【正文】 三是及時查處違紀問題，使廣大農(nóng)村干部不敢腐敗。少數(shù)村干部有封建意識，尤其是在處理選舉、利益分配上，經(jīng)常陷入“家族圈”，有的為了工作方便搞“裙帶關系、父子兵”等。但是，一些農(nóng)村干部在作風建設上還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：紀律渙散。（二）轉變工作作風，認真解決問題。一、目前干部作風方面存在的問題（一）文憑高、水平低。要選拔任用好干部，必須實現(xiàn)民主化，把選人用人的選擇權、參與權、知情權交給群眾，真正把德才兼?zhèn)洹⒆黠L正派、政績突出、聯(lián)系群眾的干部選拔到領導崗位上來。第三，要實現(xiàn)黨的工作方法的轉變。當今，我們正處在世界的大變化、中國的大變革時代，這個變化是一個深刻的轉變過程。要按照中央提出的‘八個堅持、八個反對’的要求，全面加強和改進黨的作風建設。權力法制化是指權力由國家法律賦予，國家機構的各個執(zhí)行機構的職權、權力范圍，權力運作程序必須由法律規(guī)定，任何機構和個人不能隨意擴大自己的權力范圍和濫用職權。正確處理黨政關系，形成在黨委領導下的黨政職能分開的、科學的、規(guī)范的執(zhí)政機制。上述問題的出現(xiàn)，其根本原因是理論不成熟，黨性不堅定，動搖了共產(chǎn)主義信念，導致極端個人主義、享樂主義、拜金主義惡性膨脹，有的甚至生活作風腐化，以權謀私，貪污受賄，走上犯罪道路，給黨的事業(yè)造成損害。當前干部作風上存在的上述問題是十分有害的，它直接影響和損第二篇：干部作風建設存在的問題及對策干部作風建設存在的問題及對策黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》指出：?現(xiàn)在黨的作風總的是好的，但也存在一些亟待解決的問題?。沒有把主要精力放在工作上，不考慮如何履行職責，怎樣做好工作，而是“腳踩西瓜皮，滑到哪算到哪”，思想上固步自封、停滯不前，工作上敷衍了事、庸碌無為。一些年輕人缺乏敬業(yè)和愛業(yè)精神，遇到新問題、新情況不深入思考，不認真學習。作風問題關系到黨和國家的生死存亡。因此，必須增強抓好作風建設的緊迫感和危機感，采取有力措施，把黨的作風建設好。行政權力由行政人員行使，行政事務由行政人員去做，黨委不能干預和包辦代替。二是選人民主化。要真抓實干，厲行節(jié)約，不畏艱難，銳意進取，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。面對國內(nèi)外復雜多變的形勢，我們黨能不能經(jīng)得起來自各方面的考驗，關鍵是我們黨能否不斷地進行理論創(chuàng)新，用既符合馬克思主義立場、觀點和方法，又符合時代發(fā)展的新理論武裝全體黨員。黨的活動方式是黨的宗旨的具體體現(xiàn)。三是管理科學化。不少干部特別是一些黨政部門的干部，一味追求高學歷，但實際的文化水平與該學歷應具備的知識相差甚遠。要緊緊圍繞全市開展的“轉作風、暖民心、促發(fā)展”干部作風建設主題活動的總體部署，在抓好集中教育的同時，針對干部作風方面存在的突出問題，從關心、幫助干部增強和培養(yǎng)轉變作風的愿望出發(fā)，坦誠相待，積極開展批評與自我批評，深刻剖析干部作風問題產(chǎn)生的根本根源，有的放矢地制定整改、提高措施方案，要按照“三個代表”重要思想要求，著力解決黨員干部在思想作風、工作作風、生活作風方面存在的突出問題。部分村干部將主要精力放在自己的事業(yè)或經(jīng)營上，把管理村務當作兼職。三是財務管理不健全。進一步加大對農(nóng)村干部違紀問題的查處力度，并注意發(fā)揮查辦案件的教育效果，利用典型案例開展警示教育，起到查辦一案教育一片，處分一人教育一群的作用。加強村務公開，深入推進村務公開的制度化、規(guī)范化建設，統(tǒng)一公開時間，建好公開陣地，完善公開內(nèi)容，拓寬公開形式，抓好公開檢查，增強群眾的監(jiān)督效果。一些村干部受年齡、學識限制，思想素質、文化素質、道德素質較低，尤其是在處理應急問題、化解矛盾沖突、維護群眾集體利益方面顯得力不從心。第五篇：農(nóng)村基層干部作風建設存在的問題及對策農(nóng)村基層干部作風建設存在的問題及對策從目前情況看，農(nóng)村兩委班子干部主流是好的，絕大部分能夠按照上級的指示，認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項政策，嚴格要求自己，真抓實干，切實維護農(nóng)村的改革發(fā)展和社會穩(wěn)定，成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民致富的帶頭人，做出了重要貢獻。大力倡導干部說實話、辦實事、求實效、急群眾之所急，想群眾之所想，一切從人民群眾的根本利益出發(fā)，工作在一線，發(fā)現(xiàn)問題在一線，解決問題在一線。新形勢下如何加強干部作風建設？在此，我談談自己的一點看法。對領導干部的選拔任用是影響黨的作風建設的關鍵環(huán)節(jié)，黨的各級領導干部選好、用好了，黨的作風建設就會從根本上得到了保證。黨對行政工作的領導是通過管理領導干部、監(jiān)督黨的路線方針政策的落實來保證。二、加強作風建設的對策（一）創(chuàng)新理論，堅定信念?？h委、縣政府高度重視作風建設，把干部作風作為黨的作風建設的重要內(nèi)容。一是權力法制化。第二，要實現(xiàn)黨的執(zhí)政方式的轉變。一些同志脫離實際，脫離群眾，不深入實際調查研究，即使下基層也是蜻蜓點水、走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作情況不掌握，對群眾和基層的需要不知道，了解不到深層次的問題，憑想當然做決策，導致上邊提出的任務與下情不相符合；一些同志，做官當老爺，主觀武斷，作風粗暴，個人凌駕于組織之上，排斥異己，打擊持不同意見者，不是全心全意為人民服務，而是要求群眾為自己服務，不是公仆，而是主人，對待群眾?冷、硬、橫、推?，造成上下級關系緊張，干群關系緊張，成為脫離群眾的官老爺。貪污腐敗、權力尋租、暗箱操作等行為使個別人撈足了油水，而勤勤懇懇、老老實實工作的干部和老百姓則生活困難，許多群眾生活在溫飽線，貧富兩極分化嚴重，也造成干部心理的不平衡，影響了工作的熱情和積極性。綜合來說，目前干部作風建設存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、缺乏事業(yè)心、得過且過。一些老干部則認為，自己為黨和政府做了二、三十年工作，工作上比輕閑、生活上比享受?？h委、縣政府高度重視作風建設，把干部作風作為黨的作風建設的重要內(nèi)容。二、加強作風建設的對策（一）創(chuàng)新