酒店員工外出管理制度(專業(yè)版)
【正文】 監(jiān)督部門：各部門核準(zhǔn)人負(fù)責(zé)填寫外出員工的實 際返回時間，核 實因公外出員工 的實際情況； 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督，并 負(fù)責(zé)《外出申請單》的 備案 整 理，計入員工考勤。 四、 罰則： 以下情況出現(xiàn)，公司將予以扣除當(dāng)月工資總額百分比 1%10%，且當(dāng)日考勤視為曠工的處罰： 上班時間私自外出 ； 在公出時間辦理私事 ； 外出期間通訊不暢，與公司失去聯(lián)系，關(guān)鍵時刻聯(lián)絡(luò)不到 。員工外出管理制度 一、總則 為加 強(qiáng)員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量，規(guī)范考勤管理，特制定 本制度。 外出期間（尤其是公出期間），有損酒店形象； 辦
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