【正文】 人力資源部向員工開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 b．人 力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見后，對初選人員進(jìn)行包括心理測評、外語、計算機(jī)等基本技能測試。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 C．各部門和分支機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式 的員工需求申請。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 2．機(jī)構(gòu)管理 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 A．配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 B．公司系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理； 新員工入職流程 人力資 源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 C．制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ………………………………………………………………………… …………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 D．公司及分支機(jī)構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) …………………………………… …………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 E．監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹 遼芳廈茸侮沂功麥彰 二、為達(dá)到上述目標(biāo)，公司人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。其次再考慮面向社會公開招聘。每一職位的招聘周期一般不超過 8周。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 G．非本地戶口人員的聘用：公司各部 門和分支機(jī)構(gòu)聘用非本地戶口人員必須報公司人力資源部審批。 新員工入職流程 人力資源管理手 冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 3．推薦成功和獎勵辦法 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 A．如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求。各部門均不得 自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí)。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ椪衅赣嫯?，對照以往?shí)際費(fèi)用支出情況，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)有關(guān)部門審核，報人事和財務(wù)主管副總經(jīng)理（總助）批準(zhǔn)執(zhí)行。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章 手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 二、招聘原則 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………… ……………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 1．公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水準(zhǔn)和道德標(biāo)準(zhǔn)。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力 資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 B．公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 …………………………………………………………………………………………… ………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 C．公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬 撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 D．協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈 茸侮沂功麥彰 E．提供各類人力資源資料分統(tǒng)計及析； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 5 F．管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績考核工作。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 D．招聘申請審批權(quán)限 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 在人員編制預(yù)算計畫內(nèi)的公司經(jīng)理、高級經(jīng)理、部門執(zhí)行總監(jiān)、總監(jiān)，分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和計財部負(fù)責(zé)人，支公司總經(jīng)理室人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公 司一般員工、臨時用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理（總助）批準(zhǔn)。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 d．經(jīng)二至三次面談后，人力資源部安排擬來人員填寫 應(yīng)聘人員登記表 （附錄），并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。同時應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動關(guān)系證明。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 C． 擬選 人員 一般需經(jīng)過三次面談和二次測試。如屬計畫外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行。 新員工入職流程 人力資源 管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 二、工作職責(zé)： 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 1．制度建設(shè)與管理 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 …………………………………………………………