【正文】 配奶間每日開窗通風2次，并進行紫外線消毒房間2次，每次1小時，并做記錄。鼓勵按需哺乳，針對每個母乳困難的產(chǎn)婦具體情況進行個別指導。
　　注重護士業(yè)務水平的提高，科室每月組織開展護理業(yè)務學習。
　　過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質護理服務的內(nèi)容還需深化，服務形式還需創(chuàng)新。
　　三、加強護士的繼續(xù)教育，培養(yǎng)?？谱o理人才
　　在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃，有科內(nèi)學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓計劃。
　　，倡導團結友愛，互幫互助。我們針對這些工作進行了分工，手術患者從進治療室開始，全程有人護送迎接，實行無縫護理，確保安全。
　　當護士長的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成績。通過將近半年來的工作實踐，使我逐漸地，更深層次地認識到了一個護士長的職責?！爱敽靡幻o士容易，要當好一名護士長卻不容易。這半年，我只是在努力的適應，認真的完成各項工作任務，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處。藥流患者定班次觀察，每一個小時巡視一次，對在院期間的病情變化做到心中有數(shù)，及時向醫(yī)生反饋。
　　，在護士節(jié)演講比賽中獲得三等獎?？苾?nèi)學習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規(guī)、健康教育等護理知識和技術的強化訓練，從而不斷提高科內(nèi)護士的?？浦R水平。年輕護士的基礎理論知識和?？谱o理知識還需學習，服務的積極性和主動性有待進一步增強。引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，在科室中樹立一種傳、幫、帶、教的良好氛圍，倡導以老帶新地方法，鞏固基礎知識，訓練基本功，將常用操作項目納入日?？己耍瑫r，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，并加強專科知識學習。杜絕產(chǎn)科病房奶瓶奶嘴，奶粉廣告。
　　健全母乳喂養(yǎng)支持組織。
　　按配奶間的管理要求，制定配奶工作流程及制度，并張貼上墻，配奶間設有專人進行管理，非本病房工作人員不得進入配奶室，進入配奶室需洗手、帶帽子及戴口罩。鼓勵母親進行純母乳喂養(yǎng)，除非有醫(yī)學指征，禁止給新生兒吃任何食物和飲料。
　　開拓創(chuàng)新，不斷學習，完成繼續(xù)教育及帶教工作。產(chǎn)科各項工作指標完成如下：
　　全年年共接生221人 開展早接觸早吸吮100% 、實行母嬰同室100% 圍產(chǎn)兒死亡率0% 工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%活產(chǎn)新生兒死亡率0 產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率100%
　　九、建立和完善績效考核與激勵機制，充分調(diào)動護士的積極性，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得。今年4月開始在科內(nèi)實行責任制護理, 將病區(qū)分為AA2兩個責任區(qū),分別設兩名責任護士,責任護士負責對所分管病人的病情觀察，落實治療性護理和健康教育、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理,保證責任護士管床到位，責任到人，：洪瑛、李麗,她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的服務，并參與一些管理工作，提高了自己的綜合素質，同時也得到了一些病人家屬的好評!
　　(三)改變排班模式,在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的模式,改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的模式,減少中間交接，既讓護理人員接受，又保證了護理安全。
　　，沒有家屬的患者護士扶著患者，親自送到輸液室，并且進行衛(wèi)生宣教。
　　2020年手術增多，藥流也開始實施。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了。
　　以前，從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經(jīng)驗可以說是一無所知?！笨梢哉f，這是我半年來最深的體會。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。
　　，查對制度，手術患者身份識別制度，護理安全缺陷上報制度。放棄休息時間，積極參加排練，為醫(yī)院年會奉獻優(yōu)美歡快的舞蹈。今年外出培訓產(chǎn)科專科護士一名，已能單獨上崗。護理科研、論文撰寫