4s店汽車銷售工作計(jì)劃書與4s店行政部工作計(jì)劃結(jié)尾匯編(專業(yè)版)
【正文】 公司各部門配合公司組織架構(gòu)對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎(chǔ)上進(jìn)行改造。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。不培訓(xùn)就等與落后，對用戶的疑問不能解答，直接影響銷售。做為新到的雙菱公司陜汽重卡車的品牌銷售經(jīng)理，我的銷售計(jì)劃如下：首先，1，銷售培訓(xùn)計(jì)劃。 弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人； 建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。鑒于此，行政部在xx年首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完善。組織的過于簡化會(huì)導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分，工作負(fù)荷繁重，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù)，阻礙公司的發(fā)展步伐；而組織的過于繁多會(huì)導(dǎo)致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙公司的發(fā)展。如果一味追求速度，行政部將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。實(shí)事求是。 切合雙菱公司現(xiàn)狀，首要加強(qiáng)銷售人員基本知識(shí)的培養(yǎng)和素質(zhì)的提高，要做好汽車銷售，至少要做到“六懂”，即：一 懂汽車 掌握構(gòu)造、性能、性價(jià)比分析工具二 懂市場 掌握行業(yè)背景市場大局與市場動(dòng)態(tài)三 懂營銷 掌握和恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用市場營銷的精髓四 懂銷售 掌握銷售流程銷售話術(shù)與銷售技巧五 懂服務(wù) 掌握銷售過程服務(wù)與售后服務(wù)方法六 懂客戶 掌握客戶心態(tài)消費(fèi)心理與決策方式要把汽車銷售做優(yōu)秀，還需要“三有”，即：一
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