【正文】 勞動競賽是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的重要載體，對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義，各單位必須充分認識，積極參與，切實搞好。另外，按照三條戰(zhàn)線（一至七分場、制鹵分場、復(fù)曬分場；碘鹽廠、原鹽運儲公司；機關(guān)處室）齊競賽，四個層次（總場、分場、工區(qū)和車間、班組）爭一流的競賽要求，各單位還要深入開展一些針對性、實效性強的小指標競賽活動，以競賽小指標的完成保證大指標的實現(xiàn)。 五、措施及要求 （一）勞動競賽是促進企業(yè)發(fā)展的一條有效途徑，將作為公司年終評比的重要依據(jù)，各單位要按照通知精神，進行廣泛宣傳發(fā)動，宣傳公司XX年的生產(chǎn)經(jīng)營目標，并圍繞“挖潛降耗、全員創(chuàng)效”這一目標，結(jié)合本單位實際組織開展各種形式的勞動競賽，發(fā)動職工廣泛參與，創(chuàng)造優(yōu)異成績，為公司做強發(fā)展做出貢獻。（總獎勵額不超過計劃指標的100%）指標認定是在單位成本（費用）不超的情況下，由設(shè)備（生產(chǎn)）、財務(wù)部門審核認定。每月中旬組織勞動競賽對口檢查，總結(jié)推廣好的做法，確保勞動競賽有廣度、有深度、有實效。對勞動保障群體性突發(fā)事件的日常監(jiān)管、應(yīng)急處置能力建設(shè)質(zhì)量，列入局目標考核內(nèi)容，進行年度考核，并根據(jù)考核情況予以獎懲。當發(fā)生勞動保障群體性突發(fā)事件后，根據(jù)報警情況，判斷事態(tài)等級程度，啟動相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。紅色等級（ⅰ級）：預(yù)計將要發(fā)生特別重大（ⅰ級）（集訪300400人）以上勞動保障群體性突發(fā)事件，事件即將臨近，事態(tài)可能會擴大。督促和落實區(qū)應(yīng)急委及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示、指導(dǎo)精神。2 組織機構(gòu)和職責 組織體系 基本情況 基本概況全區(qū)現(xiàn)在14個行政鎮(zhèn)，一個新城區(qū)、二個工業(yè)園區(qū)、一個農(nóng)業(yè)園區(qū)、一個旅游度假區(qū)。 本區(qū)勞動保障突發(fā)事件的特征勞動保障突發(fā)事件由于發(fā)生在一定區(qū)域內(nèi)，其產(chǎn)生的副作用會相互影響，不利于社會穩(wěn)定。 組織領(lǐng)導(dǎo)按照區(qū)委、區(qū)府的部署，勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急管理工作由區(qū)勞動和社會保障局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)勞動和社會保障局是本區(qū)勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急管理的行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。（4）指導(dǎo)全區(qū)勞動保障群體性突發(fā)事件的應(yīng)急體系及信息平臺建設(shè)；按照早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置的原則，對特別重大的勞動保障群體性突發(fā)事件，經(jīng)報局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，應(yīng)邀相關(guān)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所參與應(yīng)急處置工作。法律、法規(guī)和上級部門對勞動保障群體性突發(fā)事件的預(yù)警級別另有規(guī)定的，從其規(guī)定。同時上報區(qū)維護社會穩(wěn)定應(yīng)急處置指揮部及通知相關(guān)聯(lián)動單位應(yīng)急處置的責任部門。7 附則 預(yù)案管理與解釋本預(yù)案由區(qū)勞動和社會保障局組織制定并負責解釋與組織實施。（3）樹立典型。 （二）開展以提高職工技術(shù)素質(zhì)為目的技能競賽 提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導(dǎo)更多的職工走上崗位成材，技能成才之路，是一項戰(zhàn)略任務(wù)。 （二）各單位要成立勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對競賽全過程進行管理，要使用好競賽經(jīng)費，做到?？顚Ｓ?，督促推進競賽各項活動的有效開展，注意發(fā)現(xiàn)典型，及時總結(jié)推廣，要從實際出發(fā)，注重實效，形式要多樣，方法要靈活，真正能讓職工使上勁，出上力，做到投入少，效果好。原鹽生產(chǎn)一線要開展“賽產(chǎn)量，奪第一；賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；賽消耗，降成本”為主要內(nèi)容的競賽活動。貼近中心。六、注意事項提高認識。對以上活動，總場勞動競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組將對比賽勝出者進行表彰獎勵。對有價值的事故隱患舉報（安全合理化建議）給予每條1050元不等的獎勵。對不承擔本次“挖潛降耗”指標的儲運中心、檢測中心、生活中心等3家單位，按年初工會下達的雙增雙節(jié)指標進行考核，對指標外超額部分進行獎勵，獎勵標準為超出部分的5%。（2）加強督促檢查。對落實應(yīng)急崗位責任不到位，并造成后果的，應(yīng)追究其責任。 應(yīng)急處置（1）局應(yīng)急辦直接接受全區(qū)范圍內(nèi)的日常勞動保障群體性突發(fā)事件的報警，實施統(tǒng)一指揮、分級處理。橙色等級（ⅱ級）：預(yù)計將要發(fā)生重大（ⅱ級）（集訪200300人）以上勞動保障群體性突發(fā)事件，事件即將臨近，事態(tài)可能會擴大。（3）承辦勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急管理工作專題會議。 勞動保障群體性突發(fā)事件是社會安全事件組成部分勞動保障群體性突發(fā)事件是社會安全事件的組成部分，按照突發(fā)公共事件（自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件）四種分類的方法，勞動保障群體性突發(fā)事件屬于社會安全事件。盡管群體上訪時斷時續(xù)，但從統(tǒng)計的數(shù)字看，總體上是呈逐年上升趨勢。 編制依據(jù)根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《市突發(fā)公共事件專項及部門應(yīng)急預(yù)案框架指南》、《市區(qū)突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》以及國家相關(guān)法律、規(guī)章、國務(wù)院規(guī)章、規(guī)范性文件，地方性法規(guī)和規(guī)章制定本預(yù)案?，F(xiàn)有常住人口95萬人，其中戶籍人口71萬人，流動人口24萬人?？偨Y(jié)近幾年來處置勞動保障突發(fā)事件的經(jīng)驗，其主要特征是：復(fù)雜性。（5）組織編制修訂區(qū)勞動和社會保障局勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。4 應(yīng)急響應(yīng) 分級響應(yīng)發(fā)生ⅳ級勞動保障群體性突發(fā)事件，啟動相關(guān)聯(lián)動單位應(yīng)急預(yù)案并上報區(qū)勞動和社會保障局，并由區(qū)勞動和社會保障局上報市勞動和社會保障局；發(fā)生ⅲ級勞動保障群體性突發(fā)事件，啟動區(qū)勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和相關(guān)聯(lián)動單位應(yīng)急預(yù)案，并上報區(qū)維護社會穩(wěn)定應(yīng)急處置指揮部和市勞動和社會保障局；發(fā)生ⅱ級、ⅰ級勞動保障群體性突發(fā)事件，在啟動區(qū)勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和相關(guān)聯(lián)動單位應(yīng)急