【正文】 繼續(xù)為女教職工送健康，送體檢，做好女教職工一年一次婦科檢查。
　　進一步提高女教工的政治素質。下半年，各級工會女職委在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè)，開展了女職工禁忌勞動標準執(zhí)行情況專項調查，走訪調查93家企業(yè)，發(fā)放調查問卷近5000份，開展座談或訪談交流近千人次，廣泛聽取意見和建議，摸清實情。二是深化公惠助業(yè)行動。主題征文活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。(4)開展豐富多彩的有益于女職工身心健康的各類活動。發(fā)揮幫扶中心的作用。在“下接辦”活動中，我廳各級女工干部積極響應全總和省總的號召，全力以赴投入到“下接辦”活動中。成立了領導小組，制定的活動實施方案并認真組織實施。1名女教師獲“全省輔導員職業(yè)技能競賽評選”三等獎。湟源公路段湟源女子工區(qū)榮獲“青海省三八紅旗集體”稱號。共制作漫畫宣傳展板8塊、文字宣傳展板12塊，開展形式多樣的學習宣傳活動，掀起學習宣傳的高潮，在交通系統(tǒng)內大力營造關心愛護女職工的良好社會氛圍，著力提高女職工依法維權意識和自我保護能力，為貫徹實施《特別規(guī)定》奠定了堅實的基礎。
　　今年根據(jù)“五一勞動競賽”的安排，財務、發(fā)展、審計工會財務中心組織財會人員學習財會制度、會計法并進行電算化系統(tǒng)操作和統(tǒng)計比賽，評選出勞模母士君、標兵江帆、黎春蘭。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。資料共分享，我們負責傳遞知識。設立合理化意見箱，及時將員工的意見和合理化建議反應給領導和討論落實，增強了員工的主人翁責任感。
　　財務、發(fā)展、審計工會為公司維護公司利益，為保護全體員工的合法權益，嚴格控制各項非生產性費用支出，完善業(yè)務招待費、電話費、小車使用費的定額，建立健全貨款回籠制度和資金使用計劃，統(tǒng)籌安排資金，保證了生產經營、技改順利進行。
　　認真組織學習貫徹全總《關于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》和工作部署，集中開展學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路活動，深刻理解這條道路的形成、發(fā)展過程，準確把握這條道路的科學內涵和精神實質，深刻把握堅持黨的領導這個核心、中國特色社會主義道路這個根本、維護女職工權益這個關鍵，切實提高全體女職工的思想道德素質。今年，在開展各項活動中，青海省交通醫(yī)院醫(yī)療救護隊被授予全國“五一勞動獎狀”。6名女教師為學院專業(yè)帶頭人。
　　(三)豐富活動載體，關心基層女職工權益。
　　三、工作經驗體會
　　(一)加強領導，統(tǒng)一認識，健全組織，為確保活動正常開展提供了思想和組織保證。繼續(xù)實施送溫暖工程，抓好“兩節(jié)”期間困難職工慰問、勞?！叭稹卑l(fā)放。(1)開展形式多樣的維權知識宣傳活動，大力宣傳《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)，提高廣大女職工的自我保護能力。各級工會女職委宣傳發(fā)動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。
　　強力推進女職工就業(yè)工作。泰州市總工會、靖江市總工會榮獲全國優(yōu)秀組織獎，50名職工榮獲全國優(yōu)秀個人。以服務維權為主線，維護女職工的特殊權益。切實依法維護女教工的合法權益和特殊利益。女工在自己的崗位上發(fā)揮“半邊天”作用的同時，在文化建設方面也應是一道亮麗的風景線。貫徹落實公民道德建設綱要，結合學校校園文化建設，加強教師師德建設和職業(yè)道德建設。
　　以抓組建、嚴培訓強化女職工工作基礎。各市(區(qū))也同步開展了專場招聘活動。一是著力幫扶困難女職工。(1)配合上級工會，做好工會女工專職干部的培訓工作，拓寬女工干部知識面，提高業(yè)務技能，以適應新形勢下女工工作的需要。
　　二、工作要點
　　進一步深化“強素質”工程，促進女職工隊伍的全面發(fā)展。在上半年的女工工作中，我委堅持把“下接辦”活動與本會各項工作緊密結合，真心實意辦實事，解難題，受到基層一線職工的歡迎，工會工作得到了廣大職工的積極支持，為今后工會其他重點工作的推進打下了基礎。
　　同時，現(xiàn)場解答、解決女職工工作、生活中存在的有關困難和問題，開展現(xiàn)場演說宣傳交通系統(tǒng)先進人員和事跡，動員女職工在保護好自己的基礎上更好地為交通事業(yè)做出新貢獻。1名女教師獲“2020全國技術教育和培訓教學研究成果評選”中獲課件二等獎。省公路局各總段圍繞公路養(yǎng)護生產開展了“大干五十天”、“力爭崗位成才”競賽活動。
　　組織廳女職工參加省外各類培訓班共4期117人，其中:省總女工部培訓1期1人。
　　總之，財務、發(fā)展、審計工會在公司黨委和上級工會領導下，在各部門領導支持下，建立了一個符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求，密切連接群眾的工會領導班子，有一支具有年輕化、知識化、專業(yè)化的熱心為員工服務的以黨員為核心、以團員為骨干的工會積極份子隊伍，組織員工學習政治理論、業(yè)務技能、管理知識，積極開展了勞動競賽和文體活動，實施了員工勞動保護措施，合理維護了員工利益，強化了企業(yè)的民主建設，加強了工會自身建設，培養(yǎng)了“四有”的員工隊伍，在依靠員工辦企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。
　　協(xié)助做好女工保護、生育、家庭等工作。
　　一、積極組織女工參加在全黨范圍內開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動
　　“保持共產黨員先進性”教育活動是黨的建設的一項重要舉措。實行公司廠務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎。堅持黨的基本路線，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾服務。
　　集中學習了《青海省婦女發(fā)展規(guī)劃(2020年)和(青海省兒童發(fā)展規(guī)劃(2020年)》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等有關政策法規(guī)。文集結合交通工作實際充分展示了交通女職工工作的特征和風采，并在指導女職工工作上起到了一定作用。5名女教師承擔了學院5個省級示范專業(yè)的項目負責人。選送省高等級公路管理局30名收費員參加省直工委“慶三八節(jié)，喜迎XX大”第九套廣播體操比賽榮獲第一名。
　　二、存在的問題
　　一是“下基層、接地氣、辦實事”活動工作進度發(fā)展不平衡，大單位開展的比較扎實，個別小單位重視不夠。二是對廳屬大病困難職工給予特別救助。(1)深入基層，傾聽女職工的呼聲，了解她們的疾苦，幫助她們解決實際困難。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風采展示會，來自全市各行各業(yè)的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風采。12月1日，市及各市(區(qū))總工會與當?shù)丶部刂行牡炔块T聯(lián)合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職