【正文】 二是規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照用人一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。例如勞動(dòng)者未滿16周歲根本不具備勞動(dòng)者的主體資格勞動(dòng)合同自然全部無(wú)效。如用人夸大工資勞動(dòng)者使用虛假證件等。用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。 (4)必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而掌握用人商業(yè)機(jī)的勞動(dòng)者在離任后用所掌握的商業(yè)機(jī)與原用人同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)既破壞了公平的競(jìng)爭(zhēng)秩序又損害了原用人的經(jīng)濟(jì)利益。如要求勞動(dòng)者不得以任何方式向別人商業(yè)機(jī)應(yīng)遵守用人制度、協(xié)議的要求。假設(shè)違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任向用人支付違約金。但在試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)用人要負(fù)舉證責(zé)任要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件或有違規(guī)違紀(jì)行為或者不能勝任工作等假設(shè)不舉證或舉證不能用人就不得解除勞動(dòng)合同或者會(huì)導(dǎo)致解除行為無(wú)效。 (4)規(guī)定試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。為此?勞動(dòng)合同法?8條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的用人與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等的適用有關(guān)規(guī)定。這是靈敏規(guī)定假設(shè)法律、法規(guī)規(guī)定有納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)的在勞動(dòng)合同條款中應(yīng)當(dāng)具備。法律規(guī)定勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利勞動(dòng)合同中應(yīng)有勞動(dòng)者休息休假的詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)合同的采用自愿原那么因此不是勞動(dòng)合同有效的必經(jīng)程序。當(dāng)該項(xiàng)工作完成后勞動(dòng)合同即告終止。即建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)盡量訂立限比較長(zhǎng)或無(wú)固定限勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第55條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于集體合同規(guī)定的。而口頭合同會(huì)造成權(quán)利義務(wù)不明晰在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后往往拿不出維護(hù)自己權(quán)益的證據(jù)。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人有義務(wù)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。?勞動(dòng)合同法?第7條規(guī)定：“用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)可以依法給予法律支持和幫助。集體協(xié)商是用人與工會(huì)或者職工代表就與勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)有關(guān)的問題進(jìn)展協(xié)商的制度。勞動(dòng)者有權(quán)參與用人勞動(dòng)規(guī)章制度的制定這是現(xiàn)代企業(yè)制度中企業(yè)勞動(dòng)理權(quán)與職工參與權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物在權(quán)利體系中具有衡平與制約的功能是企業(yè)實(shí)行、科學(xué)理的表達(dá)。勞動(dòng)紀(jì)律是用人勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部之一是用人勞動(dòng)理內(nèi)容之一也是用人獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰職工的根據(jù)一般規(guī)定在勞動(dòng)規(guī)章制度中。而當(dāng)事人采用口頭形式訂立勞動(dòng)合同雖具有靈敏、簡(jiǎn)便的特點(diǎn)但不便于履行和監(jiān)視檢查發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后由于沒有書面憑據(jù)使?fàn)幾h難于處理。也就是明確事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同但考慮到事業(yè)實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、理體制方面存在一定的差異因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定?？梢哉f我國(guó)目前勞動(dòng)關(guān)系的不和諧、不穩(wěn)定是前所未有的。勞動(dòng)合同制度是全面勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為的法律制度。(5)解決勞動(dòng)合同的短化。規(guī)定了勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度施行中的監(jiān)視理權(quán)限工會(huì)對(duì)用人履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)展監(jiān)視的權(quán)利其他組織和個(gè)人對(duì)行為的監(jiān)視權(quán)。?勞動(dòng)合同法?是由全國(guó)常委會(huì)制定的單行勞動(dòng)法律是全面勞動(dòng)合同關(guān)系的法律而勞動(dòng)合同是經(jīng)濟(jì)條件下建立勞動(dòng)關(guān)系的根本法律形式因此勞動(dòng)合同立法在勞動(dòng)法律體系中占有非常重要的地位在用人與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同揮重要作用。這一狀況在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感影響了其為企業(yè)長(zhǎng)效勞的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)開展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。勞動(dòng)合同的重要性了?勞動(dòng)合同法?在勞動(dòng)保障法律體系中處于根底地位。勞動(dòng)是人類社會(huì)最根本的社會(huì)活動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系是最根本的社會(huì)關(guān)系所以以人為本重要的是要以勞動(dòng)者為本；社會(huì)和諧重要的是勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這里面既有執(zhí)法不到位的原因也有立法不完善的原因。2006年12月24日勞動(dòng)合同法草案在十屆全國(guó)常委會(huì)第25次會(huì)議上進(jìn)展了第二次審議2007年4月24日在十屆全國(guó)常委會(huì)第27次會(huì)議上進(jìn)展了第三次審議。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更。 (2)強(qiáng)化了書面勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?對(duì)競(jìng)業(yè)限制的限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、人員范圍進(jìn)展限制以獲得用人保護(hù)與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)維護(hù)的平衡。勞動(dòng)合同法的根本原那么就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益如規(guī)定在訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者有知情權(quán)；規(guī)定用人在行使單方解除權(quán)時(shí)受到法律的一定限制；規(guī)定用人在與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從經(jīng)濟(jì)上制約用人的辭退權(quán)；規(guī)定用人勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任等等。三是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的建立和參加世界貿(mào)易組織迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)用人機(jī)制建立充滿活力和活力的用人制度。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備合法資格勞動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲、身體安康具有勞動(dòng)才能的中國(guó)公民外國(guó)公民也可在我國(guó)就業(yè)但其就業(yè)年齡必須年滿18周歲；用人應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體根據(jù)法律規(guī)定有使用和理勞動(dòng)者的權(quán)利。 (4)老實(shí)信譽(yù)原那么。但在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中有可能會(huì)發(fā)生勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容與集體合同或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生沖突的情形。級(jí)三方機(jī)制建立以后各、自治區(qū)和中心城也相應(yīng)建立了三方機(jī)制。 (5)代表職工與用人簽訂集體合同的權(quán)利。但即使用人沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同只要存在用工行為該用人與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立與用人存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。因此法律賦予勞動(dòng)者知情權(quán)用人有義務(wù)向勞動(dòng)者告知有關(guān)情況。〞6條還要求勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。集體合同要對(duì)當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)等勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)方面作出規(guī)定規(guī)定集體的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)適用于全體勞動(dòng)者和用人。 二是用人裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本訂立較長(zhǎng)限固定限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。所以無(wú)固定限勞動(dòng)合同不會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系僵化。對(duì)這種“雙十”職工應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同這是為了強(qiáng)化用人簽訂書面勞動(dòng)合同的法律意識(shí)和法律義務(wù)保護(hù)國(guó)有企業(yè)改制過程中年齡相對(duì)較大、工作年限較長(zhǎng)的勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)而作出的規(guī)定。 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定用人、勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章是勞動(dòng)合同生效的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)合同是有固定限的、無(wú)固定限的還是以完成一定工作為限的。依法參加社會(huì)和繳納社會(huì)費(fèi)是用人和勞動(dòng)者的法定義務(wù)無(wú)用人與勞動(dòng)者是否約定、如何約定均應(yīng)依法參加社會(huì)和繳納社會(huì)費(fèi)。?勞動(dòng)合同法?第81條規(guī)定：“用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同限3個(gè)月以上不滿1年的試用不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同限1年以上不滿3年的試用不得超過2個(gè)月；3年以上固定限和無(wú)固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過6個(gè)月。 (8)規(guī)定違犯試用規(guī)定應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。我國(guó)以往的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都曾出現(xiàn)過天價(jià)違約金的現(xiàn)象如2006年四川“譚家菜〞廚師長(zhǎng)吳華一案被判250萬(wàn)元違約賠償中國(guó)東方航空西北分飛行員楊某某因辭職被索賠1200萬(wàn)元。〞 用人與勞動(dòng)者在約定商業(yè)機(jī)條款時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定協(xié)商約定以下事項(xiàng)： (1)約定條款或訂立專門的協(xié)議。 (6)約定違約責(zé)任和賠償責(zé)任。僅在用人勞動(dòng)規(guī)章制度或員工手冊(cè)中規(guī)定不能發(fā)生受法律保護(hù)的效力。?勞動(dòng)合同法?第90條規(guī)定勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但對(duì)于約定由用人承擔(dān)的違約金?勞動(dòng)合同法?沒有作出制止性規(guī)定。 (3)違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律效力。因此勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行原那么即雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的全部?jī)?nèi)容承擔(dān)全部義務(wù)。用人支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。〞在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定服從用人的組織、理完成工作任務(wù)用人按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬為勞動(dòng)者提供平安衛(wèi)生等勞動(dòng)條件都是勞動(dòng)合同的履行行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)展仲裁的專門機(jī)構(gòu)人民是依法行使審訊權(quán)的上述二個(gè)機(jī)構(gòu)的活動(dòng)均具有權(quán)威性根據(jù)法律規(guī)定享有勞動(dòng)合同無(wú)效或部無(wú)效確實(shí)認(rèn)權(quán)。用人的法定責(zé)任是法律的強(qiáng)迫性規(guī)定不得通過免責(zé)條款逃避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。競(jìng)業(yè)限制條款屬于雙方當(dāng)事人約定條款能否受法律保護(hù)取決于用人與勞動(dòng)者的書面約定。即要求哪些勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)對(duì)此我國(guó)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?均沒有限制性規(guī)定可以由用人與勞動(dòng)者協(xié)商確定。一旦勞動(dòng)者違約用人可以據(jù)此依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任從而保護(hù)用人的保護(hù)商業(yè)機(jī)的財(cái)產(chǎn)價(jià)值維持用人在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位這是世界各國(guó)通行的做法。有許多用人為了保證本員工的穩(wěn)定在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往要求勞動(dòng)者與之約定違犯勞動(dòng)合同的限即視為違約的條款只要?jiǎng)趧?dòng)者提出提早解除勞動(dòng)合同即為違約要求勞動(dòng)者支付違約金這種做法限制了勞動(dòng)者權(quán)的行使?勞動(dòng)合同法?第22條對(duì)此作出了否認(rèn)性規(guī)定。除有?勞動(dòng)合同法?第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)試用內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益防止用人廉價(jià)使用勞動(dòng)力造成勞動(dòng)本錢“偏低〞?勞動(dòng)合同法?從以下幾個(gè)方面對(duì)試用進(jìn)展： (1)對(duì)試用的長(zhǎng)短作出限制性規(guī)定。原因是為了防止用人濫用違約責(zé)任條款?勞動(dòng)合同法?規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)效勞以及競(jìng)業(yè)限制條款中用人才能與勞動(dòng)者約定違約金。是指具有一定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)才能或在失業(yè)間為保障其根本生活需求由和社會(huì)提供物質(zhì)幫助的一種制度。這是新增加的規(guī)定是有關(guān)勞動(dòng)者的根本情況。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。這是對(duì)在用人工作年限較長(zhǎng)的勞動(dòng)者給予職業(yè)平安穩(wěn)定的特殊待遇。 對(duì)無(wú)固定限勞動(dòng)合同有兩種誤解一種認(rèn)為該勞動(dòng)合同沒有固定限可以隨時(shí)解除；另一種認(rèn)為既然沒有約定終止時(shí)間該合同就不能解除和終止就是勞動(dòng)者可以依賴的“鐵飯碗〞這兩種理解都是錯(cuò)誤的。?勞動(dòng)合同法?延續(xù)了?勞動(dòng)法?勞動(dòng)合同限分類的規(guī)定規(guī)定勞動(dòng)合同限分為固定限勞動(dòng)合同、無(wú)固定限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同三種類型；并且規(guī)定用人與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的效力只及于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中一般情況下用人與勞動(dòng)者信息是不對(duì)稱的。也就是說引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的根本法律是用工而不是訂立勞動(dòng)合同。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。?勞動(dòng)合同法?第5條規(guī)定：“級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。集體合同確定的是集體的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)對(duì)用人和本的全體職工發(fā)生法律效力集體合同的效力高于勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)低于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)的無(wú)效。協(xié)商一致是指經(jīng)過雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致簽訂勞動(dòng)合同。而訂立的勞動(dòng)合同會(huì)被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)或者人民認(rèn)定為沒有法律效力。而根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定在、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體中只有與建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者才按照?勞動(dòng)法?執(zhí)行。?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人在勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止各階段的權(quán)利義務(wù)并要求雙方必須依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。同時(shí)在相關(guān)條款中增加了勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形賦予勞動(dòng)者在用人時(shí)回絕履行勞動(dòng)合同的權(quán)利。明確、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照?勞動(dòng)合同法?執(zhí)行。 第二章勞動(dòng)合同的訂立。2005年12月24日勞動(dòng)合同法草案首次提請(qǐng)十屆全國(guó)常委會(huì)9次會(huì)議審議?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同制度盡在維護(hù)改革開展穩(wěn)定大揮了非常重要的作用但是在施行中也存在一些問題。?勞動(dòng)合同法?通過對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合經(jīng)濟(jì)要求和我國(guó)國(guó)情的規(guī)定在尊重用人用工自主權(quán)的根底上要求用人必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同、規(guī)定用人必須全面履行勞動(dòng)合同、引導(dǎo)用人合理約定勞動(dòng)合同限、用人解除和終止勞動(dòng)合同行為、要求用人在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從而在勞動(dòng)者非常關(guān)心的這些問題上有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由此可見?勞動(dòng)合同法?的出臺(tái)標(biāo)志著我國(guó)在完善勞動(dòng)保障法律體系方面邁出了重要的一步。第三根據(jù)實(shí)際需要增加維護(hù)用人合法權(quán)益的內(nèi)容。但?勞動(dòng)合同法?又不是簡(jiǎn)單照搬?勞動(dòng)法?第三章的規(guī)定它除了對(duì)?勞動(dòng)法?第三章的規(guī)定進(jìn)展細(xì)化外在許多重大問題上?勞動(dòng)合同法?有重要打破。規(guī)定了用人應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任、賠償責(zé)任、刑事責(zé)任等勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任勞務(wù)派遣應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任、賠償責(zé)任勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門及其工作人員應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。(6)將用人的勞動(dòng)規(guī)章制度納入勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。改革20多年來我國(guó)雖有相關(guān)勞動(dòng)合同法律規(guī)定但全面勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同法一直沒有制定。同時(shí)也不無(wú)視用益的維護(hù)既規(guī)定了用人的權(quán)利義務(wù)也規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)既規(guī)定用人的責(zé)任也規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法理的人員以及事業(yè)中實(shí)行聘用制的工作人員外、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系并執(zhí)行本法。訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)公平合理利益平衡不得使某一方的利益過于失衡。勞動(dòng)法是由立法制定的具有的法律效力。②在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過程中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。 (3)用人經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)工會(huì)有提出權(quán)。因此勞動(dòng)關(guān)系的建立在勞動(dòng)法律體系中處于關(guān)鍵位置著勞動(dòng)者是否可以享受勞動(dòng)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。〞職工是記錄用人招用人員的內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者的、年齡、性別、身體狀況、住址、文化程度、職業(yè)技能等根本情況勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、終止情況等。16．是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同為必須以書面形式訂立?(0條) 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。由于理中用人以不簽書面勞動(dòng)合同的躲避勞動(dòng)法法律假設(shè)不將簽訂書面勞動(dòng)合同作為用人應(yīng)盡的法律義務(wù)勞動(dòng)行政部門在行使勞動(dòng)權(quán)時(shí)就沒有根據(jù)。?勞動(dòng)合同法?8條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的用人與勞