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正文內(nèi)容

20xx年辦公室主任工作計(jì)劃(專(zhuān)業(yè)版)

  

【正文】
  五、具體事情前瞻
  2月份:開(kāi)學(xué)工作準(zhǔn)備
  3月份:擬定好《新邵五中考勤制度》《新邵五中請(qǐng)假制度》;
  征集對(duì)原來(lái)相關(guān)制度的意見(jiàn)。做好辦公室與黨支部、各處室、教研組、工會(huì)、團(tuán)委等各部門(mén)的協(xié)調(diào),不貪功、不諉過(guò)、不拆臺(tái)、不越位,顧大局、識(shí)大體。
  建立職業(yè)生涯規(guī)劃體系,結(jié)合公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu),設(shè)置不同的發(fā)展渠道,可分為專(zhuān)業(yè)線(xiàn)、管理線(xiàn)兩方面。
  自己雖然在年辦公室工作中取得了一定成績(jī),但真正與辦公室領(lǐng)導(dǎo)和市分行領(lǐng)導(dǎo)要求還有很大差距,突出地表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是理論功底不夠扎實(shí),尤其是馬列主義理論水平較低,分析問(wèn)題不透徹,獨(dú)自解決問(wèn)題的能力較差。
  認(rèn)真履行職責(zé),努力提高文秘質(zhì)量。2020年辦公室主任工作計(jì)劃  辦公室是單位的“門(mén)面”,辦公室的工作關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹落實(shí),關(guān)系到整個(gè)單位能否有序高效地運(yùn)行和具有良好的精神風(fēng)貌。一年來(lái),按照部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要求,認(rèn)真完成了各類(lèi)文書(shū)、文件的起草,累計(jì)協(xié)助參與起草各類(lèi)會(huì)議材料、典型經(jīng)驗(yàn)、報(bào)告、意見(jiàn)等20余份達(dá)5萬(wàn)余字,較好地完成了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分配的各類(lèi)材料起草工作。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和同事以為辦公室負(fù)責(zé)人能做的事有很多,是個(gè)很重要的崗位。
  開(kāi)展各類(lèi)員工集體活動(dòng),每周組織一次體育健身活動(dòng)如羽毛球活動(dòng),每年組織一次集體旅游活動(dòng),每年年會(huì)組織一次聯(lián)歡。
  ③及時(shí)出好會(huì)議通知、學(xué)校工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜。
  9月份:新教師崗前培訓(xùn);
  辦理教職工人事調(diào)配、組織關(guān)系接轉(zhuǎn);
  教師節(jié)慶?;顒?dòng);新學(xué)期開(kāi)學(xué)檢查;
  市級(jí)示范中學(xué)迎檢材料復(fù)核;
  職評(píng)。
  ⑨做好校長(zhǎng)安排的臨時(shí)指令性工作。
  二、工作目標(biāo)
  出色完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作任務(wù)。
  規(guī)范化管理會(huì)增加公司財(cái)務(wù)成本,如果不能創(chuàng)新?tīng)I(yíng)收模式將會(huì)使股東回報(bào)率降低。同進(jìn),充分發(fā)揮農(nóng)村金融研通訊員作用,不斷加強(qiáng)理論研究與探討,針對(duì)當(dāng)前計(jì)算操作風(fēng)險(xiǎn)加大與防范等問(wèn)題撰寫(xiě)論文三篇,分別被《省農(nóng)村金融》所采用。法規(guī)制度方面我認(rèn)真積極地參加學(xué)習(xí)了全行組織的“規(guī)章制度執(zhí)行年”、“提高執(zhí)行力主題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)”等,在學(xué)習(xí)中我除堅(jiān)持做好學(xué)習(xí)筆記外,還撰寫(xiě)20xx字以上的個(gè)人心得體會(huì)文章2篇,理論性探討文章2篇。
  業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)方面。其中反映“農(nóng)行服務(wù)三農(nóng)”的紀(jì)實(shí)稿件,在全省通訊員培訓(xùn)班上受到省分行領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng),全年對(duì)外宣傳總體上稿率達(dá)到69%,且每篇新聞稿件在網(wǎng)上的點(diǎn)擊率均達(dá)到百人以上,使廣大網(wǎng)民和銀行電子客戶(hù)從網(wǎng)絡(luò)傳媒上加深了對(duì)農(nóng)行的進(jìn)一步了解。
  挑戰(zhàn):政策性的房地產(chǎn)打壓;
  現(xiàn)有住宅產(chǎn)品出現(xiàn)了負(fù)面報(bào)道;
  人力資源價(jià)值還沒(méi)有得到有效的開(kāi)發(fā)。
20xx年辦公室主任工作計(jì)劃(三)  一、指導(dǎo)思想
  以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),以學(xué)??傮w工作部署為指針,以教育教學(xué)工作為中心,以“和諧、務(wù)實(shí)、高效”為目標(biāo),樹(shù)立人本理念,貫徹服務(wù)宗旨,發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,努力提高素質(zhì),在全
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