勞動保障法律法規(guī)知識競賽試題(專業(yè)版)
【正文】 〕。 〕。( )。A、解除勞動關(guān)系 B、?就業(yè)登記證? C、個(gè)人 D、?就業(yè)登記證?可享受 〕?！ ．?勞動合同法? B．?民法通那么? C．?合同法? D．?公務(wù)員法? 周歲不得就業(yè)。 A16〕 B18〕 C (20) D(22) 形式支付給勞動者工資。A 〕。 〕、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)也未舉報(bào)、投訴的勞動保障行政部門不再查處。 〕、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或著其他有害身體安康工作并到達(dá)規(guī)定年限的滿55周歲滿45周歲可申請退休。 〕。 〕。( )。 、休息休假?調(diào)解仲裁法?的規(guī)定勞動爭議仲裁庭對以下案件根據(jù)當(dāng)事人的申請按照法定的條件可以裁決先予執(zhí)行 〕 ————個(gè)人持 〕 到戶口所在地所失業(yè)登記。A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照 〕有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ?勞動合同法?的規(guī)定以下不是勞動合同的必備條款。A貨幣形式〕 B實(shí)物形式〕 C( 形式) D( 三者皆可) 元／月。、職業(yè)指導(dǎo)教育培訓(xùn) B、一次職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) C、推薦就業(yè) D、養(yǎng)老：其他各類企業(yè)錄用持有?再就業(yè)優(yōu)惠證?的就業(yè)困難人員 〕。 〕.用人與勞動者協(xié)商一致的可以變更勞動合約定的內(nèi)容可以采取口頭形式。 〕。 〕。 〕。 〕、婚喪假、產(chǎn)假等規(guī)定的假以及因工傷停工留薪間不計(jì)入年休假假。( )?！ ? 〕與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用?勞動合同法?。 、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)使本同崗位 〕以上的勞動者法
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