農(nóng)村公共服務(wù)機(jī)制建設(shè)工作意見與農(nóng)村公共服務(wù)補(bǔ)助資金自查報(bào)告匯編(專業(yè)版)
【正文】 聯(lián)合鄉(xiāng)屬各部門，對(duì)20**年度農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)工作進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為下一年度分配補(bǔ)助資金的參考因素。嚴(yán)格督查考核。長(zhǎng)效管理階段（XX年1月1日XX年12月31日）：我鎮(zhèn)XX年農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)工作從1月1日開始執(zhí)行，各行政村與管護(hù)人員訂立的管護(hù)合同期限應(yīng)為XX年1月1日XX年12月31日。管護(hù)人員崗位包括：莊臺(tái)打掃人員崗位、河道保潔人員崗位、公廁保潔人員崗位、綠化養(yǎng)護(hù)人員崗位、垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)人員崗位等，實(shí)施村要明確管護(hù)人員職責(zé)，對(duì)管護(hù)人員實(shí)行責(zé)任制管理，簽訂管護(hù)合同。管護(hù)人員聘用：一是采取“劃定區(qū)域、落實(shí)責(zé)任、明確報(bào)酬”的方式公開、擇優(yōu)選聘管護(hù)人員，優(yōu)先安排低收入家庭，但在職村干部、在職行政事業(yè)單位工作人員不得聘用，嚴(yán)禁人情及其他照顧性安排。管護(hù)人員待遇：管護(hù)區(qū)域達(dá)到300人，管護(hù)人員報(bào)酬一般掌握在每人每年6000元以上（少數(shù)自然莊臺(tái)較小的情況除外）?？己霜?jiǎng)懲制度。七、保障措施強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。通過執(zhí)行嚴(yán)明的紀(jì)律、落實(shí)規(guī)范的保潔措施，確保農(nóng)村環(huán)境長(zhǎng)效管護(hù)工作制度化、規(guī)范化軌道。（三）進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。將補(bǔ)助資金納入專賬、明確到村補(bǔ)助資金數(shù)額，確保用于村內(nèi)公共服務(wù)項(xiàng)目運(yùn)行維護(hù)，嚴(yán)禁平調(diào)和挪用。嚴(yán)格資金管理。對(duì)不稱職的管護(hù)人員要采取清退的辦法，及時(shí)調(diào)整管護(hù)人員。管護(hù)人員管理：村級(jí)管護(hù)人員由各行政村負(fù)責(zé)管理，管護(hù)人員確定后，需將管護(hù)人員名單和合同報(bào)鎮(zhèn)農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)管理辦公室和財(cái)政所各一份，同時(shí)鎮(zhèn)將人員名單報(bào)市農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)管理辦公室、市綜改辦進(jìn)行備案。農(nóng)村公共服務(wù)機(jī)制建設(shè)工作意見與農(nóng)村公共服務(wù)補(bǔ)助資金自查報(bào)告匯編第 8 頁 共 8 頁農(nóng)村公共服務(wù)機(jī)制建設(shè)工作意見堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化目標(biāo)要求，以優(yōu)化人居環(huán)境為核心，以完善長(zhǎng)效管護(hù)機(jī)制為保障，通過建立道路保潔、河道管護(hù)、綠化養(yǎng)護(hù)、公廁保潔、垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)、公共設(shè)施維護(hù)“六位一體”的農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制，鞏固村莊環(huán)境整治成果，不斷提升村莊環(huán)境長(zhǎng)效管理水平，從而形成“橫向到邊，縱向到底，覆蓋全面”的長(zhǎng)
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