【正文】 （二）是實崗掛職鍛煉，根據(jù)村極后備干部自身特長以及培養(yǎng)目標(biāo)，建立了以自愿服務(wù)與服務(wù)定量相結(jié)合的實崗鍛煉機制。在擔(dān)任科室工作中，能牢固樹立服務(wù)意識、大膽創(chuàng)新，承擔(dān)省“十一五”重點研究課題《學(xué)習(xí)型組織的有效研究與策略》的研究，撰寫的《教師教育教學(xué)工作一體化》《打造陽光團隊 共建陽光校園》《激情比教學(xué) 溫情訪萬家》《教師教育工作網(wǎng)絡(luò)研訓(xùn)一體化》《辛勤耕耘充盈思想的責(zé)任田》《建校構(gòu)本研修組織 培育校本研修團隊》《躬耕耘博客苦亦甜 但看桃子校春風(fēng)》多篇教育經(jīng)驗論文在省、市“教師有效研修經(jīng)驗會上交流”，多項階段性研究成果在《中小學(xué)整體教育改革》《新課程研究》《湖北教育》《咨詢與決策》等刊物上發(fā)表。經(jīng)常與他們交流溝通，定期了解其思想狀態(tài)和工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進行批評、教育，幫助他們不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)。十、本辦法由市委組織部負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。后備干部在市內(nèi)調(diào)動交流時，干部管理部門黨組織要及時向市委組織部辦理備案手續(xù)，保留其后備干部資格；調(diào)往市外單位的，由市委組織部向調(diào)入單位如實介紹情況，提供相關(guān)資料。（三）加強對后備干部的實踐鍛煉。（五）后備干部中熟悉黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財政、金融、經(jīng)貿(mào)知識等方面的人才應(yīng)占一定比例，以形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。第十章 附則第二十七條 本辦法由區(qū)委組織部負責(zé)解釋。第十八條 建立后備干部檔案。堅持把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，著重加強黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。會議投票推薦時，鎮(zhèn)、街道辦事處參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)、街道辦事處機關(guān)全體干部職工、所屬村（社區(qū)）黨支部書記、村長（主任）和直屬單位主要負責(zé)人和部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員。海勃灣區(qū)科級后備干部管理辦法 責(zé)任編輯 : 來源 :第一章 總 則第一條 為認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部（以下簡稱后備干部）工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的科級后備干部隊伍，以適應(yīng)我區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。后備干部所在單位或黨支部承擔(dān)主要的培養(yǎng)教育義務(wù)，分管領(lǐng)導(dǎo)每年要與后備干部進行不定期談話，次數(shù)不少二次，并負責(zé)指導(dǎo)后備干部的學(xué)習(xí)和工作。公示。㈡對德才兼?zhèn)?、工作實績突出、員工公認、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時予以任用。㈣掛職鍛煉后備干部確定后，根據(jù)擬任崗位實際情況由綜合辦公室統(tǒng)一安排，制訂出后備干部掛職鍛煉的計劃，包括擬掛職職務(wù)、掛職崗位、掛職時間，匯總上報中心主任。五、申請條件具有良好思想素質(zhì)和精神狀態(tài)，事業(yè)心和責(zé)任感強；敢于創(chuàng)新，真抓實干，執(zhí)行力強；嚴于律已、作風(fēng)民主，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，團隊協(xié)作能力強；善于學(xué)習(xí)思考，具備與擬任崗位責(zé)任相應(yīng)的專業(yè)知識和管理能力；原則上要求具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上實際工作經(jīng)歷（其中在本單位兩年以上工作經(jīng)驗），年齡在45歲以下，個別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬申請條件。六、原則上后備科級干部比例為1：2。后備干部掛職時間根據(jù)需要暫定為半年至一年。提拔中層干部先從后備干部中選拔，在后備干部隊伍不能滿足或沒有相關(guān)人員儲備或儲備的后備干部不能達到要求，而中心又急需的，才從外部招聘或引進。按照民主集中制原則，由局班子集體研究，研究時必須有三分之二以上班子成員到會，以應(yīng)到成員半數(shù)同意形成決定，確定擬定人選。每年年底，各單位或黨支部要向局人事股提交對后備干部培養(yǎng)教育管理的書面報告。第二條 后備干部工作必須堅持的原則（一）黨管干部原則；（二）干部隊伍建設(shè)的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績、任人唯賢原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）重視培養(yǎng)教育和實踐鍛煉，注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t；（六）民主集中制原則；（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理原則；（八）服從大局、統(tǒng)一調(diào)配使用原則；（九）依法辦事的原則。區(qū)直部門、事業(yè)單位、法院、檢察院參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負責(zé)人和本單位部分離退休干部代表。要重點做好條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。由組織部門將后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況、考核情況、工作總結(jié)、培養(yǎng)和獎懲情況等整理建檔，備案管理。第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。四、后備干部的選拔選拔后備干部，應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野，不僅要從黨政機關(guān)中選拔，還要注意從事業(yè)單位中選拔。實踐鍛煉可采取以下途徑：在現(xiàn)工作崗位進一步加強鍛煉；選送到黨政機關(guān)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、企業(yè)掛職；選派到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或貧困、艱苦地區(qū)掛職；崗位輪換和跨縣區(qū)、跨部門（單位）交流；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理或在其他重要崗位上任職；承擔(dān)中心工作任務(wù)或參與重點工程（項目）建設(shè)。（五）實行動態(tài)管理。第三篇：后備干部培養(yǎng)云峰村后備干部培養(yǎng)計 劃 與 措 施為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實村“兩委”后備干部隊伍，不斷提高村干部的綜合素質(zhì)，結(jié)合我村的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：一、推薦、培養(yǎng)對象的標(biāo)準凡年齡在35周歲以下、在農(nóng)村工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，管理能力強，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作成績突出，群眾威信較高，文化程度初中以上。二是教育培育機制。在擔(dān)任辦公室工作期間，堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)，認真做好工作。即把村級后備干部聘任為村群團組織負責(zé)人等，因人設(shè)崗定責(zé)。（一）是綜合素質(zhì)培訓(xùn)，采用集中學(xué)習(xí)的方式，對后備干部全面開展政治理論、農(nóng)業(yè)政策法規(guī)、農(nóng)村工作方法、和農(nóng)村事務(wù)等方面的教育培訓(xùn)。能樹立終身學(xué)習(xí)的理念，對自己合理定位，科學(xué)、合理地尋找適合自己最近發(fā)展區(qū)；不斷在動態(tài)變化中提升目標(biāo)；不斷地在自我價值實現(xiàn)的過程中尋找前進的“內(nèi)驅(qū)力”。實行村干部與后備干部“一幫一”、“結(jié)對子”，搞好傳幫帶。各縣區(qū)、各部門（單位）可根據(jù)實際情況制定本縣區(qū)、本部門（單位）科級后備干部管理辦法。正、副縣級后備干部均由市委組織部登記備案，建立后備干部檔案和信息數(shù)據(jù)庫，包括后備干部本人基本信息、考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等，實行統(tǒng)一管理，專人負責(zé)。根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培養(yǎng)鍛煉方式：參加黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的理論培訓(xùn)；選派到高等院校深造；參加所在行業(yè)、部門（單位）舉辦的各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班、研討班、進修班；派往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或境外接受培訓(xùn)或考察；鼓勵引導(dǎo)干部利用業(yè)余時間自學(xué)；組織開展具體工作中重要問題的調(diào)查研究和理論探討。（四）后備干部中女干部、非中共黨員干部和少數(shù)民族干部應(yīng)有一定的數(shù)量，其中女干部所占比例不少于15%。第二十六條 后備干部工作必須按照本辦法進行。后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：（一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面發(fā)現(xiàn)問題，不宜提拔使用；（二）年齡偏大；（三）工作失職，造成較大損失或不良影響；（四）考核不稱職；（五）工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅唬┳黠L(fēng)不實，威信不高，群眾意見較大；（七）由于健康原因，不能擔(dān)負繁重工作任務(wù)；（八）因其他原因，不適繼續(xù)宜作為后備干部。第十二條 培養(yǎng)后備干