【正文】 第五十條 協(xié)議 如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。 第三十八條 有 下列情形之一的， 協(xié)議 自行終止： A. 協(xié)議 期滿且雙方不能就續(xù)簽達成一致的 ； B. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的 ； C. 甲方破產(chǎn)、解散、被 吊 銷 營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤銷的 ； D. 乙方 享受基本養(yǎng)老待遇、退休的（除甲方同意之外） ； E. 乙方 死亡或 被 宣告死亡、宣告失蹤 的 ； F. 乙方暫時無法履行 協(xié)議 的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能 ，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安 全或者司法機關限制人身自由 超過 15天的 ； G. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的 ； H. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第七章 社會 保險和福利待遇 第二十五條 鑒于乙方的特殊勞動關系， 甲方不承擔乙方的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及住房公積金等社會保險。 若工作需要，甲方有權安排乙方加班。 第二條 若乙方開始工作時間與 協(xié)議 訂立 時間不一致的，以實際到崗之日為 協(xié)議 起始時間，建立 勞務關系。乙方若未達到考核標準的，甲方應書面說明理由并 可 隨時解除本協(xié)議 。 第十七條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工， 10個工作日內(nèi)乙方未提出書面異議的，視為乙方完全認同該規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位 ， 對乙方履行告知義務，并做好 勞務 過程中職業(yè)危害的預防工作 ，乙方應嚴格遵守 相關操作流程與安全制度。 第四十二條 乙方未提前三十日向甲方提出辭職或有其它擅自離職情形的，甲方將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。 第五十五條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住 院、喪失人身自由等情形）時，委托 協(xié)議 首頁 的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關文書的權限。包括但不限于下述內(nèi)容： A. 技術信息。 第三十三條 訂立 協(xié)議 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 協(xié)議 無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更 協(xié)議 相關內(nèi)容或解除。 第二十三條 加班工資： A. 實施標準工時制度的，在符合公司加班 管理 制度 的 約定條件下，甲方按照國家和地方法規(guī)支付加班工資； B. 實施不定時（彈性）工作制度的，雙方不存在加班費項目； C. 實施綜合計算工時制度的，在按規(guī)定的期 間綜合計算工作時間超過法定工作時間的，超過部分按規(guī)定支付加班費。 第四章 工作時間與休息時間 第十一條 乙方 所從事的工作內(nèi)容 執(zhí)行下述工時制度 （ _______________） 。 鑒于乙方為特殊勞動關系人員，不具備勞動法律關系的主體資格。 第十條 甲方因 項目 和工 作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方 勞務 工作內(nèi)容 ，工作地點 及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致 ， 但以下情況除外： A. 甲方因 項目 經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品 結構調(diào)整及工藝規(guī)程、 組織機構設置 、部門撤銷 等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作內(nèi)容 時， 無特殊原因， 乙方應予接受； B. 乙方因技能