【正文】 績效管理的過程，通過規(guī)范化的工作目標(biāo)設(shè)定、績效考核與反饋工作，改進(jìn)管理人員的管理能力和成效，促進(jìn)被考核者工作方法和績效的提升，最終實(shí)現(xiàn)組織整體工作方法和工作績效的提升()。但是，經(jīng)過了一段時(shí)間運(yùn)作后，部門間、上下級之間開始互相包庇，導(dǎo)致考核分不相上下的局面；而且，即使有工作失誤，考核時(shí)被扣分，也感覺無所謂，因?yàn)榫褪强蹘讐K錢的問題，考核開始流于形式化。過分強(qiáng)調(diào)落實(shí)到個(gè)人的考核，往往容易忽視周邊績效問題。一些西醫(yī)大家對中醫(yī)也很有研究，認(rèn)為中醫(yī)治療一些疾病確有優(yōu)勢，如葉任高、向紅丁等對中醫(yī)治療腎病、糖尿病并發(fā)癥的療效都給予了充分的肯定。誤區(qū)3：只有西醫(yī)療效不好時(shí)才找中醫(yī)有些病人到西醫(yī)療效不好時(shí)才想起找中醫(yī)，把中醫(yī)當(dāng)作是“救命稻草”，此時(shí)若中醫(yī)療效不好就認(rèn)為中醫(yī)不行。這種自己人為造出來的行政分配指標(biāo)在政府組織下的掛鉤，不是土地的真實(shí)市場價(jià)格，反而惡化了土地資源配置。治理小產(chǎn)權(quán)房和所有違章建筑用過去合法、今后不準(zhǔn)的辦法只會刺激更大規(guī)模違建。對于人多地少的我們來說，即便20年后城市化率達(dá)到70%以上，仍會有4億多農(nóng)村人口，每家平均經(jīng)營規(guī)模也只有30畝地，更接近于日、韓、臺的專業(yè)農(nóng)戶規(guī)模。這種貌似鏗鏘有力的論證，其實(shí)主要混淆了兩類不同的農(nóng)民的概念。這個(gè)集體是個(gè)地域概念，即出生和居住在這塊土地的全體農(nóng)民構(gòu)成了這個(gè)集體。進(jìn)一步說，現(xiàn)在農(nóng)村的所謂經(jīng)營性建設(shè)用地，是原鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用地轉(zhuǎn)化而來，充其量是個(gè)工業(yè)用地。所以，我國原有的土地財(cái)政和征地模式當(dāng)然要做重大改革，但沿著現(xiàn)在流行的所謂區(qū)分公益非公益的思路走，看似捷徑，其實(shí)是條死胡同。那么這意味著政府現(xiàn)行土地收益全部喪失，相反還要另外籌巨資進(jìn)行公益土地征收和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。痤瘡怎么治療？重視生活清潔治療痤瘡青春痘是個(gè)漫長的過程，若做到正確的保養(yǎng)，也是能夠從某種程度上去掉青春痘的。誤區(qū)6：痤瘡是年輕人的病，成人不會得痤瘡。第一篇：痤瘡的六大認(rèn)識誤區(qū)痤瘡的六大認(rèn)識誤區(qū)收藏：博粹堂中醫(yī)館誤區(qū)1：有些人認(rèn)為痤瘡是生理現(xiàn)象，不需治療，以致于面部像個(gè)芝麻餅，嚴(yán)重者有毀容傾向。痤瘡發(fā)病與遺傳因素有很大關(guān)系，有些人天生油脂分泌多，痤瘡?fù)鶗七t到50歲左右，再加之現(xiàn)代人高熱量飲食，運(yùn)動少，消耗少，脂肪代謝不利，往往過了成年也會發(fā)生痤瘡。當(dāng)然首要是堅(jiān)持清潔臉部衛(wèi)生，運(yùn)用適合自己皮膚的洗面奶清潔臉部，疏通毛孔，預(yù)防毛孔阻塞，盡量削減痘痘成長的時(shí)機(jī)。這對于現(xiàn)在靠賣地還深陷債務(wù)泥潭的地方政府而言，顯然是天方夜譚。誤區(qū)之二：集體土地應(yīng)與國有土地同地同權(quán)同價(jià)土地性質(zhì)不應(yīng)按所有制區(qū)分，表面上看完全正確，也是這種觀點(diǎn)義正詞嚴(yán)、覺得自己立于不敗之地的自信所在。我們知道城市工業(yè)用地與其它建設(shè)用地就不同權(quán)。一個(gè)人因出嫁等原因遷出，就不再是這個(gè)集體的成員。對于不在城郊的中國絕大多數(shù)農(nóng)村而言，有兩類農(nóng)民。因此，資本下鄉(xiāng)搞大農(nóng)場脫離了我國人口資源的客觀條件，只會加劇我國農(nóng)村人口的流民化。真正的治理之道是區(qū)分不同情況，處罰得當(dāng)，使小產(chǎn)權(quán)房及一切違規(guī)建設(shè)者付出必要的代價(jià)，不能輕易獲利。其實(shí)，在城市化過程中大部分農(nóng)村人口進(jìn)城就業(yè)安家，農(nóng)民進(jìn)城后需要的用地大大小于在鄉(xiāng)村的用地，因此本來根本不存在建設(shè)用地的緊張問題。其實(shí)許多病中醫(yī)一開始就可以介入，這樣效果會更好。第五篇：績效考核六大認(rèn)識誤區(qū)解析績效考核六大認(rèn)識誤區(qū)解析績效考核是績效管理的一個(gè)核心環(huán)節(jié)，也是人力資源管理的一個(gè)重要內(nèi)容。博思創(chuàng)業(yè)認(rèn)為，從績效的分類來看，績效不僅有個(gè)人績效，還有組織績效、團(tuán)隊(duì)績效和流程績效等，因此企業(yè)在進(jìn)行績效考核指標(biāo)設(shè)定時(shí)，需根據(jù)各崗位的實(shí)際情況，來選擇是否要適當(dāng)加入一些與團(tuán)隊(duì)績效和流程績效（尤其是一些跨部門流程）相關(guān)的指標(biāo)。越來越多的員工甚至一些主管都認(rèn)為績效考核只是一種形式，起不到其應(yīng)有的作用，可有可無；在情面面前，績效考核顯得那么蒼白無力。因此，博思創(chuàng)業(yè)認(rèn)為，績效考核是績效管理過程的一個(gè)環(huán)節(jié)，績效管理能否達(dá)到預(yù)期的效果，關(guān)鍵之一在于績效考核是否具有公正性和科學(xué)性。完善的績效管理體系應(yīng)當(dāng)起到溝通公司戰(zhàn)略、指引努力方向、層層落實(shí)推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的作用。因?yàn)榭冃Э己藦臒o到有，員工對其產(chǎn)生一種新鮮感，并且也獲得了發(fā)表評論與看法的機(jī)會；同時(shí)，員工都害怕自己的成績不好，直接牽涉到資金的收入和面子。強(qiáng)調(diào)落實(shí)到個(gè)人的考核強(qiáng)化了員工的本職行為，卻在無形之中限制了員工的超職責(zé)行為，淡化了員工的合作意識和團(tuán)隊(duì)精神。中醫(yī)是復(fù)雜性科學(xué)，現(xiàn)有的研究手段還只能揭示中醫(yī)科學(xué)性的一部分。針刺也只是進(jìn)針的一剎那有些微痛，如果進(jìn)針快是感覺不到痛的，主要是針刺后的疼、麻、脹、重等感覺有些人不適應(yīng)。因?yàn)樗鼘?shí)際上并非建設(shè)用地掛鉤，而是行政力量安排的鄉(xiāng)村所有建設(shè)用地與城市房地產(chǎn)用地掛鉤，利用房地產(chǎn)用地的收益來推動掛鉤。在任何法治國家都是不可想象的。實(shí)際上，縱觀全球，即使是人少地多的美國，家庭經(jīng)營也是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主導(dǎo)形式。誤區(qū)之四：農(nóng)村土地自由流轉(zhuǎn)、抵押、交易買賣最符合農(nóng)民利益這種觀點(diǎn)有一個(gè)最強(qiáng)有力的理由：農(nóng)民可以賣糧賣菜，為何不可賣地？難道農(nóng)民多一項(xiàng)權(quán)利反而不利于農(nóng)民嗎？這種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)不必?fù)?dān)心有農(nóng)民會因賭博受騙或生計(jì)被逼賣地，農(nóng)民很聰明，農(nóng)民的利益自己最懂得如何保護(hù)。我國法律現(xiàn)在講的集體土地主要是指以行政村為單位的集體擁有的土地。因此，離開各種建設(shè)用地類型及每塊地不同的規(guī)劃要求，無論城鄉(xiāng)都不存在什么同地同權(quán)一說。在二戰(zhàn)后實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)起飛和快速城市化轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟(jì)體，如日本、韓國和我國臺灣地區(qū)都學(xué)習(xí)當(dāng)年西歐特別是德國的經(jīng)驗(yàn)，把舊城改造、新城區(qū)擴(kuò)展統(tǒng)統(tǒng)列為公益事業(yè)，這樣一來，至少在城市化轉(zhuǎn)型階段，就幾乎沒有什么非公益用地了。首先，按這條思路去做，非公益性用地由市場談判，公益性征地政府出錢。但大量臨床證實(shí)，避孕藥副作用很大，常會引起不良反應(yīng)，如長時(shí)間使用還會導(dǎo)致更為嚴(yán)重的后果。更有甚者，有些人節(jié)食，往往導(dǎo)致內(nèi)分泌嚴(yán)重紊亂，更加重了痤瘡的發(fā)病。其實(shí)，痤瘡的臨床表現(xiàn)有輕有重，的確有些病人不需治療癥狀便漸漸消退，但有些比較嚴(yán)重的病人還是需要積極就醫(yī)，以免留下囊腫、結(jié)節(jié)、疤痕、色素沉著等后遺癥。第二篇：教你遠(yuǎn)離痤瘡的六