【正文】 2024年11月17日下午2時49分24.11.1724.11.17 擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。,107,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.5.3 記錄和記錄管理,——建立與保持程序來規(guī)范職業(yè)健康安全記錄的標識、保存和處置，以便證明職業(yè)健康安全管理體系正在按照計劃和安排得以正確和有效的實施。以便于依據(jù)其結(jié)果來確定體系的目標是否達到。,83,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,設(shè)計與確定運行控制程序時應考慮的因素,職業(yè)健康安全方針與目標 危險源辨識、危險評價與危險控制計劃的結(jié)果 已確定的法律法規(guī)與其他要求,84,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,規(guī)劃運行控制的活動過程,確定與所標識的危險有關(guān)并需采取控制措施的運行與活動； 對上述運行與活動建立文件化的控制程序，并在程序中規(guī)定運行標準； 定期檢查危險控制程序并實施必需的變化，確保其適用性和有效性。,70,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.4.2 培訓、意識與能力,評估培訓效果的方法： 在培訓程序中包括評價過程； 通過現(xiàn)場檢查確定員工是否具備相應的意識與技能； 利用監(jiān)測和測量來監(jiān)測培訓的長期影響。,53,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案,——制定文件化的對策和行動計劃，并對實現(xiàn)目標的進度進行監(jiān)測、評審和記錄，對對策和計劃進行更新或做相應改進，確保OHS方針 目標的實現(xiàn)：,54,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,制定OHS管理方案需考慮的因素,OHS方針和目標 法律法規(guī)與其他要求 危險源辨識、危險評價與危險控制計劃的結(jié)果 組織實現(xiàn)生產(chǎn)與服務(wù)的過程 獲取新的或不同的可選技術(shù)方案的機會 持續(xù)改進活動 資源的可利用性,55,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,OHS管理方案(范例),方針 重大危險因素 目標 指標 管理方案 職責,預防外包商發(fā)生事故 危險品裝卸 加強包商作業(yè)人員訓練 2001年底前完成所有包商作業(yè)人員危險品裝卸安全訓練 規(guī)劃并實施危險品裝卸安全訓練課程 人事(主)；安環(huán)、采購(輔),56,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.4 實施與運行,——組織應開發(fā)實現(xiàn)組織的方針、目標和指標所需的能力和支持機制，以確保體系的有效運行和計劃內(nèi)容的有效實施。包括： 4.3.1 危險源辨識、風險評價和風險控制策劃； 4.3.2 法律和其他要求 4.3.3 目標 4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,29,4.3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃,為什么組織在建立與實施OHSMS中開展危險源辨識與風險評價至關(guān)重要？ 何謂危險源辨識與風險評價？ 危險源辨識、風險評價與風險控制策劃的基本步驟？ 危險源辨識、風險評價與風險控制策劃應考慮的因素？ 危險源辨識、風險評價與風險控制策劃活動的產(chǎn)出？,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,30,組織應建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。 ● 可能性（易發(fā)性）：采取數(shù)學方法，最后得出一個綜合指標來實現(xiàn) ● 嚴重性（事故后果嚴重度）：通過工程學的方法分析。 ● 其中任何一個不存在，則認為這種危險不存在。 四、世界影響 國際勞工組織大會上常有批評 工傷事故與職業(yè)病也是世界人權(quán)大會和其他一些國際組織攻擊中國“忽視人權(quán)”的借口之一,居世界首位,6,事故 ——造成死亡、職業(yè)病、傷害財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。 ● 事件包括未遂過失。,15,OHSMS標準綱要,OHSMS標準的性質(zhì)與適用范圍 組織建立與保持OHSMS的目的 建立與審核OHSMS的注意點 OHSMS標準理解與討論,16,1. OHSMS標準的性質(zhì)與適用范圍,規(guī)定了OHSMS的基本要求，是建立、實施、維護及認證OHSMS的基本依據(jù),未陳述特定的職業(yè)健康安全績效水準，也未規(guī)定設(shè)計一個管理體系的詳細規(guī)范,適用于任何OHSMS，但其適用的程度取決于組織的OHS方針、活動于風險的性質(zhì)及組織運作的復雜性,著眼于作業(yè)場所的職業(yè)健康安全，不適用于產(chǎn)品與服務(wù)本身的安全,要求組織承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)，但符合標準不能代表可免除其相關(guān)的法律責任,17,2. 組織建立與保持OHSMS的目的,建立科學的管理機制，提高管理水平，實現(xiàn)持續(xù)改進,促進組織滿足相關(guān) OHS法律法規(guī)的要求,謀求外部組織對其OHSMS的認證與注冊,18,科 學 的 管 理 機 制,19,OHSMS運行模式五大基本過程,OHS方針：規(guī)定組織發(fā)展方向和行動綱領(lǐng)，確定組織整體OHS績效目標，表明組織的正式承諾； 計劃：對如何實現(xiàn)OHS方針作出明確規(guī)劃； 實施與運行：開發(fā)并落實實現(xiàn)OHS方針、目標和指標所必需的能力和支持機制； 檢查與糾正措施：對組織的OHS績效進行經(jīng)常或定期的監(jiān)測、測量與評價，確保體系有效運行； 管理評審：根據(jù)改善OHS績效的目標，組織對其OHSMS整體績效進行評審和持續(xù)改進。如可行，目標宜予以量化。,60,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,確定機構(gòu)與職責應考慮的因素,組織構(gòu)成及機構(gòu)圖 危險源辨識、風險評價及風險控制策劃的結(jié)果 職業(yè)健康安全目標 法律法規(guī)與其他要求 作業(yè)指導書,61,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,應對其職責和權(quán)限予以規(guī)定的人員包括：,最高管理者 職業(yè)健康安全管理者代表 組織各層次上的業(yè)務(wù)經(jīng)理 負責承包方職業(yè)健康安全管理的人員 負責職業(yè)健康安全培訓的人員 對職業(yè)健康安全有關(guān)鍵影響的設(shè)備負責人 組織內(nèi)具有職業(yè)健康安全資質(zhì)的專業(yè)人員 在協(xié)商的基礎(chǔ)上確定的員工職業(yè)健康安全代表 崗位操作人員,62,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.4.1 結(jié)構(gòu)和職責,最高管理者的職責： 承擔OHS的最終責任； 任命OHS管理者代表； 確定組織的職業(yè)健康安全方針； 提供足以實施職業(yè)健康安全方案和活動以及包括績效測量和監(jiān)測工作的人力、專項技能與技術(shù)、財力資源。,77,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.4.4 文件,——針對組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的特點、規(guī)模、慣例以及人員素質(zhì)等情況，制定一套文件化管理制度和管理辦法，以便對組織OHS管理工作的開展起到支持、指導和依據(jù)性作用，確保OHSMS能夠得到充分的理解和有效的運行，并為組織的內(nèi)部管理與外部審核提供依據(jù)。,93,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.5 檢查與糾正措施,——組織應經(jīng)常和定期的監(jiān)督、測量和評價管理體系的運行情況，對發(fā)生偏離OHS方針、目標和指標的情況及時加以糾正，并防止不符合事項的再次發(fā)生。,4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施,102,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施,事件,不符合,事故,未遂過失,造成人身傷亡與財產(chǎn)損失等的意外事件,未造成人身傷亡與財產(chǎn)損失等的事件,任何能夠直接或間接造成人身傷亡或財產(chǎn)損失等的，違背作業(yè)標準、慣例、程序、規(guī)章、管理體系要求的行為或偏差,103,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,制定和維護糾正措施程序應考慮的要素,確認和實施糾正措施 評估對危險源辨識和風險評價結(jié)果的影響 記錄所有因糾正措施或危險評價導致的在程序中需要進行的變動 應用或修改現(xiàn)有控制措施，確保糾正措施的實施與有效,104,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施,糾正與預防措施信息的來源： 內(nèi)部與外部審核； 績效測量與監(jiān)測； 員工的建議； 相關(guān)方投訴； 其他來源。,113,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.6 管理評審,——組織的最高管理者定期依據(jù)所收集的信息對職業(yè)健康安全管理體系的整體績效進行評審，以便對體系是否得以完全有效的實施，以及是否持續(xù)適宜并滿足于實現(xiàn)組織的OHS方針和目標進行評審。2024年11月17日星期日2時49分20秒Sunday, November 17, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。管理評審應形成文件。 為消除實際和潛在不符合原因而采取的任務(wù)何糾正或預防措施，應與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險相適應。,91,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,應具體描述意外事故和緊急情況發(fā)生時所采取的措施，主要包括： 識別潛在的意外事故和緊急情況； 確定應急期間的負責人及所有人員在應急期間的職責； 應急期間起特殊作用人員的職責、權(quán)限和義務(wù)； 疏散程序； 危險物料的識別和位置及其要求的應急措施； 與外部應急機構(gòu)的接觸； 與立法部門及相鄰部門的交流； 重要記錄和設(shè)備的保護； 裝置布置圖、聯(lián)絡(luò)電話號碼等在應急期間的必要信息。,76,4. 職