試用期員工管理制度(專業(yè)版)
【正文】 二、終止試用或崗位調(diào)整：若新員工經(jīng)考核在試用期不符合崗位 錄用 要求，部門可終止試用 ；如認(rèn)為新員工適合部門其他崗位，可 對其崗位進(jìn)行調(diào)整。 第十條 休假 一、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過三天，如遇特殊情況超過三天需報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，請假程序和天數(shù)與正式員工一致。 （三）因指導(dǎo)人或新員工本人原因而造成試用人員不能及時(shí)報(bào)全轉(zhuǎn)正材料、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，責(zé)任由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。 公司對新員工實(shí)行指導(dǎo)人指導(dǎo)與考核的管理辦法。 （四）對因人力資源部工作原因而造成拖延新員工轉(zhuǎn)正時(shí)間的情況，由人力資源部承擔(dān)責(zé)任。 第二節(jié) 試用期員工日常管理 第六條 試用期員工 必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及規(guī)章制度，并接受考察措施。 第四節(jié) 試用期員工轉(zhuǎn)正管理 第十 四條 新員工轉(zhuǎn)正報(bào)批流程 一、準(zhǔn)備材料：新員工試用期滿 前 ，并經(jīng)考核符合崗位要求的，新員工與指導(dǎo)人需準(zhǔn)備以下材料。 第六節(jié) 附則 第二十條 附則 在法律許可范圍內(nèi)，本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋 ，自頒布之日起實(shí)施。新員工考核合格后方可轉(zhuǎn)正，考核不合格則予以辭退，考核情況報(bào)人力資源部門備案。 七、員工對試用評價(jià)或轉(zhuǎn)正結(jié)論有異議的，應(yīng)在得到人力資源部門通知的 2個(gè)工作日內(nèi)，按公司投訴程序進(jìn)行投訴或申請復(fù)議。 （二）對于轉(zhuǎn)正材料填寫不符合規(guī)定要求的，有權(quán)要求 用人 部門 重新整理、
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