20xx年醫(yī)學專題—舉證妨礙在職業(yè)病工傷保險糾紛案中的適用(專業(yè)版)
【正文】 誠實信用原則系民法的帝王條款，對于他人舉證的妨礙系違反誠實信用原則，濫用權(quán)利的行為，因該行為獲取的利益系不正當利益，不應(yīng)當為行為人所享有。用人單位和有關(guān)機構(gòu)應(yīng)當按照診斷機構(gòu)的要求，如實提供必要的資料。重慶五中院經(jīng)審理認為，根據(jù)職業(yè)病防治法和衛(wèi)生部職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法的規(guī)定，用人單位應(yīng)組織職工進行在崗和離崗的職業(yè)健康檢查，而煤業(yè)公司未組織王某進行在崗和離崗職業(yè)健康檢查，導致不能確定其患塵肺病和需要護理依賴的確切時間，且煤業(yè)公司系王某最后一個用人單位，則煤業(yè)公司應(yīng)承擔相應(yīng)的不利后果，推定王某的主張成立。2006年8月至2009年1月王某因病多次住院，分別被診斷為慢性支氣管炎急發(fā)、肺氣腫、慢性胃炎等。有關(guān)學者：組織上崗、在崗和離崗的職業(yè)病健康檢查系用人單位應(yīng)當承擔的法定義務(wù)，用人單位未組織離崗職業(yè)健康檢查的問題相當普遍，這些問題的凸顯，反映出對于職工職業(yè)健康的保護迫在眉睫。其次，用人單位對于妨礙舉證的行為具有故意或過失，由于組織職業(yè)健康檢查系用人單位的法定義務(wù)，且并無證據(jù)表明用人單位未履行法定義務(wù)的原因系不可抗力等因素，因此，可以認定用人單位存在故意或過失。因此，對于未組織離崗職業(yè)健康檢查的用人單位，職工向其主張離崗至享受工傷保險待遇期間的工傷保險待遇的，用人單位應(yīng)承擔舉證妨礙的責任，推定職工的主張成立。一般來看，舉證妨礙應(yīng)當包括如下要件：第一，當事人具有妨礙的行為，即當事人以積極作為或消極不作為的方式，對他人的舉證行為造成客觀上的阻礙；第二，當事人具有過錯，即當事人對于舉證妨礙存在故意或者過失；第三，一般情況，舉證妨礙系當事人在訴訟中實施的行為，但是，當事人在訴訟發(fā)生前，就具有證據(jù)保存的義務(wù)，則不必要將行為的發(fā)生時間限定于訴訟中；第四，訟爭的事實真?zhèn)尾幻?，假設(shè)訟爭事實以現(xiàn)有證據(jù)可以查實，并未陷
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