【正文】 第二、不要讓推卸責(zé)任成為習(xí)慣也許你會否定這種看法：推卸責(zé)任可以和習(xí)慣聯(lián)系在一塊嗎？有這么嚴(yán)重嗎？是的，正是這種經(jīng)常性的習(xí)慣在影響你的潛意識，你的潛意識進(jìn)一步地影響著你的習(xí)慣行為。對于領(lǐng)導(dǎo)的批評要虛心去接受，要敢于承擔(dān)責(zé)任，不得有任何借口和抵制心理。當(dāng)每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。當(dāng)然，這里首先跟法規(guī)部督辦工作不力有關(guān)系。任何借口都是推卸責(zé)任39。有壓力才有進(jìn)步，有壓力才能使工作完成地更加出色！39?！坝行?zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項(xiàng)工作戰(zhàn)略和目標(biāo)的行為規(guī)范和價(jià)值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導(dǎo)，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實(shí)現(xiàn)。凡事都要有一個度。無論工作生活，或多或少都有這樣或那樣的因素，使得工作不是那么盡善盡美，往往這時，都會給自己一個心理暗示，有很多借口可以做為工作沒有盡職的原因。當(dāng)我們保持一顆積極、絕不輕言放棄的心，以沒有任何借口的工作態(tài)度去盡心解決遇到的每一個問題，那么問題就成了通往成功的墊腳石，使我們在摸爬滾打中不斷成長。“借口”就是害怕責(zé)任的表現(xiàn)。我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。讓我對自己有了更為深刻的認(rèn)識，對自己以前的工作有了更多的深思和反省，為我的成長指明了方向，對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生了深刻的影響。比如工作中不夠主動、遇到困難就輕言放棄等等。當(dāng)你有著和公司榮辱與共的精神時，你就會在工作中充滿熱情自覺自愿的去做好每一件工作。當(dāng)今世界如此激烈的競爭，每個人對未來都滿懷憧憬，希望自己能成為崗位上的領(lǐng)導(dǎo)者，事業(yè)上的成功者。我想閱讀《工作沒有任何借口》這本書的意義也在于此吧，工作中丟棄一切借口，不要懼怕生活的險(xiǎn)阻，不要貪念一時的懶惰，請懷著你的夢想與激情，帶著勇敢之力攀登生活的險(xiǎn)峰，將潛能挖掘到極致，必會創(chuàng)造想象不到的奇跡?；叵肫鹱约簭男〉酱鬄樽约核业母鞣N借口，又想想自己的夢想，最終我明白了“借口多的人離夢想最遠(yuǎn)”。在生活中有了問題或犯了錯誤,特別是一些難以解決的問題和錯誤,我們首先想到的不是勇敢的去承擔(dān)責(zé)任,去面對問題,如何更好地解決問題,而總是去想方設(shè)法的為自己的過失尋找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是為了推卸自己的責(zé)任,為自己的過失開脫,借口成了一面擋箭牌,這本身就是一種不負(fù)責(zé)任,因?yàn)橛懈鞣N各樣的借口可找,就會疏于努力,正如許嘉璐先生所言社會個體“應(yīng)從單位化向社會化轉(zhuǎn)變”,這種轉(zhuǎn)變是社會發(fā)展的必然趨勢,我們必須適應(yīng)這種發(fā)展,從提高自身來應(yīng)對這種轉(zhuǎn)變,不斷培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任心,榮譽(yù)感和紀(jì)律意識?！稕]有任何借口》篇幅不長，但是書中每一詞每一句都深深觸動我的靈魂。.這也是理由嗎？休假就可以把工作扔在一邊嗎？休假對工作就沒有責(zé)任了嗎？當(dāng)他說出這樣的話時，平時的信誓旦旦早已化成泡影，這樣的員工所謂的責(zé)任心只是放在嘴邊的，企業(yè)不需要這樣的員工。須知，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點(diǎn)是整個企業(yè)，是全局的，有些決策可能對局部有不利影響，退一萬步說，就算是有失誤的地方，為了維護(hù)決策的權(quán)威也應(yīng)該無條件執(zhí)行，但在執(zhí)行的同時可以向領(lǐng)導(dǎo)反映。我們應(yīng)該做的是把自己的過失坦誠說出來，獲取大家的理解，同時讓其他同事幫助自己分析原因，最終把工作做地更好。在這種心理的暗示引導(dǎo)下，你不在去思考克服困難，完成任務(wù)的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達(dá)到目的。思維方法，其實(shí)就是思維慣性與工作習(xí)慣。我們不愿讓時光蹉跎了本應(yīng)燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應(yīng)讓借口斷送了本該屬于自己的風(fēng)采！。這個過程中，首先需要解決的是執(zhí)行人員的思維方法問題。其實(shí)當(dāng)你在抱怨的時候，實(shí)際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。每一個人都有缺點(diǎn)，每一個人都不能百分之百絕對完美地完成我們的工作。許多員工不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令，通常都會找這樣的理由：領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的。我們在工作中遇到一些員工，當(dāng)他負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)問題而找不到他，打電話問他時，得到的回答卻是：39。對于很多企業(yè)現(xiàn)存的這種狀況，美國著名的職業(yè)演說家、咨詢專家、美國職業(yè)訓(xùn)練于發(fā)展中心創(chuàng)始人菲拉爾“沒有任何借口”,乍一看,有一種刻薄冷漠的感覺,似乎是告訴我們對上級要求無條件服從,才發(fā)現(xiàn)它是在強(qiáng)化我們要想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù),而不是為沒有完成地任務(wù)去尋找借口,不能僅限于盡心盡力,書的題目,“沒有任何借口”,一種服從,誠實(shí)的態(tài)度,一種負(fù)責(zé),會有“家中有事”,“手表停了”或者“交通堵塞”的借口?！俺晒Σ恍枰碛?，失敗亦不需要借口”這是這本書給我最大的啟迪。上帝呀！請不要移走我生活的險(xiǎn)峰，賜予我翻越攀登的力量。記住，這是你的工作！不要為自己的工作找任何借口！帶著熱情、帶著責(zé)任、帶著敬業(yè)的精神去投身工作吧！