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學(xué)習(xí)案件專項治理心得體會(專業(yè)版)

2024-11-16 05:41上一頁面

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【正文】 近幾年來,信用社的人事安排僵化,各崗位人員罕有交流,大家長時間在一起工作,相互熟悉,相互信任,抱成一團(tuán),即使發(fā)現(xiàn)問題也往往隱瞞不報,力求自我解決,這也是造成該案長期不發(fā)的另一個重要原因。因此,模范地遵守內(nèi)控制度,不僅僅是對自身的愛護(hù),也是對他人的負(fù)責(zé)。第四篇:農(nóng)村信用社案件專項治理工作學(xué)習(xí)心得體會經(jīng)過本階段的農(nóng)村信用社案件專項治理工作學(xué)習(xí)后,我認(rèn)真領(lǐng)會文件精神,特別是在思想動員會后,我就立下了認(rèn)真學(xué)習(xí)我社案件專項治理工作的學(xué)習(xí)計劃,明確了本次學(xué)習(xí)的重要性和必要性。通過近段的學(xué)習(xí),我們發(fā)現(xiàn)這些案件除暴露銀行業(yè)內(nèi)部管理松懈,有章不循,處罰不力等問題外,另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風(fēng)險的控制。一是要自己強(qiáng)化政治思想教育,不斷提高自己思想政治素質(zhì),以反面典型案件并結(jié)合身邊發(fā)生案例為鏡子,樹立正確世界觀、人生觀、價值觀,培養(yǎng)優(yōu)良的道德品質(zhì)和思想作風(fēng),金錢面前不動心、人情面前講原則。以防差錯的同時也防內(nèi)控風(fēng)險,造成個人和單位的經(jīng)濟(jì)損失,造成不必要的傷害。柜員登陸系統(tǒng)輸入密碼時,一定要進(jìn)行遮擋保密。二、思想上。一方面稽核檢查力量相對薄弱,對信用社點(diǎn)多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監(jiān)督檢查;另一方面,稽核檢查人員有的責(zé)任心差,原則性不強(qiáng),稽核檢查圖形式,走過場,該發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時發(fā)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)的問題也沒有采取有效措施進(jìn)行處罰...通過近段時間的學(xué)習(xí)教育,本人對案件專項治理工作的重要性和必要性有了更深的認(rèn)識,現(xiàn)將本人對本次活動的開展,談?wù)勛约旱捏w會及看法。對于地處邊緣的網(wǎng)點(diǎn)及員工作為案防工作的重點(diǎn),強(qiáng)化稽核人員的崗位責(zé)任,采取現(xiàn)場稽核,重點(diǎn)審查和非現(xiàn)場監(jiān)督等方式,定期和不定期地開展序時檢查和崗位離職審計。究其原因,是大家的思想意識在作怪,是農(nóng)村信用社長期的員工思想教育工作不到位,崗位安排僵化,老好人意識嚴(yán)重的結(jié)果。該案件的發(fā)生,雖然是由于兩人的相互勾結(jié)形成的,但該案時間跨度這么長,帳務(wù)、憑證等管理混亂,卻長時間無人知曉,主辦會計離職審計也輕易過關(guān),說明各級包括**社在內(nèi)的內(nèi)控制度的落實檢查稽核上必須加強(qiáng),一些流于形式的工作方法也要切實改變。特別是作為替班會計員,當(dāng)班出納員等,業(yè)務(wù)素質(zhì)低下,不認(rèn)真履行崗位職責(zé),不認(rèn)真核對帳務(wù),輕易放松了原則要求,為他們的作案提供了方便之門。長期以來,信用社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴(yán)重,不能將制定各項內(nèi)控制度的良好初衷落到實處,是導(dǎo)致各項案件發(fā)生的主要原因。通過組織職工進(jìn)行安保教育,案例分析,提高警惕,使全體員工認(rèn)識到“安全防范關(guān)系到自己的切身利益”,做到警鐘長鳴,把“三防一?!惫ぷ髁腥肴粘9ぷ鞯淖h事日程,堅持每月兩次對所轄網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行查庫、查崗,并不定時對所轄網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行防范器材檢查,制定和落實各項安全防范措施,簽訂責(zé)任書,制定防暴防火預(yù)案和應(yīng)急處理方案,確保全社無案件無事故。農(nóng)村信用社點(diǎn)多、面廣、線長,絕大多數(shù)員工身處最基層,長期以來,規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠,員工重視實際,視思想教育為形式、為空談,認(rèn)為在各自網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)的人低頭不見抬頭見,思想教育無意義,久而久之,員工思想道德水準(zhǔn)、法律
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