20xx年人力資源部工作計劃范文(專業(yè)版)
【正文】
8月份在超市舉辦一次大華集團員工“展現(xiàn)廚藝，分享佳肴”比賽。在人員缺崗時，內(nèi)部無法調(diào)配彌補時，及時從儲備人才庫中篩選，盡快補充，保證工作正常進行。此培訓(xùn)可通過舉辦一些專題技能比賽的方式實施，如管家員日?；静僮饕?guī)范技能競賽、收銀員操作技能競賽等。新的一年將對原來的薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，以便配合績效管理的實施，同時對福利制度進行完善。
建立新員工入職管理制度。
勞資方面
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準(zhǔn)確性進行考核。2020年人力資源部工作計劃范文 結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展2020年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個臺階：
招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。
制度建設(shè)方面
配合公司經(jīng)營政策對2020年人員進行再次編制。對于新員工的導(dǎo)師我們要進行統(tǒng)一的培訓(xùn)，讓其掌握引導(dǎo)新員工的方法與溝通方式，并給與鼓勵性的補貼，年終評選優(yōu)秀導(dǎo)師，并給予頒發(fā)證書及獎勵。資深員工入司兩年以上、社會同等崗位工作兩年以上。根據(jù)在線學(xué)習(xí)視頻內(nèi)容，安排各公司、部門按月組織員工進行一定數(shù)量的學(xué)習(xí)，并一起進行分享、討論、寫學(xué)習(xí)心得、考核等。
六、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系，增強企業(yè)團隊合作精神及凝聚力企業(yè)勞動關(guān)系和諧，團隊合作意識強，是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。
11月份舉辦一次學(xué)習(xí)心得征文比賽。對考核優(yōu)秀的給予獎勵，對不合格的要進行補考。
地產(chǎn)公司、物業(yè)公司新的績效考核方案計劃在2020年1月試行。對于新入職員工的培訓(xùn)內(nèi)容，我部將收集相關(guān)資料編寫成小手冊、制作成PPT(2020年3月30日前完成)，培訓(xùn)結(jié)束后進行書面的考核，檢查員工掌握情況，并作為試用期考核的依據(jù)。年度將評出學(xué)習(xí)積極分子，并頒發(fā)證書。新的績效考核模式經(jīng)一年的調(diào)整，逐步適應(yīng)公司發(fā)展需要。教培科每月盤點整理培訓(xùn)臺帳形成記錄。
全年認真對各單位的培訓(xùn)工作進行考核。
2020年人力資源工作計劃
2020年是集團成立的第二年，公司將跨入多元化、多領(lǐng)域發(fā)展階段，組織管理、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度增加，人力資源管理工作也將面臨更大的挑戰(zhàn)，企業(yè)人力資源
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