【正文】 。 第 十 條 人力資源部職教辦將領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)的《培訓(xùn)計(jì) 3 劃（草案）》，提交公 司職代會(huì)，經(jīng)公司職代會(huì)通過(guò)，正式下達(dá)實(shí)施 ，并上報(bào)集團(tuán)公司備案 。 第五條 基層各單位 組織 本單位員工崗位能力的評(píng)審，識(shí)別能力差距，確定培訓(xùn)需求，編制《現(xiàn)有能力差距調(diào)查 及培訓(xùn)需求匯總表》（附件 3）、《三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)需求匯總表》（附件 4）、 《 集團(tuán)公司培訓(xùn)需求及培訓(xùn)工作建議征求表》 （附件 5）、 《培訓(xùn)需求匯總表》（附件 6）、《培訓(xùn)需求說(shuō)明書(shū)》（附件 7） 、《 基層單位 培訓(xùn)計(jì)劃一覽表》（附件 8） 、《培訓(xùn)計(jì)劃匯總表》（附件 10） ， 基層各單位培訓(xùn)需求 經(jīng)各單位分管領(lǐng)導(dǎo)初審?fù)ㄟ^(guò)后，上報(bào)各 職能部室 審核。 第 十 九 條 人力資源部對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃完成情況進(jìn)行 不定期檢查， 對(duì) 計(jì)劃編制不規(guī)范、 未按照計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn) 且 未辦理變更手續(xù)、 培訓(xùn)計(jì)劃變動(dòng)超過(guò) 10%、 未 按時(shí) 報(bào)送培訓(xùn)報(bào)表或 報(bào)表 有弄虛作假現(xiàn)象的 單位或部門(mén) ，通報(bào) 批評(píng) 并給予 處罰。 13 附件 8 基層單位 培訓(xùn)計(jì)劃一覽表 填報(bào)單位： 年度 （ 季度） 時(shí)間： 年 月 日 填表人： 審核人： 負(fù)責(zé)人： 序號(hào) 培訓(xùn)班名稱(chēng) 培訓(xùn)對(duì)象 人數(shù) 起止時(shí)間 天數(shù) 期數(shù) 培訓(xùn)類(lèi)別 培訓(xùn)形式 主辦部門(mén) 地點(diǎn) 授課教師 職能部室審核 簽字 1 2 3 4 5 6 7 8 14 附件 9 培訓(xùn)計(jì)劃一覽表 填報(bào)單位： 年度 （ 季度） 時(shí)間： 年 月 日 序號(hào) 培訓(xùn)班名稱(chēng) 培訓(xùn)對(duì)象 人數(shù) 起止時(shí)間 天數(shù) 期數(shù) 培訓(xùn)類(lèi)別 培訓(xùn)形式 主辦部門(mén) 地點(diǎn) 授課教師 1 2 3 4 5 6 7 8 填表人： 審核人： 負(fù)責(zé)人： 15 附件 10 培訓(xùn)計(jì)劃匯總表 填報(bào)單位： 年度 時(shí)間： 年 月 日 序號(hào) 單位 合計(jì) 思想 政治 教育 管理 體系 培訓(xùn) 崗位培訓(xùn) 繼續(xù)教育 內(nèi)部 安培 指令安培 崗位技術(shù) 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) 其它 培訓(xùn) 1 2 3 4 5 6 7