【正文】 第五十七條 由雇主實(shí)體或其受托人引致之意外 一、雇主實(shí)體或其受托人為引致意外者上條之規(guī)定經(jīng)必要之配合后亦適用之。 二、對(duì)于收取周薪、月薪或年薪之勞工其每日之根本回報(bào)分別為周薪之七分之一、月薪之三非常之一或年薪之三百六非常之一。(＊) 五、損害賠償之款額按以下方式分配： ａ〕 60給予配偶或有權(quán)享有扶養(yǎng)金之前配偶；如兩者仍生存那么有關(guān)款額應(yīng)由兩者均分； ｂ〕 25給予子如受害人有超過(guò)一名子那么有關(guān)款額由子均分； ｃ〕 15給予直系血親尊親屬。 第四十五條 器具之更新或維修權(quán)之喪失 如器具之損壞或不能再使用系因遇難人之嚴(yán)重且不可原諒之過(guò)失所引致者遇難人將喪失假體及矯形器具之更新或維修權(quán)利但器具之損壞或不能再使用系因使用間超過(guò)正常使用間所引致者除外。 二、在不影響上款規(guī)定之情況下責(zé)任實(shí)體僅負(fù)責(zé)支付醫(yī)院收費(fèi)表所規(guī)定之該住院類別及等級(jí)之最低費(fèi)用。 二、如分歧未按上款所規(guī)定之方式得到解決那么應(yīng)： ａ〕 屬入住醫(yī)院之情況由有關(guān)院長(zhǎng)解決；如院長(zhǎng)為主治醫(yī)生那么由應(yīng)代替院長(zhǎng)之醫(yī)生解決； ｂ〕 不屬入住醫(yī)院之情況由會(huì)診會(huì)解決而該會(huì)診會(huì)由遇難人選定之一名醫(yī)生及責(zé)任人選定之一名醫(yī)生組成。 二、特定給付不得超過(guò)以下款額： ａ〕 每名工作意外或職業(yè)病受害之勞工：澳門幣三百萬(wàn)元； ｂ〕 在衛(wèi)生場(chǎng)所以外承受診療：每日澳門幣二百五十元此款額包括診療中之診斷及治療上之開支。 四、因雇主實(shí)體或代表雇主作指導(dǎo)工作之人未于以上各款所規(guī)定之間內(nèi)獲意外之發(fā)生而不能向勞工提供適當(dāng)之療理且認(rèn)定受害人之無(wú)才能系因未作而引致之后果那么不給予本法規(guī)所規(guī)定之給付權(quán)。 第十二條 醫(yī)學(xué)上 為本法規(guī)之效力當(dāng)損害或疾病完全消失時(shí)或當(dāng)顯示出盡再予以適當(dāng)治療亦不能再有進(jìn)展時(shí)視為醫(yī)學(xué)上。 二、上款ｂ項(xiàng)所指之除外事項(xiàng)不包括因使用機(jī)器而引致之工作意外。 八、按第五Ｏ/八五/M法第一Ｏ條四款之規(guī)定各表應(yīng)由該法第一條所指人士或其授權(quán)人簽名及加蓋為據(jù)。 例如：司機(jī)助理、清潔工人、司閽員、廚房助理、 洗衣場(chǎng)雇員、房口清潔工人等等。 逾其雇主將受本法第一五條所定罰款處分。 (＊) 行文經(jīng)5月3日第2/90/M法律第十六條第二款修訂。 二、倘雇主裝設(shè)有本法第八條四款所指之紀(jì)錄系統(tǒng)者可免逐日在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填報(bào)。 二、檔發(fā)出應(yīng)將收到的影印本其中一份連同收據(jù)交還雇主。 二、即使經(jīng)已提交處理倘自動(dòng)繳付罰款時(shí)有關(guān)金額仍照有關(guān)起訴案卷所訂之?dāng)?shù)目。 四、每當(dāng)雇主主動(dòng)解約時(shí)除遵守二款所指預(yù)先限外應(yīng)給與工作者一項(xiàng)辭退賠償其金額以五款所定之額為限并按以下方式訂定： A ) 倘工作關(guān)系介乎三個(gè)月至一年者相等于七天的工資； B ) 倘工作關(guān)系介乎一年至三年者按每年效勞相等于十天的工資； C ) 倘工作關(guān)系介乎三年至五年者按每年效勞相等于十三天的工資； D ) 倘工作關(guān)系介乎五年至七年者按每年效勞相等于十五天的工資； E ) 倘工作關(guān)系介乎七年至八年者按每年效勞相等于十六天的工資； F ) 倘工作關(guān)系介乎八年至九年者按每年效勞相等于十七天的工資； G ) 倘工作關(guān)系介乎九年至十年者按每年效勞相等于十八天的工資； H ) 倘工作關(guān)系十年以上者按每年效勞相等于二十天的工資。 第四一條 例 外 一、為維護(hù)童工良好的開展、平安及生命總督得以訓(xùn)制止童工在某些職業(yè)或活動(dòng)范圍工作。 二、在以價(jià)格或效能訂定工資時(shí)應(yīng)對(duì)工作者的同一或同價(jià)格工作之有關(guān)計(jì)算根本系同一者。 二、倘訂定不在提供效勞場(chǎng)所支付時(shí)雇主應(yīng)方便工作者前往收取工資。 第五章 工 資 第二五條 概 那么 一、按提供的效勞或工作活開工作者有權(quán)收取一項(xiàng)合理工資。 六、倘在每周休息日提供工作應(yīng)支付：(＊) a 〕 平常報(bào)酬的雙倍予收取月薪的工作者； b 〕 按照風(fēng)俗習(xí)慣所定范圍而與雇主協(xié)議的金額予收取按照實(shí)際消費(fèi)結(jié)果或?qū)嶋H提供工作時(shí)間而定工資的工作者。 二、雇主應(yīng)將章程內(nèi)容予以公布例如標(biāo)貼在工作地點(diǎn)以便工作者隨時(shí)及以明白方式完全獲知其內(nèi)容。 第六條 傳統(tǒng)制度的優(yōu)先 雇主與工作者之間或有關(guān)組織代表之間所訂的一切協(xié)議或協(xié)議原那么上系被接納者即使其規(guī)定與本法之規(guī)定有異；但其施行對(duì)工作者引致之工作條件較諸本法所引致者更為有利便可。 七月第二十八?公報(bào)?登載第32/90/M法修訂第十七條及第二十六條。 第四條 平等原那么 所有工作者享有同等就業(yè)時(shí)機(jī)以及在就業(yè)及提供效勞上的同等待遇作為成認(rèn)對(duì)所有人有此權(quán)利的效果而不其種族、膚色、性別、信仰、所屬組織、社會(huì)階層或社會(huì)背景。 三、除Ａ項(xiàng)意料情況外日工作時(shí)間超過(guò)十一小時(shí)的局部中止其強(qiáng)迫性。 三、享受周假的工作者只限在以下情況方得被提供效勞： A ) 倘雇主面臨重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況； B ) 倘雇主須面對(duì)不可意料的或透過(guò)雇用其它工作者亦不能應(yīng)付的工作的增加； C ) 倘提供效勞對(duì)確保機(jī)構(gòu)活動(dòng)的持續(xù)系不可缺少及不可代替者。 第二三條 在年假中從事其它活動(dòng) 一、工作者在每年有薪假中不得從事任何其它有薪的活動(dòng)；但倘原已兼職或獲得雇主容許者除外。 三、工資的支付應(yīng)于工資有關(guān)間告滿后最多三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)展但下款之情況那么不在此限。 第三五條 制止或受限制的工作 一、制止或限制婦提供對(duì)其生育機(jī)能產(chǎn)生確實(shí)或可能危害的效勞而系因效勞之性質(zhì)或因提供效勞之場(chǎng)所導(dǎo)致者。 第四○條 制止或受限制的工作 一、錄用童工任假設(shè)干工作而因其性質(zhì)或所提供的條件對(duì)其身體、精或道德的開展有損害者得受總督訓(xùn)予以制止或限制。 第四七條 單方解約 一、在任何時(shí)間不所憑的理由不雇主或工作者倘遵守以下各款所指預(yù)先的最低限均得終止工作關(guān)系。 第五二條 不得替代的原那么 按本法之規(guī)定所處之罰款不得以監(jiān)禁替代且成為本地區(qū)的收入。 四、一款所指各類證件均不得逾有效。 第九條 表之處置 一、表之正本應(yīng)由雇主存檔一年。 第一五條 罰 款 一、違犯本法規(guī)定之雇主將受如下罰款處分； A ) 不遵守第五條四款之規(guī)定者每一個(gè)別情況罰款二百元； B ) 有關(guān)表或數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁(yè)上每短報(bào)一名職工罰款四百元； C ) 無(wú)裝設(shè)第八條四款所指紀(jì)錄系統(tǒng)而又無(wú)在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填寫每一個(gè)別情況罰款一百元； D ) (經(jīng)五月第2/90/M法律第十六條第一款廢止) 二、如同時(shí)違犯有關(guān)法律規(guī)定超過(guò)十個(gè)個(gè)案或合同時(shí)每一個(gè)個(gè)案或合同的罰款額應(yīng)照上款a及b項(xiàng)所指的分別增至澳門幣四百元或一千元 。 三、本澳企業(yè)有主事務(wù)所設(shè)在外地之個(gè)人或團(tuán)體名義之外國(guó)資本參與者得按個(gè)別情況事先向總督申請(qǐng)容許維持與由該等外資委出而非屬本地區(qū)之人士之合約關(guān)系。 三款 ── 因數(shù)據(jù)已施行自動(dòng)處理系統(tǒng)的需求而須對(duì)附件二格式之任何個(gè)別更變將成為雇主與負(fù)責(zé)自動(dòng)處理之間的研究對(duì)象。 五一 消費(fèi)行業(yè)的專業(yè)及半專業(yè)從業(yè)員。 五、第四欄性別〕指出工作者的性別： Ｈ 為性 Ｍ 為性 六、第一Ｏ欄總數(shù)〕指出每一工作者在有關(guān)月內(nèi)曾提供效勞的日數(shù)。 二、有權(quán)限批給上款所指準(zhǔn)照之實(shí)體應(yīng)于作為準(zhǔn)照之檔上列明人之認(rèn)別資料及單之編。 第十一條 臨診及有關(guān)外科之之遵從 一、受害人應(yīng)遵從責(zé)任實(shí)體指定之醫(yī)生所開之為損害或疾病及恢復(fù)工作才能所必須之臨診及有關(guān)外科之并得求助有權(quán)限當(dāng)指定之醫(yī)學(xué)鑒定人或求助公共門確認(rèn)之必需性或適當(dāng)性。 第四章 意外及疾病之 第十八條 由遇難人或其家人意外之發(fā)生 一、意外發(fā)生后之二十四小時(shí)內(nèi)遇難人或其家人應(yīng)以口頭或書面方式向雇主或代表雇主作指導(dǎo)工作之人意外之發(fā)生但當(dāng)發(fā)生意外時(shí)該雇主或代表雇主作指導(dǎo)工作之人在場(chǎng)或在上指間內(nèi)獲知發(fā)生意外者除外。 二、表內(nèi)應(yīng)載有勞工暨就業(yè)司所指定之?dāng)?shù)據(jù)。 二、為上款規(guī)定之效力主治醫(yī)生有義務(wù)作書面聲明指出外科手術(shù)將危及遇難人之生命。 二、如遇難人因安康狀況之嚴(yán)重性而必需立即入院及承受緊急治療那么回絕簽署責(zé)任書不能作為必需立即入院及承受緊急治療之根據(jù)。 二、如未作上述之存放根據(jù)以確定金額之給付判決為根據(jù)之執(zhí)序之規(guī)定對(duì)有關(guān)金額進(jìn)展執(zhí)行。 第五十條 因亡之給付 一、如工作意外或職業(yè)病引致受害人亡受害人之家人得共同享有相應(yīng)于以下數(shù)額之損害賠償： ａ〕 如受害人年齡小于二十五歲每月回報(bào)之一百二十倍； ｂ〕 如受害人年齡為二十五歲或大于二十五歲而小于三十五歲每月回報(bào)之一百零八倍； ｃ〕 如受害人年齡為三十五歲或大于三十五歲而小于四十五歲每月回報(bào)之九十六倍； ｄ〕 如受害人年齡為四十五歲或大于四十五歲而小于五十六歲每月回報(bào)之八十四倍； ｅ〕 如受害人年齡為五十六歲或大于五十六歲每月回報(bào)之七十二倍； 二、為上款規(guī)定之效力以下者視為受害人之家人： ａ〕 配偶； ｂ〕 有權(quán)享有扶養(yǎng)金之前配偶； ｃ〕 年齡小于十八歲之未成年子包括胎兒； ｄ〕 年齡不超過(guò)二十五歲且經(jīng)濟(jì)上依賴受害人之子； ｅ〕 因身體或精上患有疾病而不能工作之任何年齡之子； ｆ〕 受害人之直系血親尊親屬但僅以受害人定向其提供扶養(yǎng)者為限。 二、上款所指之損害賠償應(yīng)每十作一次計(jì)算及支付。 三、如意外因成心或嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)引致者而受害人在意外發(fā)生之日起一年內(nèi)仍未作歸還雇主實(shí)體或人亦得對(duì)引致意外者提起歸還之訴。 二、如引致交通事故之車輛之人有責(zé)任之情況該人得工作意外之人于六內(nèi)行使上款所規(guī)定之權(quán)利引致交通事故之車輛之人有權(quán)能在該間過(guò)后直接向遇難人清償應(yīng)付之損害賠償。 五、如無(wú)具上款所規(guī)定條件之勞工那么參考在一樣行業(yè)之其它雇主實(shí)體內(nèi)處于同樣情況下之勞工之報(bào)酬作計(jì)算。 八、如受害人屬單身、鰥夫或寡婦并無(wú)具損害賠償權(quán)之子及直系血親尊親屬損害賠償將全部歸社會(huì)保障。 二、上款ｃ項(xiàng)所規(guī)定之損害賠償以澳門幣十六萬(wàn)五千元為下限及澳門幣五十萬(wàn)元為上限而上款ｄ項(xiàng)所規(guī)定之損害賠償以澳門幣五十萬(wàn)元為上限。 三、假體及矯形器具之性質(zhì)、質(zhì)量或適宜程度及其更新或維修器具之需要方面之分歧將根據(jù)恢復(fù)工作才能方面之治療專家之解決。 五、根據(jù)第二款及第四款之規(guī)定而作出之應(yīng)載于文書內(nèi)。 第二十九條 急 救 雇主或代表雇主作指導(dǎo)或之人在得悉發(fā)生意外后不有關(guān)彌補(bǔ)之責(zé)任屬誰(shuí)應(yīng)立即確保受害人獲得必需之急救。 二、屬亡之情況應(yīng)立即透過(guò)電報(bào)／電傳或 意外之發(fā)生；屬長(zhǎng)無(wú)才能或暫時(shí)無(wú)才能之狀況應(yīng)于發(fā)生意外之日或得悉無(wú)才能之日起內(nèi)。 第十四條 運(yùn) 輸 一、責(zé)任實(shí)體應(yīng)向受害人提供交通工具或支付有關(guān)費(fèi)用以便其因發(fā)生意外而前往診斷及治療地點(diǎn)以及到公共當(dāng)。 二、上款ｂ項(xiàng)之規(guī)定不包括因習(xí)慣于所提供勞務(wù)之危險(xiǎn)而引致之作為或不作為。 登載于八月十第三十三?澳門特別行政區(qū)公報(bào)?2/2001法律在第七條第一款增加f)項(xiàng)。 八六 其它 請(qǐng)指出所有不能用上述代分類的工作者；尤其是 農(nóng)業(yè)工作者漁民等等。 一．二、 雇主主辦事處之及 碼。逾雇主將受本法第一五條所指罰款處分除非工作者持有已申請(qǐng)之證件或出示由治安警察發(fā)給之收據(jù)證實(shí)已作申請(qǐng)及已遞交聲明書。 二、上訴書應(yīng)視情況向治安警察長(zhǎng)或水警稽查隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)提交并應(yīng)遵守三月第二三/八五/M法第二條之規(guī)定。 四、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁(yè)應(yīng)有第一條所指人士或其受委人的簽名及加蓋印鑒為記。 五、勞務(wù)關(guān)系在雇員所示檔為不時(shí)終止。 第五七條 生 效 本法實(shí)時(shí)生效。 (＊) 金額經(jīng)12月15日第254/97/M訓(xùn)調(diào)整。 二、在提供效勞間童工每年至少作一次正常及定之安康及體格檢查以視乎其是否勝任。 三、在懷或分娩時(shí)導(dǎo)致疾病而超出所定的假時(shí)工作者有權(quán)缺勤且不喪失工作職位但無(wú)權(quán)收取工資。 第三○條 給予工作者的 在支付工資時(shí)雇主應(yīng)給予工作者一份載有其與薪酬的相應(yīng)及／或工作所有扣除及經(jīng)已減除以及應(yīng)收的凈金額。 第二六條 (*) 工資的計(jì)算 一、對(duì)收取月薪的工作者有關(guān)金額包括周假、年假及強(qiáng)迫性假日工資的數(shù)值不能因在該等間不提供效勞而受任何扣除。 第一九條 強(qiáng)迫性假日 (＊) 一、強(qiáng)迫性假日如下： 一月 農(nóng)歷新年三天〕 清明節(jié) 五月 中秋節(jié) 十月 重節(jié) 十二月二 二、在強(qiáng)迫性假日完成試用之工作者應(yīng)被豁免提供效勞。 三、有關(guān)各方面活動(dòng)的生及平安章程將在特別法例內(nèi)訂定。 第八條 工作者的義務(wù) 一、工作者應(yīng)： A ) 尊重和以禮及忠誠(chéng)對(duì)待雇主、其上級(jí)、同事及與機(jī)構(gòu)有關(guān)系的其它人士； B ) 勤謹(jǐn)返工并熱心及努力工作； C ) 在所有涉及工作的施行及紀(jì)律方面服從雇主但雇主的及顯示與其權(quán)利及義務(wù)有抵觸者除外； D ) 對(duì)雇主保持忠心例如不以本人或別人名義與雇主競(jìng)爭(zhēng)作業(yè)亦不將有關(guān)其組織、 消費(fèi)方式或業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)外傳； E ) 對(duì)由雇主所給與保的與其工作有關(guān)的資財(cái)予以照顧其保養(yǎng)及良好使用； F ) 促進(jìn)或施行為改善機(jī)構(gòu)消費(fèi)的一切行為； G ) 對(duì)有關(guān)工作生與平安事宜通過(guò)適當(dāng)途徑與雇主合作； H ) 遵守由工作關(guān)系及其制規(guī)那么所產(chǎn)生的其它義務(wù)。 法 第24//M 四月 澳門勞資關(guān)系 第一章 概 那么 第一條 法的對(duì)象 一、直接雇主與居住本地區(qū)工作者之間工作關(guān)系的合約系者但不妨法定最低條件的遵守。 二、本法不施行于公共行政方面以及在有關(guān)工作關(guān)系上受公務(wù)員章程所制的機(jī)構(gòu)或人士。 四、一款所定時(shí)間并不包括為準(zhǔn)備開始工作及已開始而未完成的交易、活動(dòng)及效勞所需的時(shí)間但合計(jì)每天不得超過(guò)三非常鐘。 二、工作者之年資系由試用開始起計(jì)。 三、為上款的效力起見以翌月之同日午十二時(shí)被視為滿一個(gè)月；但倘翌月并無(wú)一樣之日時(shí)那么以當(dāng)月份之最后為準(zhǔn)。 二、工資的金額應(yīng)顧及工作者的需要與利益、生活消費(fèi)幅度、企業(yè)或其所屬經(jīng)濟(jì)方面的經(jīng)濟(jì)才能、及財(cái)經(jīng)狀況以及經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)條件而訂者。 第六章 婦工作 第三四條 概 那么 一、第四條所規(guī)定的就業(yè)權(quán)利與平等原那么不引致任何不直接或間接的性別歧視尤其婚姻或家庭狀況方面。 第七章 童 工 第三八條 概 那么 雇主應(yīng)給予為其效勞的童工適宜彼等年齡的工作條件并特別地防止對(duì)其身體、精及道德開展的任何損害。 二、當(dāng)所提出的充