【正文】 首先要報(bào)名比較專業(yè)而權(quán)威的，有經(jīng)驗(yàn)的老師會(huì)針對(duì)公務(wù)員面試中的結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等類型面試進(jìn)行差異化教學(xué)，從課前測(cè)評(píng)、舉止儀表、答題技巧、實(shí)戰(zhàn)模擬以及重點(diǎn)預(yù)測(cè)五個(gè)方面全方位培訓(xùn)，并且由于招生人數(shù)的限制，老師可以根據(jù)考生自身的弱項(xiàng)，進(jìn)行一對(duì)一的輔導(dǎo)，解決考生的實(shí)際問(wèn)題。輪到你上場(chǎng)時(shí)，一定要信心十足地步入考場(chǎng)。模擬訓(xùn)練是特別有效的方法，不僅可以發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，還可以練習(xí)表達(dá)能力，同時(shí)鍛煉自己回答問(wèn)題的邏輯性。要注意文明禮貌。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越細(xì)化了，不管在哪個(gè)省市，面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)都大同小異，包括以下幾方面：舉止儀表、應(yīng)變能力、責(zé)任感、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。因?yàn)閷?duì)方是一群人，而你是單獨(dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。面試者要充分地熟悉公務(wù)員面試的要求、題型、時(shí)間、地點(diǎn)、類型等具體操作過(guò)程，做到心中有數(shù)；同時(shí)又要正確地評(píng)價(jià)自己，既相信自己的能力，又實(shí)事求是，不作自高自大或自輕自賤的錯(cuò)誤期待，面試前的焦慮自然會(huì)減輕。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習(xí)慣性地對(duì)別人講“我可能通不過(guò)面試”，“我缺乏應(yīng)變能力，我恐怕難以對(duì)付面試中的應(yīng)變題”，“我表達(dá)能力不夠好”等等。有時(shí)候越想得到一樣?xùn)|西常常越難得到，想開(kāi)了反而就輕松得到了。適度的緊張能夠讓考生保持清醒的頭腦，但是中度或者重度緊張，就會(huì)嚴(yán)重影響考生的發(fā)揮，甚至對(duì)身體健康有很大影響。雷鋒說(shuō)過(guò)：人的生命是有限的，而為人民服務(wù)是無(wú)限的，我要把有限的生命投入到無(wú)限的為人民服務(wù)當(dāng)中去。這項(xiàng)工作平時(shí)就做起。記者：面試大致有什么題型？考生做何思想準(zhǔn)備？專家：公務(wù)員面試的考題早已經(jīng)突破了原來(lái)固定模式中的自我介紹、表決心，面試測(cè)評(píng)內(nèi)容也不僅局限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達(dá)等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、基本知識(shí)儲(chǔ)備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點(diǎn)等等。之后工作人員從評(píng)委手中收回《評(píng)分表》和《試題答案》，開(kāi)始計(jì)分。第三步：關(guān)注時(shí)事因?yàn)楣珓?wù)員面試說(shuō)的簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就是考察一個(gè)人對(duì)于社會(huì)動(dòng)態(tài)的宏觀把握和看法，所以需要我們?cè)谡粋€(gè)備考的過(guò)程中，時(shí)刻關(guān)注各地的時(shí)事新聞，需要每天抽時(shí)間看看人民日?qǐng)?bào)、人民網(wǎng)、新聞1+1之類的官網(wǎng)，當(dāng)然看新聞不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單只是知道這件事罷了，而是把每一個(gè)時(shí)事要點(diǎn)當(dāng)成一道面試題去想一想，站在政府的角度，這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的原因是什么，我們政府需要怎么做，我相信通過(guò)不斷的思考和練習(xí)，你的思想和看問(wèn)題的角度，能夠上一個(gè)高度，這對(duì)于你的面試時(shí)很有利的。能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對(duì)生活充滿了信心。所以，這個(gè)職位能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。“和諧化”、“和藹化”很多考生在面試過(guò)程中很緊張的原因在于很怕考官，因?yàn)橛X(jué)得考官很嚴(yán)肅?？忌鷮?duì)于公務(wù)員面試的焦慮，主要存在于面試之前，主要表現(xiàn)為過(guò)度的擔(dān)憂、不安、恐慌。面試焦慮的系統(tǒng)脫敏可以這樣進(jìn)行：第一步，認(rèn)真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。這樣可以使血液循環(huán)減慢、心神安定下來(lái)，全身有一種輕松感。比如面對(duì)很多人做自我介紹時(shí)可以先說(shuō)：此時(shí)我非常緊張，還請(qǐng)見(jiàn)諒。讓心情充分舒展、放松，信心十足。到底要做哪些準(zhǔn)備，才能在公務(wù)員面試時(shí)有出色的表現(xiàn)呢？一、了解面試的流程和打分標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在的公務(wù)員面試一般都是結(jié)構(gòu)化面試，7個(gè)考官對(duì)一個(gè)考生。在這15分鐘的時(shí)間了，考生還可以對(duì)自己做一些調(diào)整。最后的成功者肯定不僅是知識(shí)豐富的人，而且還是心理素質(zhì)非常好的人，所以一定要樹(shù)立必勝的信念。能獲得面試資格的，都是高手，但不到面試的最終結(jié)束，誰(shuí)勝誰(shuí)負(fù)，孰優(yōu)孰劣是難以定奪的！所以，最終的獲勝者，必然是王者，而王者不是空談的，也不是隨便得的，需要“穩(wěn)得住心神，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗(yàn)，抵得住誘惑”。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，一定不能遲到，至少是提前十五分鐘到。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來(lái)消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在未來(lái)的面試中一展自己的風(fēng)采。三、面試前準(zhǔn)備出門(mén)前，檢查一下自己的儀表，尤其要注意一些細(xì)節(jié)。在面試過(guò)程中把自己假想成面試官，這樣會(huì)讓你換一個(gè)角度和心態(tài)去設(shè)身處地考慮面試官的需求，并且能讓你更快進(jìn)入角色。如果條件允許，可以去人較少的地方大喊幾聲，來(lái)釋放自己的焦躁，緩解自己的焦慮和緊張。人天生就有自我接納的傾向，如果面試者學(xué)會(huì)通過(guò)適度的積極的暗示接納自我，那么，面試前的焦慮必然會(huì)減輕。所以到了考場(chǎng)，放開(kāi)來(lái)說(shuō)就可以了，只要不要有“不適當(dāng)”的言論，不要偏離話題就沒(méi)有問(wèn)題。從敲門(mén)進(jìn)入一直到退場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程都要進(jìn)行模擬訓(xùn)練，同時(shí)還要盡可能多的想到面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)的各種突發(fā)狀況并提前想好應(yīng)對(duì)方法。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報(bào)