廣先進的灌溉節(jié)水技術，在本局灌溉試驗站開展了9項灌溉試驗項目，其中2項獲得“甘肅省水利科技進步獎”，指導開展了臨澤銀先日光溫室滴灌、甘州陳寨村滴灌、高臺駱駝城管渠結合灌溉等，對推廣先進節(jié)水技術起到了良好帶動示范作用。上半年，在水利系統(tǒng)和農口部門，廣泛征求對領導班子和班子成員的意見建議，認真開展批評與自我批評，不斷提高班子的整體水平，班子成員之間遇事多溝通、多商議，大家相互學習、相互尊重、相互信任、相互支持，不搞“家長制”，不搞“一言堂”，不放棄原則，不搞自由主義，形成了想事、干事、創(chuàng)業(yè)的良好工作環(huán)境。目前，二期規(guī)劃已上報水利部，近期治理項目環(huán)境影響評價會議在國家環(huán)?？偩值慕M織下于10月11日北京召開。從10月份到年底，在全局上下廣泛開展“集中精力謀發(fā)展，我為水利做什么”的大學習、大討論；10月中旬開展“喜迎黨的十七大，我為黨旗添光彩”演講活動；11月份開展全局職工體育比賽活動；12月份舉辦全市水利系統(tǒng)水法規(guī)知識競賽活動；XX年元月份舉辦水利系統(tǒng)文藝調研活動。堅持把群眾最關心、最不滿意的事情，群眾最希望辦、當前能夠辦到的事情作為整改的重點，由局領導帶頭，有關科室配合，明確責任和時限，限期進行整改，做到件件有著落、事事有交代。二是重點項目前期工作取得新的突破。對局領導班子來說，用制度管權、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。一是在堅持和完善學習制度上下功夫，強化局黨組中心組學習，堅持每月一次的集中學習制度，局班子成員輪流主持，突出主題，豐富內容，創(chuàng)新形式。水務公司作風建設實施情況匯報