嚴肅考勤紀律[全文5篇](專業(yè)版)
【正文】 按時上、下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。（二）各部門負責人作為考勤工作的第一責任人，考勤工作必須實事求是。為保證考勤工作的公平公正，人力資源部將不定期檢查遲到、早退及代打卡行為。報總經(jīng)理批準后，月底各部門將當月請假單交行政部存檔備查。公司員工必須先到公司打卡報道后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況必須經(jīng)上級主管批準，否則按曠工一天處理。備注：辦公室負責考勤人員月底將各部門考勤匯總、公告，未在規(guī)定時間內(nèi)補辦手續(xù)的逾期再不處理。7)公司召開各類會議，經(jīng)理及以上遲到一次罰款200元，主管及以上罰款100元。特此通知人力資源部 2015年5月8日第三篇：關于嚴肅考勤紀律的通知關于嚴肅勞動紀律的通知各部門、車間：為加強公司各部門勞動紀律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機制和激勵機制，根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求，現(xiàn)就進一步嚴肅勞動紀律的有關事宜通知如下：一、進一步抓好勞動紀律（一）各部門工作人員必須嚴格遵守工作時間，自覺遵守勞動紀律，不做與工作無關的事情。二〇一二年七月八日第四篇：關于嚴肅考勤紀律的通知關于嚴肅考勤紀律的通知為規(guī)范管理,維護良好的工作秩序，提高工作效率,進而提升企業(yè)形象，公司近期將成立紀律委員會。各部門要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律，嚴格執(zhí)行考勤制度，確保公司各項工作的順利開展。（二）對考勤中弄虛作假的，給予通報批評，情節(jié)嚴重的，將取消評優(yōu)先進資格。9點整以后的考勤記錄視為遲到，5點30分以前的考勤記錄視為早退，員工遲到、早退1次扣30元，月累計達3次扣考勤工資的50％；月累計達5次，扣全月的考勤工資。（2）上班時間已到而未到崗的，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早退；工作時間未經(jīng)領導批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。以上情況每月不得超過三次，四次以上按照第五
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1