【正文】 （二）是實崗掛職鍛煉，根據村極后備干部自身特長以及培養(yǎng)目標，建立了以自愿服務與服務定量相結合的實崗鍛煉機制。在擔任科室工作中，能牢固樹立服務意識、大膽創(chuàng)新，承擔省“十一五”重點研究課題《學習型組織的有效研究與策略》的研究，撰寫的《教師教育教學工作一體化》《打造陽光團隊 共建陽光校園》《激情比教學 溫情訪萬家》《教師教育工作網絡研訓一體化》《辛勤耕耘充盈思想的責任田》《建校構本研修組織 培育校本研修團隊》《躬耕耘博客苦亦甜 但看桃子校春風》多篇教育經驗論文在省、市“教師有效研修經驗會上交流”，多項階段性研究成果在《中小學整體教育改革》《新課程研究》《湖北教育》《咨詢與決策》等刊物上發(fā)表。經常與他們交流溝通，定期了解其思想狀態(tài)和工作情況，發(fā)現問題及時進行批評、教育，幫助他們不斷提高思想覺悟和業(yè)務素質。十、本辦法由市委組織部負責解釋，自印發(fā)之日起施行。后備干部在市內調動交流時，干部管理部門黨組織要及時向市委組織部辦理備案手續(xù)，保留其后備干部資格；調往市外單位的，由市委組織部向調入單位如實介紹情況，提供相關資料。（三）加強對后備干部的實踐鍛煉。（五）后備干部中熟悉黨務、政務、經濟、政法、科技、工業(yè)、農業(yè)、財政、金融、經貿知識等方面的人才應占一定比例，以形成合理的專業(yè)和知識結構。第十章 附則第二十七條 本辦法由區(qū)委組織部負責解釋。第十八條 建立后備干部檔案。堅持把提高思想政治素質擺在首位，著重加強黨性修養(yǎng)、理論學習和實踐鍛煉，提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。會議投票推薦時，鎮(zhèn)、街道辦事處參加民主推薦的范圍為：全體領導班子成員、鎮(zhèn)、街道辦事處機關全體干部職工、所屬村（社區(qū)）黨支部書記、村長（主任）和直屬單位主要負責人和部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員。海勃灣區(qū)科級后備干部管理辦法 責任編輯 : 來源 :第一章 總 則第一條 為認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學規(guī)范的黨政領導班子后備干部（以下簡稱后備干部）工作制度，培養(yǎng)造就一支素質優(yōu)良、數量充足、門類齊全、結構合理的科級后備干部隊伍，以適應我區(qū)黨政領導班子建設及經濟社會發(fā)展的需要，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》，結合我區(qū)實際，制定本辦法。后備干部所在單位或黨支部承擔主要的培養(yǎng)教育義務，分管領導每年要與后備干部進行不定期談話，次數不少二次，并負責指導后備干部的學習和工作。公示。㈡對德才兼?zhèn)?、工作實績突出、員工公認、各方面條件比較成熟的后備干部，根據工作需要，適時予以任用。㈣掛職鍛煉后備干部確定后，根據擬任崗位實際情況由綜合辦公室統(tǒng)一安排，制訂出后備干部掛職鍛煉的計劃，包括擬掛職職務、掛職崗位、掛職時間，匯總上報中心主任。五、申請條件具有良好思想素質和精神狀態(tài)，事業(yè)心和責任感強；敢于創(chuàng)新，真抓實干，執(zhí)行力強；嚴于律已、作風民主，有廣泛的群眾基礎，團隊協(xié)作能力強；善于學習思考，具備與擬任崗位責任相應的專業(yè)知識和管理能力；原則上要求具有大學?？埔陨蠈W歷，三年以上實際工作經歷（其中在本單位兩年以上工作經驗），年齡在45歲以下，個別優(yōu)秀的可以適當放寬申請條件。六、原則上后備科級干部比例為1：2。后備干部掛職時間根據需要暫定為半年至一年。提拔中層干部先從后備干部中選拔，在后備干部隊伍不能滿足或沒有相關人員儲備或儲備的后備干部不能達到要求，而中心又急需的，才從外部招聘或引進。按照民主集中制原則，由局班子集體研究，研究時必須有三分之二以上班子成員到會，以應到成員半數同意形成決定，確定擬定人選。每年年底，各單位或黨支部要向局人事股提交對后備干部培養(yǎng)教育管理的書面報告。第二條 后備干部工作必須堅持的原則（一）黨管干部原則；（二）干部隊伍建設的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績、任人唯賢原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）重視培養(yǎng)教育和實踐鍛煉，注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t；（六）民主集中制原則；（七）備用結合、動態(tài)管理原則；（八）服從大局、統(tǒng)一調配使用原則；（九）依法辦事的原則。區(qū)直部門、事業(yè)單位、法院、檢察院參加民主推薦的范圍為：全體領導班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負責人和本單位部分離退休干部代表。要重點做好條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。由組織部門將后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況、考核情況、工作總結、培養(yǎng)和獎懲情況等整理建檔，備案管理。第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。四、后備干部的選拔選拔后備干部，應充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野，不僅要從黨政機關中選拔，還要注意從事業(yè)單位中選拔。實踐鍛煉可采取以下途徑：在現工作崗位進一步加強鍛煉；選送到黨政機關、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、企業(yè)掛職；選派到經濟發(fā)達地區(qū)或貧困、艱苦地區(qū)掛職；崗位輪換和跨縣區(qū)、跨部門（單位）交流；擔任領導助理或在其他重要崗位上任職；承擔中心工作任務或參與重點工程（項目）建設。（五）實行動態(tài)管理。第三篇：后備干部培養(yǎng)云峰村后備干部培養(yǎng)計 劃 與 措 施為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實村“兩委”后備干部隊伍，不斷提高村干部的綜合素質，結合我村的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：一、推薦、培養(yǎng)對象的標準凡年齡在35周歲以下、在農村工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，管理能力強，有一定組織協(xié)調和領導能力，工作成績突出，群眾威信較高，文化程度初中以上。二是教育培育機制。在擔任辦公室工作期間，堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。即把村級后備干部聘任為村群團組織負責人等，因人設崗定責。（一）是綜合素質培訓，采用集中學習的方式，對后備干部全面開展政治理論、農業(yè)政策法規(guī)、農村工作方法、和農村事務等方面的教育培訓。能樹立終身學習的理念，對自己合理定位，科學、合理地尋找適合自己最近發(fā)展區(qū)；不斷在動態(tài)變化中提升目標；不斷地在自我價值實現的過程中尋找前進的“內驅力”。實行村干部與后備干部“一幫一”、“結對子”，搞好傳幫帶。各縣區(qū)、各部門（單位）可根據實際情況制定本縣區(qū)、本部門（單位）科級后備干部管理辦法。正、副縣級后備干部均由市委組織部登記備案，建立后備干部檔案和信息數據庫，包括后備干部本人基本信息、考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等，實行統(tǒng)一管理，專人負責。根據后備干部的不同情況可分別采取以下培養(yǎng)鍛煉方式：參加黨校、行政學院或其他培訓機構舉辦的理論培訓；選派到高等院校深造；參加所在行業(yè)、部門（單位）舉辦的各類業(yè)務知識培訓班、研討班、進修班；派往經濟發(fā)達地區(qū)或境外接受培訓或考察；鼓勵引導干部利用業(yè)余時間自學；組織開展具體工作中重要問題的調查研究和理論探討。（四）后備干部中女干部、非中共黨員干部和少數民族干部應有一定的數量，其中女干部所占比例不少于15%。第二十六條 后備干部工作必須按照本辦法進行。后備干部凡有下列情形之一的，應調整出后備干部名單：（一）政治思想、道德品質、黨風廉政等方面發(fā)現問題，不宜提拔使用；（二）年齡偏大；（三）工作失職，造成較大損失或不良影響；（四）考核不稱職；（五）工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?；（六）作風不實，威信不高，群眾意見較大；（七）由于健康原因，不能擔負繁重工作任務；（八）因其他原因，不適繼續(xù)宜作為后備干部。第十二條 培養(yǎng)后備干