【正文】 （ 4 分） ： 一、 單項(xiàng) 7 （ ）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。 請結(jié)合本案例說明應(yīng)當(dāng)掌握哪些基本依據(jù)，才能制定出合理的薪酬管理制度？（ 20分） 評分標(biāo)準(zhǔn)： P214（ 20分） ①薪酬調(diào)查。 P256 (A)企業(yè)增加值 (B)企業(yè)利潤總額 (C)企業(yè)年繳稅總額 (D)企業(yè)銷售收入 (E)企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) 7176 ACACAC 三 、簡答題 （本題共 2題，每小題 15分，共 30 分） 請簡要說明企業(yè)工資獎金調(diào)整方案的設(shè)計方法。 P253 ( A )外籍及港澳臺人員的勞動報酬 ( B )社會保險費(fèi)用總額 ( C )聘 用的離退休人員的勞動報酬 ( D )在崗員工工資總額 ( E )留用的離退休人員的勞動報酬 7176 DDCDDB 11 ABCE 11 ABCE 11 ABCDE 11 ACDE ： 一、 單選 7薪酬的非貨幣形式不包括（ ） P210 （ A）員工福利 （ B）表彰嘉獎 （ C）榮譽(yù)稱號 （ D）獎?wù)率谟? 7薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點(diǎn)位為（ ） P214 (A)25% ( B)50% (C)75% ( D)90% 7（ ）的目的是為了使員工避免因通話膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的減少。 （ 3分） （ 2）本案例訂立集體合同的過程中，振興公司的工會推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動時間等達(dá)成了一致，并經(jīng) 2/3以上職工代表審議通過，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。 P212 (A)對外具有競爭力原則 (B)對員工具有激勵性原則 (C)對內(nèi)具有公正性原則 (D)對成本具有控制性原則 7法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的 ( )。 (1分 ) ⑧勞動力市場供求狀況。 P209定義 (A)薪酬 (B)給付 (C)收入 (D)分配 7外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱 ( )。 (1分 ) ⑤企業(yè)的薪酬策略。 ” 請結(jié)合本案例回答下列問題： (1) 請 剖 析 A 煤 礦 的 獎 金 分 配 方 案 ． 并 說 明 它 產(chǎn) 生 負(fù) 激 勵 作 用 的 原 因 ． (6 分 ) [!] （ 2)本次獎金分配方案的設(shè)計應(yīng)重點(diǎn)考慮哪些因素 ?(10 分 ) (3)如你是該礦負(fù)責(zé)人會如何分配這批獎金 ?井說明理由。 1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于 1300 元。 P210 ( A )參與企業(yè)決策 ( B )更大的責(zé)任 ( C )更大工作空間 ( D )免費(fèi)工作餐 ( E )更有趣的工作 11設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（ ）。 P212 (A)保證薪酬具有競爭性 (B)吸引并留住優(yōu)秀人才 (C)對員工貢獻(xiàn)給予肯定 (D)使員工及時得到回報 (E)合理控制企業(yè)人工成本 11在福利方面，國家和地方 的政策法規(guī)涉及的內(nèi)容主要有 ( )。企業(yè)的發(fā)展策略是以過硬的質(zhì)量占領(lǐng)市場， 因此企業(yè)的價值觀強(qiáng)調(diào)質(zhì)量第一，公司在人力資源管理方面起步較晚，原有的基礎(chǔ)比較薄弱，尚未形成科學(xué)的體系，尤其是薪酬福利方面的問題比較突出，而且企業(yè)支付能力不是很高。以便從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際條件和環(huán)境出發(fā)，選擇并制定適合的企業(yè)員工工資制度。 P227 A、勞動責(zé)任 B、勞動技能 C、勞動強(qiáng)度 D、勞動環(huán)境 7 ( )是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。（ 2 分） ③明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系。 P214 (A)50% (B)60%(C)70% (D)90% 7 ( )為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。 P221 （ A）勞動績效 （ B）勞動力市場供求狀況 （ C）企業(yè)的酬薪策略 （ D）生活費(fèi)用與物價水平 （ E）企業(yè)工資支付能力 11在薪酬方面，國家的主要政策法規(guī)有（ ）。同時劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定無效。( )。 P211 (A)產(chǎn)品的需求彈性 (B)工會的力量 (C)企業(yè)的薪酬策略 (D)職務(wù)或崗位 7適當(dāng)拉開員工之 間 的薪酬差距體現(xiàn)了 ( )原則。 P216 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 7崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是 ( )。