20xx部門季度工作計(jì)劃(專業(yè)版)
【正文】
五、人才儲備工作
根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。未雨綢繆，規(guī)劃好XX年的工作，是十分必要的。為此，2020年將繼續(xù)貫徹公司的質(zhì)量體系，為公司通過iso9000：2020的認(rèn)證認(rèn)真的打好基礎(chǔ)，爭取能夠在2020年通過認(rèn)證。爭取一次評審過關(guān)。在2020年第一季度即組織人員進(jìn)行一次大規(guī)模的市場調(diào)查。
篇一：部門季度工作計(jì)劃 一、對外拓展
物業(yè)公司到了2020年，如果不能夠拓展管理面積，不但資質(zhì)換級會(huì)成為一個(gè)問題，從長遠(yuǎn)的方面來講，不能夠發(fā)展就會(huì)被淘汰。目前在談的大觀園項(xiàng)目等也表明，公司2020年的拓展前景是美好的。有利于員工在公司的工作積極性，同時(shí)有利于員工的資源優(yōu)化。工作有停頓，許多問題沒有細(xì)致的落實(shí)。
三、人事考核評價(jià)
為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。
做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。本年度重點(diǎn)做好XX年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作。
2020年12月擬將進(jìn)行一次內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核，將嚴(yán)格依照iso9000：2020的要素進(jìn)行，這次內(nèi)審將是物業(yè)公司的第一次品質(zhì)管理總結(jié)會(huì)議。真正以公司的發(fā)展為自己的事業(yè)。如果2020能夠找到一個(gè)工業(yè)園區(qū)則十萬平方米是較為容易實(shí)現(xiàn)的。部門季度工作計(jì)劃 工作計(jì)劃是要根據(jù)公司整體工作部署，高效、有序、切合部門實(shí)際情況全面開展
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