【正文】 第十三章 附則 更改與修訂 員工手冊的任何更改與修訂均由行政部執(zhí)行。這種會每季度一次或在管理層認為必要時召開，對工作伙伴來說這種座談會是使他們的看法能讓公司了解的機會。 第十二章 溝通 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。離職手續(xù)見下款《辭退》。 每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。乙方如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓(xùn)期間支付的各類費用及賠償相關(guān)損失。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到必需的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。 ? 進入房間，先熟悉布局，了解總臺、保安部電話；熟悉環(huán)境、通道、疏散路線及應(yīng)急出口等。 4. 加班費 出差不得報支加班費。 住宿 住宿按下列標準附正式發(fā)票報支： (單位 : 元 /日 ) 城市 職等 一級城市 二級城市 三級城市 副總以上 實報實銷 實報實銷 實報實銷 部門經(jīng)理 上限 350 實報實銷 上限 300元 實報實銷 上限 250元 實報實銷 事務(wù)所負責(zé)人 上限 260 上限 230元 上限 200元 12 實報實銷 實報實銷 實報實銷 普通員工 上限 200元 實報實銷 上限 180元 實報實銷 上限 150元 實報實銷 注： ? 一級城市：直轄市、各省會、五個經(jīng)濟特區(qū) ? 二級城市：地級市 ? 三級城市：縣級及以下城鎮(zhèn) 當?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡撸强蜐M，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公 司宿舍為優(yōu)先。 1. 出差的審核決定權(quán)限如下： 員工當日出差時由部門經(jīng)理核準?；榧?、喪假視情況另加路程假，最多另享受 2天假期 。 9) 事假 員工因私事必須親自處理可請事假。 6) 哺乳假 如員工子女不滿一周歲，在休完產(chǎn)假后，女員工可享有全薪哺乳假。 3) 探親假 如果公司正式員工，且符合使用條件，請參考以下標準取假： 探親假類型 工齡要求 休假時 間 /次 休假周期 未婚探父母假 1年 5天 /次 一年 已婚探父母假 2年 20天 /次 四年 已婚探配偶假 1年 15天 /次 一年 注意事項： ? 您與探望對象的工作地址和居住地址應(yīng)均在異地（郊區(qū)縣算同一城市）。 6. 親子賀禮 公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價值人民幣 300元的賀禮。 8 上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。 ? 必要時，備好紙筆記錄下時間、地點、對象和事由等重要事項，特別是有關(guān)產(chǎn)品數(shù)量、價格、款項等。此時可用“請稍候”等語言。 ? 接收的名片不要在上面作標記或?qū)懽?，不可來回擺弄。如長時間端坐可將兩腿交叉重疊，但 要注意上面的腿向回收，腳尖向下。女士如涂指甲油須自然色。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司服務(wù)的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論您是退休或離職后，您都將承擔這種義務(wù)。 5) 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級請示。 4 ? 請愛護洗手間的公共設(shè)施，使用后沖水。 工作紀律 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 考核合格并通過總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)為正式員工。您到部門報到后，到總臺申領(lǐng)必需的用品，填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，必要時填寫《辦公用品申購單》。 1 裕富地產(chǎn) 公司員工手冊 第一章 總 則 歡迎辭（略） 公司簡介（略） 本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。 3. 用餐 公司為您提供一定的午餐補助。 公司將確定其正 式工資級別并與其簽訂正式勞動合同。在辦公期間，您應(yīng)該堅守崗位，不要隨意串崗聊天。衛(wèi)生用品等雜物請放入洗手間的垃圾桶，不得丟入馬桶內(nèi)。在《外出記錄》上注明外出時間、地點、事由，回公司后及時注明返回時間。 ? 您務(wù)必保管好您持有的涉密文件； ? 未經(jīng)授權(quán)或批準，您不得對外提供涉密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品情況等； ? 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播； ? 發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)責(zé)任人或上級報告。裙子長度適宜。 5. 蹲姿 如果您在拾取低處的物件時，應(yīng)保持大方、端莊的蹲姿。 ? 不要將對方的名片遺忘在座位上，或存放時不注意落在地上。 2) 向內(nèi)開門時 ? 敲門后，自己先進入房間。 ? 對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。每月工作日按當月的實際應(yīng)出勤天數(shù)計算。雙胞胎加倍。 ? 探親假當年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。 每天有 60分鐘的哺乳假。事假獲準后，您應(yīng)在離開工作崗位前安排好工作。 ? 探親假往返交通費用的報銷。 市外出差： 2 日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準， 2 日以上由總經(jīng)理核準，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理核準。 出差人員在火車、輪船、客運車中歇夜或在各事務(wù)所住宿者，不得再報支。節(jié)假日出差原則上由部門負責(zé)人安排補休。遇火災(zāi)時千萬不要乘電梯。 培訓(xùn) 公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn)。 4. 外出考察 為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到 境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察。由于您的努力和 合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予 您應(yīng)有的獎勵的榮譽。 員工有下列行為之一的，不得辭職，解除勞動合同： 16 ? 給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的； ? 在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的； ? 被有關(guān)國家機關(guān)貪污審查尚未結(jié) 案的。如果您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對您進行懲處。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。 3. 提議 公司鼓勵員工對公司提出批評或合理化建議，批評和建議是公司事業(yè)的成功的推動力。 任何更改與修訂，均以書面方式通知全體員工。公司根據(jù)員工建議適時組織各種娛樂、文體、郊游活動，這也是我們增進交流的好機會。 2. 座談會 座談會是工作伙伴和管理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見、建議和問題。 ? 如部門負責(zé)人無法解決或您對其意見 仍不滿意，或未見有效措施，則您有權(quán)將問題 18 直接提交至行政部，行政部將協(xié)調(diào)各方解決。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保 證。部門負責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請。對您的最終評估將經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù)。 乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。我們提倡以人為本的管理理念，重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，從而推動公司不斷進步，也是我們未來事業(yè)成功的 關(guān)鍵。 ? 不住私人旅店，不同陌生人同?。环块g盡量選低些；對陌生人來訪不輕易開門；不使自己身體直對門口。 3. 市內(nèi)交通費用問題 業(yè)務(wù)人員由事務(wù)所出差到外地拓展業(yè)務(wù)者，其市內(nèi)交通費用不可報銷，但城市之間的交通費可以附票據(jù)報銷。 交通費對應(yīng)的差旅路線應(yīng)在《差旅費申報表》上詳細列出。 辦理程序 除配送差外， 員工出差 應(yīng) 事先填寫 《出差 申請表 》 ， 并辦理出差借款等手續(xù)。 ? 探親假不包括路途時間。 如旁系親屬即祖父母、外祖父母、姑姨、叔舅、兄弟姐妹不幸身故，公司給予一天的假期。 以上產(chǎn)假規(guī)定中，女 24周歲以上初育 為晚育。休假年度以舊歷年為準。 5. 新婚賀禮 公司正式員工新婚可享受價值人民幣 500元的新婚賀禮。 年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。忌用“喂 !??”之類的字眼。 ? 請客人入坐，安 靜退出。 ? 接收名片時，要認真地看一遍。 ? 女職員：入座前應(yīng)先將裙角向前收攏，兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于左右腿上。 男士短指甲保持清潔。 由于競爭 的存在以及您對公司的責(zé)任，您有保守公司秘密的義務(wù)。未打卡，又未請部門負責(zé)人簽字的，您將被視為曠工。 ? 接水或泡茶等時應(yīng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不污染，不積水。 ? 嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率； ? 作風(fēng)踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過行政部考核，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 2. 辦公 行 政部將及時安排您的座位，辦公設(shè)備等。 本手冊包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念，還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。您自主安排午餐。 考核 不合格者，公司將考慮辭退或適當延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。需要暫時離開時，應(yīng)知會同事。 2. 會議室環(huán)境要求 ? 不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐。每條外出記錄都必須有相關(guān)負責(zé)人簽名確認。 遵循商業(yè)道德 公司的持續(xù)健康的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。膚色絲襪，無洞。一般是雙腳一前一后，兩腿向下蹲。 3. 遞名片 ? 遞名片的次序是由下級或訪問方先遞名片，如是介紹時，應(yīng)由先被介紹方遞名片。 ? 側(cè)身，把住門把手，對客人說“請進”并施禮。 ? 等對方