【正文】 按規(guī)定的要求和期限，報送會計報表（決算）。（2）研究解決代表述職評議工作中出現的新情況、新問題。職工代表述職評議指導思想職工代表述職評議工作要以“三個代表”重要思想和黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指針，以全面貫徹落實黨的“依靠”方針44為主線，以加強職工代表隊伍建設，調動、激勵、發(fā)揮職工代表的作用，提高職工代表大會質量為出發(fā)點，深化醫(yī)院民主決策、民主監(jiān)督、民主管理工作，動員和組織職工群眾為實現醫(yī)院做大、做強、做實、做長的奮斗目標作出積極的貢獻。墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院 實行職工代表津貼制度的管理辦法為了激勵職工代表認真履行其職責、發(fā)揮其作用，進一步提高醫(yī)院民主管理工作水平和職工代表大會質量，更好地促進醫(yī)院各項改革工作快速發(fā)展，根據《企業(yè)民主管理條理》精神，結合醫(yī)院工作實際，特制定本管理辦法。報名：凡是在職工代表競選范圍，并符合職工代表競選條件的干部、職工，均可向本單位職工代表競賽領導組報名。領導組要認真研究，統(tǒng)一安排部署并組織實施競選工作。五、責任追究的程序在醫(yī)院黨委的領導下，實行分級責任追究。進行誡免談話，并責領作出檢查。醫(yī)院務公開領導組、辦公室、監(jiān)督評議領導組、專項內容公開工33作小組、聯系電話、舉報電話要在醫(yī)院務公開欄中長期公開。要把醫(yī)院務公開工作作為領導班子民主生活會、領導干部述職和工作總結的重要內容；要結合職代會民主評議領導干部和民主推薦領導干部制度，加強對醫(yī)院各級領導班子和領導干部的考核，并把評議31結果作為提拔任用的重要依據。建立健全醫(yī)院各單位兩級醫(yī)院務公開領導組，組織醫(yī)院各級領導、單位落實好具體職責任務，加強督促檢查。公開內容的管理。在公開欄中公開。包括醫(yī)院勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況；勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商的簽訂、修改、續(xù)訂和履行情況；招開的政策、數量、條件、被錄用人員名單；職工轉崗培訓的政策、方案、待網人員名單，基本生活費發(fā)放等情況。包括醫(yī)院發(fā)展發(fā)遠規(guī)劃和方針目標；醫(yī)院財務預算、利潤分配、銷售和盈虧情況；醫(yī)院內部經濟責任制落實情況；重大技改項目以及職工培訓計劃和培訓經費的使用；醫(yī)院公益金、公積金的使用方案；職工代表大會選舉、職工監(jiān)督等情況。第三十二條醫(yī)院制定的《深入實行醫(yī)院務公開的實施辦法》，經醫(yī)院職工代表在會討論通過后，予以正式實施。組織培訓職工代表，提高職工代表參與決策、管理和監(jiān)督的能力。四個專門工作委員會的主要工作是：審議提請職工代表大會的有關議案。職工代表大會主席團職責主持開好大會，領導大會期間的各項工作。因停薪留職、長期病假、脫產學習等情況，不參加職工代表大會各項活動的。職工代表的組織應有工人、科技人員、醫(yī)院黨政工領導干部和其他方面的職工。第二章 職 權第八條醫(yī)院職工代表大會是職工行使民主權務的機構，職工代表大會行使下列職權：聽取和審議醫(yī)院法定代表人關于醫(yī)院經營和完成情況、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、醫(yī)院財務預防方案和決算方案，職工培訓計劃、企業(yè)改制、改組等生產經營和管理情況的工作報告，提出意見和建議。組織職工參加安全生產和經營管理，發(fā)揮群眾民主決策、民主責任、民主監(jiān)督作用。負責勞動仲裁、勞動爭議調解，檢查督促爭議當事人履行調解協(xié)議。負責研究制度工會干部培訓規(guī)劃和組織工會干部教育工作。參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。3工會經費收支預算、上預算執(zhí)行情況接受同級工會經費審查委員會審查，工會經審會每年向會員（代表）大會報告工作。2設立困難職工幫扶資金。定期進行換屆選舉，工會委員會和工會領導人堅持每年向會員（代表）大會報告工作。參與勞動安全衛(wèi)一事故的調查處理。討論工作計劃、總結及上級工會或黨委的指示，匯報工作情況、檢查工作進度。，報告上工會工作總結，提出下工作要點。（2）黨政工聯席會議主要內容： ，討論安排下月工作；、難點問題和人員調整以及人事、財務等有關工作；，確定獎罰人員和額度；。首頁12尾頁第二篇：醫(yī)院工會工作制度***人民醫(yī)院工會工作制度為了更好地發(fā)揮工會組織的作用，建立工會正常工作秩序，使我院工會工作實現制度化、程序化、規(guī)范化，特制定本制度。（6）實行會員群眾辦工會。(五)堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業(yè)、事業(yè)。在維護職工群眾合法權益中，工會有權代表職工向司法機關提出控告和申訴，承擔法律責任。不經本單位會員代表大會討論決定，任何組織和個人都無權改組、解散和撤銷工會。工會工作職責（1）工會基層委員會是會員（代表）大會的工作機構，負責主持會員（代表）大會的日常工作，執(zhí)行大會決議，接受大會監(jiān)督，對會員代表大會負責。(六)作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。堅持工會民主制度，提高工作的透明度，讓會員了解工會的全部活動。（一）會議、學習制度 （1）會員代表大會可與職工代表大會合并召開，每年一次，如工作需要可臨時召開，代表大會籌備工作以工會為主體，會員代表參加。（3）黨政工聯席會議以行政工作為重點，由院長主持會議，遇有不同意見時，應從工作大局出發(fā)，黨、工應積極配合。、工作總結，重要規(guī)章制度和組織人事，重大活動安排等要事先上報院黨政。討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。協(xié)助單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。二、民主管理工作每年至少召開一次職代會，職工代表大會定期換屆。2開展經常性送溫暖活動和職工互助互濟工作。3工會資產檔案健全，保值、增值。以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。負責指導基層工會的組織建設和會員發(fā)展以及會員會籍管理工作。負責勞動法律監(jiān)督工作，對企業(yè)執(zhí)行有關勞動法律法規(guī)問題進行群眾監(jiān)督。發(fā)動和組織職工群眾開展合理化建設、技術革新，“雙勤雙節(jié)”等社會主義勞動競賽活動。審查同意或者否決醫(yī)院集體合同草案，職工工資調整方案，資金分配方案，企業(yè)改制、改組時職工的安置等方案，以及勞動安全衛(wèi)生、勞動保護措施、女職工特殊保護措施、職工獎懲辦法以及其他重要規(guī)章制度。其中：工人代表應為代表總數的40%左右；領導干部代表為代表總數的30%；科技人員代表為代表總數的30%；青年職工與女職工應當占適當比例。因其他原因不能履行代表義務，失去單位職工信任的。研究需要大會通過和決定的事項，草擬大會決議。在職代會閉會期間，根據大會授權，審定屬于本委員會職責范圍內需要決定的事項，并將審定事項報告下一次職代會，由大會予以確認。1組織開展職工代表述職評議工作。醫(yī)院務公開主要是通過職工代表大會進行。重大改革事項公開。為職工辦理社會保障的情況公開。醫(yī)院委會要在全醫(yī)院、辦公樓臺區(qū)設置固定的、規(guī)范的防風、防雨的醫(yī)院務公開專欄。對公開的內容一律通過“醫(yī)院務公開事項簽發(fā)單”、“醫(yī)院力公開記錄臺帳”的形式規(guī)范動作。負責對醫(yī)院務公開工作進行考評，每年組織職工代表在職代會上對醫(yī)院務公開工作進行評議監(jiān)督。負責協(xié)調公開過程中出現的問題，對職工提出的問題、意見作出解釋或提出解決的方案；對違反醫(yī)院務公開有關規(guī)定，影響醫(yī)院團結穩(wěn)定的人員，依照干部管理權限和處理程序，實行責任追究。四、專項內容公開工作小組工作制度每月召開一次會議，落實好醫(yī)院務公開領導組辦公室的通知、意見，研究有關公開內容，做好各項公開內容的準備工作。組織處理，情節(jié)嚴重的神情節(jié)作出紀律處分。對承擔醫(yī)院務公開責任的領導班子、領導干部、有關單位、實行責任追究。職工代表競選工作要在本單位職工代表大會或職工大會上進行。資格審查：各單位職工代表競選領導組應嚴格按照競選范圍和條件，進行資格審查，進行資格審查，審查情況報醫(yī)院工會審批。實行職工代表津貼制度的重大意義實行職工代表津貼制度是一項全新的工作，是加強醫(yī)院民主管理，提高職工代表大會質量的一項重大舉措。職工代表述職評議重大意義實行職工代表述職評議制度是一項全新的工作，是推進醫(yī)院民主政治建設的一個新嘗識；是密切職工代表與本單位職工群眾的聯系，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，樹立職工群眾代言人良好形象的有效方法；是推動職工代表與時俱進，不斷創(chuàng)新，搞高思想、理論、政策水平和參與醫(yī)院民主管理工作能力，在生產工作崗位和各項活動中充分發(fā)揮表率作用的重大舉措。（3）審定醫(yī)院各基層單位對職工代表的評議結果。四、財務人員要嚴格執(zhí)行支票、現金管理的有關規(guī)定，現金支付和各種發(fā)票報銷必須經經辦員簽字、主席審簽同意方可報銷。根據工會財務管理規(guī)定和有關要求，正確及時編制財務計劃（預算），辦理會計業(yè)務。職工代表述職評議工作委員會接受醫(yī)院職工代表大會領導，對醫(yī)院職工代表大會負責，其職責是：（1）制定職工代表述職評議工作中出現的新情況、新問題。墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院實行職工代表述職評議制度的實施辦法為了深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，激勵職工代表認真履行職責，充分發(fā)揮其作用，提高醫(yī)院職工代表大會質量和民主管理工作水平，更好地促進醫(yī)院改革與發(fā)展，根據《山西省企業(yè)民主管理條例》精神，結合醫(yī)院工作實際，特制定本實施辦法。本實施辦法自醫(yī)院職工代表大會討論通過之日起正式實施。宣傳發(fā)動：各單位黨委和各黨支部要充分利用醫(yī)院、板報和各種會議，大力宣傳職工代表競選的重大意義和具體要求，提高各級領導干部和職工的思想認識，端正態(tài)度，積極支持和參與競選工作。職工代表競選工作原則職工代表競選工作要在本單位黨本部的領導，成立職工代表競選領導組，黨支部書記任組長，成員由單位行政領導、工會主席和職工組成。醫(yī)院或單位重大決策末事先通過醫(yī)院務公開征求職代意見并提交職工大會討論審議而擅自決定實施，造成醫(yī)院、單位、職工利益受到嚴重損失的。取消單位和主要領導、分管領導的評模、評先資格。檢查情況以書面形式上報醫(yī)院務公開領導組，在醫(yī)院有關會議上通報檢查情況，提出整改的意見。六、組織人事單位職責在考核醫(yī)院各級領導班子和領導干部時，要將醫(yī)院務公開情況作為一項考核內容。定期研究醫(yī)院務公開實施情況，解決實施中遇到的有關問題。由醫(yī)院務公開監(jiān)督評議領導組從醫(yī)院各基層單位聘請信息監(jiān)督員，通過監(jiān)督檢查，召開職工座談會，組織職工評議等形式，對醫(yī)院務公開內容是否真實、及時，程序、形式是否符合規(guī)定，職工反映的問題否得到及時解決等，廣泛征求職工的意見和建議；在此基礎上，將監(jiān)督檢查情況，職工的意見、建議、整改情況分類整理上報醫(yī)院務公開領導組；經醫(yī)院務公開領導組研究后，反饋到醫(yī)院有關單位，做到件件有著落，事事有回音。職代會有關事項的審議結果可通過其他形式公開。用工制度公開。醫(yī)院務公開主要內容重大決策公開。醫(yī)院務公開責任追究制度。大會閉會期間，主持召開大會代表團團長和各專門工作委員會主任聯席會議。第二十六條職工代表大會四個專門工作委員會職責由醫(yī)院工會提出，經職工代表大會討論通過組織實施。大會主席團成員從本屆職工代表大會正式代表中確定候選人名單，在大會預備會議上由全體職工代表選舉產生。經常無故不參加職工代表大會活動，嚴重失職的。14第十一條%—2%選舉產生。第七條職工代表大會實行民主集中制度。經濟技術部（委）工作職責在工會分管副主席領導下開展工作。建立勞動爭議的預測、預報、預防、調處工作制度，并搞好落實。7組宣（部）委工作職責在工會分管領導下開展工作。工會主席職工負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。3企業(yè)依法為工會開展活動提供必要的實施和場所。四、幫扶解困工作2建立困難職工檔案。新任企業(yè)工會主席、副主席，在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務培訓。七、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。傳達貫徹上級工會組織有關文件、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。、工作效果及下半年工作要點。每月召開一次。創(chuàng)建職工之家計劃工會工作任務上墻、工作職責上墻、組織網絡上墻、工會活動上墻、年度計劃總結上墻、工會文件上墻、先進人物上墻為基礎；做到“四個規(guī)范”，即組織建設規(guī)范、工會制度規(guī)范、經費管理規(guī)范、檔案管理規(guī)范為基礎，從而全面推進“五個機制”建設，“五個機制”即職工維權機制、職工民主管理機制、和諧勞動關系機制、職工教育機制、職工和醫(yī)院“雙贏”機制。牢固樹立法制觀念，善于用法律武器，維護職工合法權益，處理各種社會矛盾。(四)堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。做好新會員的接收、教育工作。（4）基層工會是本單位全體會員依法組成的社團法人，工會主席是社團法人代表。工會基本任務(一)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持院工會的日常工作。（2）工會委員會貫徹民主集中制原則，實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，重要問題須經集體討論，作出決定。院工會的工作準則（1）自覺接受黨的統(tǒng)一領導。涉及會員群眾利益的重大問題，由會員（代表）大會討論決定。（2）會議內容：① 聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃，經費收支報告。（1）參加醫(yī)院組織的政治理論學習。（四）專兼職工會干部培訓和理論研討制度為適應各新時期工會工作的要求，不斷提高工會專兼職干部的專業(yè)素質和理論水平，實現上級組織的要求：。討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。八、維護女職工的特殊利益。職工