【正文】 承兌交單（ AB） 19．在國際貿(mào)易實踐中，買方違約的補救方法（ ） A．實際履行 B。特惠 待遇（ AB） 6． 方向日方轉(zhuǎn)讓生產(chǎn)某種除草機的專利技術(shù)使用權(quán)，并允許日方在日本境內(nèi)享有該專利產(chǎn)品的獨占生產(chǎn)的經(jīng)銷權(quán)，這意味著，在技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同有效期內(nèi)（ ） A． 中方不得在中國使用該技術(shù) B。不是一個獨立的法律實體 D。秘書處 C。交郵局發(fā)出（ C） 52．《聯(lián)合國國際貨物買賣合同公約》在風(fēng)險轉(zhuǎn)移方面采?。? ）原則 A．以合同訂立時間確定風(fēng)險轉(zhuǎn)移 B。水漬險 ４７。ＦＯＢ、ＣＩＦ、ＣＦＲ Ｂ。五一節(jié)險最大，其次是水漬險，再效是平安險 Ｄ。國際避稅（ C） 19．首次提出專利定義的保護期限的多邊國際協(xié)議是（ ） A．〈巴黎公約〉 B。一 C 。不完全過失責任制（ D） 6．《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》不適用于（ ） A．私人提供的服務(wù) B。（ 供方；受讓方；受讓方；供方） 31 定期租船合同：指出租人在 內(nèi)把船舶出租給承租人供其按約定的用途使用的 。它 是一國對非居民來源于本國的所得進行征稅的權(quán)力。 （法律規(guī)范） 保障措施：是 CATT 允許的進口國。作為領(lǐng)導(dǎo)者， 言行一致、直言不諱更能得到員工的尊敬與信賴。哪個員 工有了 困難或疑問，都可以直接找他面談。而只有經(jīng)常不斷地充實提高自己， 才能更好地提高自身的領(lǐng)導(dǎo)力，才能更好地對組織成員施加影響，推動各項工作的開展，促進組織事業(yè)的發(fā)展。 （略 字左右。 第二，體現(xiàn)了周恩來領(lǐng)導(dǎo)的團體藝術(shù)。就一般意義而言，領(lǐng)導(dǎo)活動總是重追求直接效果的，因此測評工作重視直接效果，一 般地說也沒錯。 論述題 (含案例分析題 ) 五、論述題 (含案例分析題 ) 1．結(jié)合實際論述領(lǐng)導(dǎo)效能測評的原則。任何思維創(chuàng)新都是發(fā)散思維與收斂思維的對立統(tǒng)一。 C．技術(shù)創(chuàng)新 2．阿瑞提在《創(chuàng)造的秘密》一書中概括了九個有利于創(chuàng)新活動的社會文化環(huán)境因素，他認為其中最根本的是 ( C )。 答：人力資源管理絕不是一組人事管理活動的簡單集合，而是要協(xié)調(diào)地管理組織的人力資源，配合其他資源的利用 來實現(xiàn)組織效率和公平的整體目標。 真正的 領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略必須以追求長遠利益為著眼點，以兼顧眼前利益為輔。 ⑻危機激勵法。這種為了滿足某種需要，實現(xiàn)指向目標的行為，就是一種目標激勵的過程。 ⑵ 智能結(jié)構(gòu)是指一個領(lǐng)導(dǎo)群體中，不同智能優(yōu)勢的人才個體的構(gòu)成比例及其相互關(guān)系。教材 239— 240 頁 4 近因效應(yīng)：指過多地依賴最近的表現(xiàn)對人做出評價，而不考慮他的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。 第七、加強公務(wù)員培訓(xùn)，努力樹立良好的政府領(lǐng)導(dǎo)形象。對 這一政府管理的新要求，各級政府需要做好相應(yīng)的準備工作。激勵功能是領(lǐng)導(dǎo)的主要 功能之一，其內(nèi)容主要包括：①提高被領(lǐng)導(dǎo)者接受并執(zhí)行組織目標的積極性與自覺性；②通過物質(zhì)環(huán)境和心理氣氛的營 造，提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率。 答： 內(nèi)化功能 規(guī)范功能 導(dǎo)向功能 調(diào)適功能 五、論述題（含案例分析題） 1．列舉領(lǐng)導(dǎo)的三種功能，并做簡要分析。 B．人際能力 C．個人品質(zhì) D．目標有效性 E．才能多面性 3．下列屬于權(quán)力載體的承擔者的有（ ABCDE ） A．政黨 B．地位 C．血緣 D．年齡 E．知識 4．個人家長式領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為 ( ABE )。 《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)》作業(yè) 1 答案 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)》 1．柔性領(lǐng)導(dǎo) 柔性領(lǐng)導(dǎo)：指在研究人們心理和行為的基礎(chǔ)上，依靠領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力影響力，采取非強制命令的方式，在人們 柔性領(lǐng)導(dǎo) 心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力，使其自覺服從和認同組織意志，從而把組織意志變?yōu)槿藗冏杂X地行動的領(lǐng)導(dǎo)行為。 A．君主專制 B．世襲制 E．中 央集權(quán)制 5．下面列舉了有關(guān)正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者的幾種說法，其中正確的是 (ABE )。 答：⑴引導(dǎo)功能。 ⑺教育功能。四是根據(jù)世貿(mào)組織要求，政府要保證法律法規(guī)在全國的統(tǒng) 一實施，建立比較完善的依法行政體制，并保持政府行政過程的透明性、可預(yù)見性、公開性。入世成功，要求我國必須及時對政府公務(wù)員加以培訓(xùn)，以 使其適應(yīng)其新形勢下政府管理的需要。教材 27 頁 二、單項選擇題 1．在現(xiàn)代社會中，一個人大約有 ( A )的知識是在工作實踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得的。 ⑶ 領(lǐng)導(dǎo)的知識化及其效能與他運用知識的能力有關(guān)，即領(lǐng)導(dǎo)不但要有知識，而且還要會運用知識，這就是智能 的問題。 ⑵榮譽激勵法。一個明智的領(lǐng)導(dǎo)者，必須時時提醒人們審時度勢，居安思危；要善于把這種壓力的危機感轉(zhuǎn)化成為 人們的動 力，轉(zhuǎn)化成凝聚力，把人們的積極性調(diào)動起來，克服困難，群策群力，實現(xiàn)群體目標。 第三，必須選擇好戰(zhàn)略重點。人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別表現(xiàn)在如下幾方面： 第一，在傳統(tǒng)人事管理看來，人只是一種成本或生產(chǎn)、技術(shù)要素，是對組織資本資源的消耗；而人力資源管理則將 人本身看作資源，而且與其他物質(zhì)資源的一次性開發(fā)、使用不同的是，人力資源可以持續(xù)不斷地加以開發(fā)和有效使用。 C．文化手段的便利 3．組織的公共溝通首先必須 ( A )。在思維活動中，發(fā)散思維 和收斂思維相互聯(lián)系，相輔相成，并在對立中相互轉(zhuǎn)化。 答 ：測評是對客觀存在的領(lǐng)導(dǎo)效能狀態(tài)的主觀反映和認識，測評與測評對象的關(guān)系，就是反映與被反映的關(guān)系。但是，人類社會實踐中矛盾的復(fù)雜性和特殊性，決定了我們必須同時兼顧到直接效果與間接效果兩個方 面。團隊是一群人，他們在一定的時間內(nèi)相互配合，相互依賴也相互尊重，在行 動上規(guī)范一致，并為一個目標或多個目 標共同努力。 略） （ 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備什么素質(zhì) 一名出類拔萃的領(lǐng)導(dǎo)者，必須在工作、生活各個方面具備過硬的素質(zhì)。 二、當“領(lǐng)頭羊”的領(lǐng)導(dǎo)者 只要管理方式正確 、工作氛圍良好，員工就會全力以赴地工作。他在泰國很有聲望，曾被泰國秘書聯(lián)合會數(shù)度評為“本年度最佳經(jīng)理”。很多時候，言行不一會嚴重影響你的管理成效。在外國產(chǎn)品政黨進口的數(shù)量大幅增加，給國內(nèi)相關(guān)工業(yè)造成損害時采取 措施。（ 屬地原則 ） 18 直接投資：伴有對企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)和 的投資。（ 一定期限；書面協(xié)議 ） 32． 代位求償權(quán)：當約定的保險事故發(fā)生后， 有權(quán)獲得保險人基于保險事故對東道國所享有的索賠權(quán)及其它權(quán)益，向東道國索賠。政府提供的職務(wù)服務(wù) C。二 D 四（ B） 14．〈海牙規(guī)則〉規(guī)定的承運人使船舶適航的責任，限于（ ） A．在開航前和開航時 B?！磳＠献鞴s〉 C。一切險最大，其次是平安險，再次是水漬險（Ｃ） 36． 1947 年， 23 個國家簽署了《關(guān)貿(mào)總協(xié)定》，其中一些國家通過簽署（ ）使《關(guān)貿(mào)總協(xié)定》臨時生效。ＦＯＢ、ＤＡＦ、ＣＩＰ Ｃ?！?2021 年國際貿(mào)易術(shù)語解釋通則》對貿(mào)易術(shù)語分類的標準是（ ） Ａ。以交貨時間訂風(fēng)險轉(zhuǎn)移 B．以所有權(quán)轉(zhuǎn)移時間確定風(fēng)險轉(zhuǎn)移 D。部長理事會 D。不是一個經(jīng)濟實體（ B） 68．在國際稅收實踐中，來源地國家征稅的條件是（ ） A． 對居民來自本國的所得征稅 B。中方不得允許第三人在中國使用該技術(shù) C。損害賠償 C。 CFR（ BCE） 16．國際貨物買賣合同是合同的一種，適用合同法的一般原則，合同成立需要滿足以下條件（ ） A．當事人具備規(guī)定行為能力 B．買賣雙方意思表示一致 C．合同內(nèi)容合法 D．具備法定形式（ ABCD） 17．在現(xiàn)代各國合同法制度中，合同的書面形式具有以下作用（ ） A．使用合同具有正確性、公開性和告誡性 B．是確定合同效力的實質(zhì)條件 C． 證據(jù)作用（ ABC） 18．跟單托收案交單方式不同可分為（ ） A． 付款交單 B。普遍優(yōu)惠制待遇 D。是一個經(jīng)濟實體 C。馬賽爾協(xié)議 D． 牙買加協(xié)議（ C） 58．世界貿(mào)易組織（ ）也是 WTO 爭端解決機構(gòu)和貿(mào)易政策評審機構(gòu) A． 部長級會議 B。傳達到受要約人經(jīng)營地或其慣常住所 C．傳達到受要人并且受要約人理解 D。平安險加一切險 Ｄ。新要約（Ｃ） 43．教材是著重介紹了我國在國際貿(mào)易中常用的貿(mào)易術(shù)語是（ ） Ａ。水漬險最大，其次是一切險，再次是平安險 Ｃ。國際逃稅 D?！磁c貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議〉（ D） 13．〈海牙規(guī)則〉規(guī)定的訴訟時效是（ ）年 A．半 B。無過失責任制 D。限制性商業(yè)條款又稱限制性商業(yè)行為、限制性商業(yè)慣例、限制性貿(mào)易做法、違背公平貿(mào)易條款等。（ 合法性 ） 16 國際貨物多式聯(lián)運：以至少 不同的運輸方式將貨物從一國 的地點運至另一國境內(nèi)指定 的地點的運輸，（ 兩種：接管貨物；交付貨物） 17 來源地稅收管轄權(quán)：是脂依據(jù) 確定的管轄權(quán)。 （海上運輸；交付貨物） ：調(diào)整國際間私人直接投資關(guān)系的 的總和。口是心非是管理的大忌。他 雖然當了數(shù)十年的總經(jīng)理，是主宰飯店一切的最高負責人，但卻從不擺架子，對一般員工也是和藹可親。 領(lǐng)導(dǎo)者只有不斷加強學(xué)習(xí)，才能不斷增強自身知識與能力，才能持續(xù)增強自身素質(zhì)。 參考第五章，領(lǐng)導(dǎo)個體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)） 另外，你也可以用我們所學(xué)的理論和知識詳細分析發(fā)生在你或你周圍的某個有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的典型案例， 另外，你也可以用我們所學(xué)的理論和知識詳細分析發(fā)生在你或你周圍的某個有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的典型案例，字數(shù)在 1500 字左右。王家根要求參加日內(nèi)瓦會議，被我新聞聯(lián)絡(luò)官拒絕入場，周恩來批評道：“不能抽象地講警惕，警 惕要求事實根據(jù)，沒有根據(jù)的警惕是主觀主義???”這就說明了周恩來的事實說話，客觀、公正的處理問題的領(lǐng)導(dǎo)藝 術(shù)靜態(tài)美。 ⑶直接與間接相結(jié)合的原則。 第八，報警服務(wù)，這主要包括盜竊、醫(yī)療、急救與火警等，以及在緊急情況下居民需要向政府報告并要求政府提供 的服務(wù)等。發(fā)散思維是擴散性思維活動，收斂思維則確定 了思維關(guān)注的方向，明確了創(chuàng)新的目標。 二、單項選擇題 1．美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特是首先提出“創(chuàng)新”概念的學(xué)者，他在《經(jīng)濟發(fā)展的理論》一書中以 ( C )為核心對 “創(chuàng)新”進行了論述。 2．試述人力 資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略的制定，必須擯棄那種只求眼前現(xiàn)實利益而不顧未來長遠利益的短視行為?！靶辜罘ā本褪且I(lǐng)導(dǎo)主動去聽聽“牢騷”，給職工創(chuàng)造“發(fā)泄”，的機會與環(huán)境，以此相互 溝通、消除隔閡、加強理解、相互支持、相互信任。人的行為都有一定的指向性，這種有一定指向的、為了達到一定的目標的行為，往往是為了滿足某 種需要而進 行的。因為⑴ 知識結(jié)構(gòu)是指在一個領(lǐng)導(dǎo)群體中，不同知識積累和背景的成員之間的搭配組合狀 態(tài)。樹狀圖一般由決策點、方 決策樹法 案枝、狀態(tài)結(jié)點、概率枝、結(jié)果點幾個關(guān)鍵部分組成。應(yīng)大幅度篩選和減少行政審批事項，改進審批方式，規(guī)范 審批程序和時限，將不必要的“審批制”改為“注冊制”、“登記制”或“備案制”，逐步與國際慣例接軌。三是按照 WTO 規(guī)則的要求，政府應(yīng)當設(shè)立或 指定咨詢點，為國內(nèi)外企業(yè)提供有關(guān)法律信息服務(wù)，對 WTO 成員毅然決然的問題也應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供權(quán)威性答復(fù)。所謂激勵，就是激發(fā)人的積極性、創(chuàng)造性的過程。 3．簡述領(lǐng)導(dǎo)文化的功能。 A．管理體現(xiàn) C．個人品質(zhì) D．知識與技能 E．價值觀念與組織文化 2．根據(jù)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)概念主要有四個方面的因素構(gòu)成，分別是（ BCDE ） 。 2．不充分授權(quán) 不充分授權(quán)：也稱特定授權(quán)過剛性授權(quán)，使指上級行政主體對于下屬的工作范圍、內(nèi)容、應(yīng)達成的目標和完成 不充分授權(quán) 工作的具體途徑等有詳細規(guī)定，下級行政主體必須嚴格執(zhí)行這些規(guī)定。 ABE A．領(lǐng)導(dǎo)者按照產(chǎn)生的方式可以分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者兩種類型 B．正式領(lǐng)導(dǎo)者擁有組織指定的正式職位、權(quán)力和地位，其主要功能是通過領(lǐng)導(dǎo)活動達成組織目標 E．一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當集正式領(lǐng)導(dǎo)者與非正式領(lǐng)導(dǎo)者于一身。領(lǐng)導(dǎo)從根本上規(guī)定了組織發(fā)展目標，規(guī)范了組織前進的方向。教育成為獲取、保持、發(fā)展組織核心競爭力和創(chuàng)新力的必然要求，成為反 映時代需求的一項重要領(lǐng)導(dǎo)功能。 第三，推行政務(wù)公開，健全監(jiān)督機制。政府應(yīng)當制定專項培訓(xùn)計劃，對公務(wù)員，特別是經(jīng)濟部門的公務(wù)員進行 WTO 知識 的培訓(xùn)，以盡快造就一批熟悉 WTO 規(guī)則的行 政管理人才。 A． 90％ 2．領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)在內(nèi)外環(huán)境與矛盾的共同作用下，會不斷發(fā)生變化，主要走向 ( C )。智能，是知識技能、能力諸方面的綜合體，反映人類知識和實踐的綜合能力。這是一種給予那些做出貢獻的勞動者 (表現(xiàn)優(yōu)秀者 )以榮譽的激勵方法。 ⑼領(lǐng)導(dǎo)行為激勵法。領(lǐng)導(dǎo)者必須關(guān)心那些對實現(xiàn)戰(zhàn)略目標具有決定意義的要素和環(huán)節(jié)，選擇好戰(zhàn)略重點， 重點突破，以點帶面，最終完全實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。 它本身就能夠給組織帶來巨大的投資回報和效益。 A．分析相關(guān)利益者 4．領(lǐng)導(dǎo)者把自己的意圖按照可以理解的方式傳遞給收訊者是 ( A )。 請你談?wù)動幸鏇_突有哪些作用 ? 2．請你談?wù)動幸鏇_突有哪些作用 ?（ P350 頁） 答：有益沖突是能夠促進組織發(fā)展的沖突，如果沒有這種沖突，組織就會停滯不前。因 此測評的基本原則和總要求，就是實事求是、客觀公正